代飞
- 作品数：5 被引量：28H指数：4
- 供职机构：武汉理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 契约结构视角下股权激励对高管留存效应研究被引量：4
- 2018年
- 股权激励作为留住核心人才的"金手铐"逐渐受到关注。为了克服契约整体观忽略契约要素影响,无法解释影响机理的缺陷,本文以2011~2016年中国沪深A股上市公司为研究对象,从契约结构观视角切入,运用Logistic模型研究激励型股权激励与福利型股权激励对高管的留存效应。结果表明:福利型股权激励对于高管变更存在显著抑制作用,激励型股权激励对高管变更不存在显著影响;在契约结构观视角的分类下,采用限制性股票激励相比期权激励能够取得更好的高管留存效应。
- 黄昌弘徐凤菊代飞
- 关键词：高管更换股权激励福利效应
- 混合股权、股利平稳性与企业价值被引量：8
- 2017年
- 以2007~2015年A股上市公司为样本,从股利分配理论和博弈规则角度探究混合股权、股利平稳性与企业价值的关系。通过对比混合所有制与非混合所有制企业,发现混合所有制企业的股利平稳性对企业价值产生的正向影响更大。进一步探究混合股权的调节作用发现,混合股权对股利平稳性提升企业价值有较大的促进作用,且股利平稳性对企业价值的提升作用在股权混合度达50%及以上的公司中尤为明显。
- 方卉徐凤菊代飞
- 国有企业高管政治关联、公司治理与企业价值——基于董事长、总经理个人动机的视角被引量：9
- 2018年
- 基于国企高管政治关联个人动机的视角,运用2012-2015年沪、深A股国有上市公司平衡面板数据,就国企高管政治关联对企业绩效和企业价值影响的主效应以及公司治理水平在其中的调节效应进行了实证分析。实证发现:(1)国企高管政治关联能提高企业绩效,公司治理水平对两者关系有正向调节作用,但均不显著。(2)国企高管政治关联显著地损害了企业价值,公司治理水平对两者关系有显著的负向调节效应。研究结果表明,基于个人动机的政治关联,国企高管为通过国资委对其政绩和业绩的双重考核而实现个人的政治目标,会过于追求企业的短期利益,最终损害了企业的长期利益。
- 代飞
- 关键词：国有企业政治关联公司治理企业绩效
- 基于DEA模型的家电企业资本配置效率评价被引量：4
- 2017年
- 本文通过建立评价家电企业资本配置效率的DEA模型,测算了2015年38家家电企业资源配置的综合效率、纯技术效率和规模效率等状况,分析了家用电器行业资本配置效率的整体状况,提出了提高家用电器企业资本配置效率的对策和建议。
- 徐凤菊代飞
- 关键词：资本配置DEA分析
- 管理者自信程度与企业价值之间的动态影响关系研究被引量：3
- 2017年
- 管理者过度自信对企业价值的影响在国内外得到了大量的研究。本文认为,管理者自信程度与企业价值之间不仅存在相互影响,还具有时滞性。本文以我国2007~2015年沪深A股上市公司为研究样本,建立平衡面板数据,运用系统GMM方法,实证分析了管理者自信程度与企业价值之间的动态相互影响。结果表明,滞后两期的管理者自信程度对当期企业价值有显著正向影响,滞后一期的企业价值对当期管理者自信程度有显著正向影响。
- 徐凤菊代飞
