王春莲
- 作品数：12 被引量：56H指数：4
- 供职机构：随州市曾都医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 治疗室医院感染的控制对策被引量：2
- 2007年
- 沈瑞芳王春莲
- 关键词：治疗室医院感染
- 护理行为的关怀性与疾病不确定感的相关性研究被引量：7
- 2012年
- 疾病不确定感受到病人自身能力和帮助者的影响,当病人依赖于帮助者对于刺激框架（即与疾病有关的事物）的分析和解答时,帮助者可直接降低病人的疾病不确定感[1]。扮演帮助者角色的护理人员及其提供的护理行为是影响病人疾病不确定感的重要因素之一。
- 龚俊雷澄苏西越王春莲郭南军
- 关键词：疾病不确定感护理行为护理人员
- 体检中心规范化管理控制感染被引量：1
- 2007年
- 王春莲沈瑞芳邓晓丹古新颜
- 关键词：体检中心
- 白内障术后并发虹睫炎的原因及干预措施被引量：1
- 2013年
- 为了提高医疗服务质量,降低医院感染的发生率,探讨发生感染的相关危险因素,并采取干预措施。我院2010-2011年共做白内障超声乳化人工晶体植入术370例,其中术后并发虹睫炎7例,感染率为1.89%。患糖尿病4例、肾功能不全1例、慢性泪囊炎2例,年龄61～83岁,平均73岁。
- 王春莲沈瑞芳
- 关键词：虹睫炎护理干预
- 五官科门诊医院感染存在的危险因素及对策被引量：3
- 2013年
- 基层医院五官科门诊条件有限，眼耳鼻喉均在一个诊室内，患者相对集中，存在许多医院感染危险因素。为了减少和控制医院感染的发生，笔者采取了相应的对策。
- 王春莲沈瑞芳
- 关键词：医院感染
- 无陪护模式护士能级划分的实践及效果评价被引量：2
- 2013年
- 目的探讨无陪护护理模式护士能级的划分、管理及其效果评价。方法遵循相应能力标准,将无陪护护理病区的护理人员区分为助理护士、注册护士、高级护士和护理专家能级,界定各能级护理人员的岗位职责和工作内容;建立规范的绩效考评体系,对护士能级进行周期性动态管理;评价实施能级管理后的护士工作满意度、工作压力、良性竞争态度以及护理不良事件发生率、患者满意度等指标。结果实施能级对应后护士工作压力加大,但工作满意度水平增加,良性竞争态度总体良好,护理不良事件发生率降低,患者满意度提升(P<0.05)。结论护士能级划分有利于充分调动护士工作积极性和护理人力资源的合理利用,可有效提高护理质量。
- 景高云雷澄王春莲徐平刘媛媛
- 关键词：护士
- 年龄相关性黄斑变性对患者日常生活能力及生存质量的影响被引量：6
- 2013年
- 目的评价年龄相关性黄斑变性(AMD)对患者视觉相关生存质量(VRQOL)和日常生活能力的影响。方法采用中文版低视力者生存质量量表(CLVQOL)、日常生活能力量表(ADL)以及工具性ADL量表(IADL)测定AMD和非AMD对照者的生存质量和日常生活功能。结果 AMD患者的CLVQOL各维度评分、总分、ADL及IADL评分均显著低于对照组。结论 AMD患者日常生活能力和生存质量较低,存在不同程度自理障碍,需提供更优质的服务。
- 景高云雷澄王春莲徐平刘媛媛
- 关键词：日常生活能力年龄相关性黄斑变性
- 泪道激光术后联合丝裂霉素、透明质酸钠、典必殊眼膏治疗泪道阻塞
- 2008年
- 目的评价泪道激光术后联合丝裂霉素、透明质酸钠、典必殊眼膏治疗泪道阻塞的效果。方法利用Nd：YAG激光疏通泪道阻塞部位后，将0．4mg／ml丝裂霉素、与等剂量透明质酸钠混合胶体注入阻塞部位，5min后经泪道探针注入生理盐水30～50ml，充分彻底冲洗泪道，再将典必殊眼膏注入阻塞部位。随访3～12个月。结果实验组32眼，治愈26眼，治愈率81．25％。结论泪道激光术后丝裂霉素、透明质酸钠、典必殊眼膏治疗泪道阻塞疗效肯定。
- 陈平王斌李随梁兵沈锦秀王春莲
- 关键词：泪道激光丝裂霉素透明质酸钠典必殊眼膏泪道阻塞
- 社区重型精神病患者四色预警分级管理被引量：1
- 2013年
- 目的探讨四色预警分级管理应用于社区重型精神病患者的管理效果。方法对52例社区重型精神病患者病情进行动态评估,根据评估结果将患者标识为蓝、黄、橙、红4种颜色,依次为16例、12例、10例,14例,依据颜色的变化进行动态分级管理,增加随访,加强监管服药。实施23个月后评价效果。结果四色预警分级管理后蓝色预警增为34例、黄色、橙色、红色分别降为6例、9例、3例;患者均能坚持服药;住院率相对下降。结论社区重型精神病患者实施四色预警分级管理,可有效促使患者坚持服药,及时防范不良行为,有利于病情的控制。
- 沈瑞芳鲁丛林王春莲
- 关键词：精神病社区护理
- 契约学习法在聘用护士试用期培训中的应用被引量：4
- 2011年
- [目的]探讨契约学习法在新聘用护士试用期培训中的应用效果。[方法]将2009年聘用的40名新护士作为实验组。2008年聘用的30名护士作为对照组。对照组采用常规培训方法;实验组要求护士根据自身情况拟定学习契约,学习过程中经常对照契约检查学习落实情况,护理部对新聘用护士完成契约提供条件和帮助。[结果]试用期满实验组理论和操作考试成绩、综合素质评分、医院录用率均高于对照组(P<0.01)。[结论]在新聘用护士试用期培训中应用契约学习法不仅可培养临床实用人才,而且可提高护士的学习兴趣,丰富学习经验。
- 王春莲郭南君沈瑞芳邓晓丹
- 关键词：契约学习试用期培训
