熊军
- 作品数：18 被引量：151H指数：5
- 供职机构：武汉科技大学更多>>
- 发文基金：湖北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学航空宇航科学技术社会学更多>>
- 湖北省企业人力资源管理信息化问题与对策研究被引量：1
- 2013年
- 以湖北武汉、孝感、襄阳、宜昌、荆州、黄冈六市不同行业的企业为调查对象进行抽样调查,在借助《湖北省企业人力资源管理信息化调查问卷》进行调研的基础上分析了湖北人力资源管理信息化存在的问题,并提出了相应的对策。
- 黄海芬熊军
- 关键词：信息化人力资源管理
- 企业基层员工培训主要问题与对策
- 2017年
- 对基层员工进行培训一方面有助于员工提升综合素质,实现自我价值;另一方面有利于企业提高整体生产效率,营造优秀的文化氛围。在调查基础上,分析了企业基层员工培训存在的主要问题,并提出了加强培训效果评估等对策。
- 熊军李建军
- 关键词：企业问卷调查
- 企业人力资源管理信息化的应用研究被引量：54
- 2006年
- 随着计算机的普及和网络技术的成熟与运用,人力资源管理信息化正在成为企业管理炙手可热的话题。本文对企业人力资源管理信息化进行了较为深入的研究,旨在分析我国企业人力资源管理信息化存在的主要问题,并在此基础上提出推进我国企业人力资源管理信息化的对策和措施。
- 熊军
- 关键词：信息时代人力资源管理企业信息化
- 加快人口流动 实现我国人力资源的优化配置
- 2001年
- 作为一种与社会经济发展密切相关的社会现象 ,人口流动对我国现阶段人力资源的优化配置起着重要作用 ,要进一步理顺二者关系 ,完善其合理、动态、有序的运作 ,必须采取相关的市场化措施及对策。
- 张志文熊军
- 关键词：人口流动人力资源
- 企业销售人员胜任力模型的构建被引量：3
- 2016年
- 随着全球化竞争的日趋激烈,人才资源逐渐成为企业争夺的重点。企业销售人员作为企业人才资源的重要组成部分,其绩效对企业绩效具有直接的影响。提高销售人员的胜任力可以极大地提高销售人员的绩效和企业绩效。基于此,探讨了销售人员的胜任力特征,并构建了企业销售人员胜任力模型。
- 熊军宗晓虹吴小辉
- 关键词：胜任力胜任力模型企业销售人员
- 网络招聘的应用研究被引量：9
- 2006年
- 与传统的招聘方式相比,网络招聘具有十分明显的优势,但同时也存在一些不足。本文对这些优势与不足进行了分析,并从技术、制度等方面提出了改进网络招聘的措施。
- 熊军
- 关键词：招聘网站网络招聘
- 复杂系统非脆弱滤波与控制方法研究
- 在已有的复杂系统滤波与控制问题研究中,通常隐含地假设滤波器/控制器是理想的,即基于精确信号进行设计并可完美实现:一方面没有考虑实际实现过程的滤波器/控制器增益摄动,另一方面忽略了各类信号传输过程中存在的量化误差。本学位论...
- 熊军
- 关键词：非脆弱控制
- 企业智力资本评估指标设计被引量：8
- 2006年
- 熊军
- 关键词：企业智力资本知识经济核心资源管理活动
- 计算机网络对我国企业人力资源管理的影响
- 2002年
- 2 1世纪是网络化的世纪 ,计算机网络在我国的应用日益普及 ,这必将对我国企业人力资源管理带来深刻的影响。这些影响主要表现在哪些方面以及如何应对。本文就此进行分析并提出对策和建议。
- 熊军
- 关键词：计算机网络网络化人力资源管理
- 构建基于胜任力的猎头顾问培训体系分析被引量：1
- 2011年
- 胜任力是指在工作中表现出来的与绩效有关的行为和引起此种行为的内在特征。本文在对广州和武汉猎头顾问进行调查研究的基础上,确定猎头顾问的胜任力因素,并基于此胜任力模型建立对猎头顾问的培训体系。
- 吴小辉熊军
- 关键词：胜任力猎头顾问人力资源管理
