肖巧玲
- 作品数：4 被引量：29H指数：3
- 供职机构：湖南大学工商管理学院更多>>
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- 相关领域：经济管理更多>>
- 中国行业工资集体协商效果的实证分析——以武汉餐饮行业为例被引量：11
- 2012年
- 推进行业和区域工资集体协商是工资集体协商工作的重点。武汉餐饮行业工资集体协商是典型的自上而下推行的行业工资集体协商案例,它被中国媒体和全国总工会高度赞扬。文章的实证研究表明,该集体合同有促进工资增长的微弱作用,并且促使餐饮企业规范管理,其最显著的效果是对职工进行了工资集体协商的普法教育。但文章认为,中国自上而下的集体协商需要吸纳职工参与、促成劳资自治,才能完成集体协商新制度的变迁。
- 谢玉华陈佳陈培培肖巧玲
- 关键词：行业工资集体协商劳动关系
- 劳务派遣工的员工参与对工作投入的影响研究
- 在我国经济转型之际，劳务派遣这种用工方式因其成本优势和灵活用工得到了用工企业的青睐，于是，很多企业出现了正式工和劳务派遣工两种用工类型并存的现象。由于用工方式有差别，造成劳务派遣工在很多方面无法享受和正式工同等待遇，如同...
- 肖巧玲
- 关键词：劳务派遣工
- 新生代产业工人工作状况调查——基于汽车产业的实证数据被引量：11
- 2013年
- 本文以6省市、12家汽车乘用车整车厂的新生代产业工人为调查对象,调研分析了他们的工作状况。调查显示,新生代产业工人在年龄、文化程度、政治素质、维权意识方面具有鲜明的群体特征。同时,新生代产业工人的工作收入不高,工作时间长,工作强度大,工作前景渺茫,工作满意度和组织承诺低。对于新生代产业工人工作状况中体现的问题,应该从提高产业工人收入,完善工作场所的管理,吸纳一线工人参与管理三方面予以改善。
- 谢玉华肖巧玲Anita Chan赵炜Yiu Por Chen
- 关键词：工作状况汽车产业
- 劳务派遣工和正式工员工-组织关系的比较研究--来自汽车企业一线员工的数据被引量：7
- 2013年
- 劳务派遣工的滥用带来一系列社会问题,被称之为劳动关系领域的一个"毒瘤",引起了学术界的关注。文章基于对6省市、12家汽车乘用车整车厂的1091名派遣工与正式工进行调查所得的数据,分析了劳务派遣工与正式工员工—组织关系的差异。结果表明:劳务派遣工的员工—组织关系劣于正式工,得到的物质性投入和发展性投入均低于正式工,其组织承诺及其各要素得分均低于正式工,且其工作满意度各项得分也低于正式工。
- 谢玉华肖巧玲Anita Chan赵炜Yiu Por Chen
- 关键词：劳务派遣工劳动合同
