王昌林
- 作品数：15 被引量：41H指数：4
- 供职机构：重庆科技学院工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 服务外包关系质量及其对服务外包企业绩效的影响被引量：5
- 2012年
- 服务外包关系划分为契约型外包关系和伙伴型外包关系两种类型。从信任机制、风险共担和利益共享、服务外包质量等三个维度来分析服务外包关系质量及其对服务外包企业绩效的具体影响机理,可得出如下结论:服务外包企业通过建立伙伴型外包关系,增强信任机制、实现风险共担和利益共享、提高服务外包质量,能够改善服务外包关系质量,从而提高服务外包企业绩效,带动服务外包业和整个国民经济的发展。
- 王昌林陈志昂
- 关键词：企业绩效信任机制风险共担
- 我国离岸服务外包产业布局的战略思考
- 2016年
- 当前我国离岸服务外包发展瓶颈问题的主因之一是产业发展缺乏战略指引,区域发展缺少统一规划和思路,因此需要从战略高度和国家层面予以解决。首先离岸服务外包管理组织体系需进行优化设计,实现产业信息的及时反馈和战略决策的制定落实;其次我国离岸服务外包应实行多元化与集聚中心相结合的发展策略,建立北京、上海、深圳等错位发展特色鲜明的离岸中心;最后要形成具有中国特色的内外结合的离岸服务外包产业梯次布局。
- 王昌林
- 关键词：离岸服务外包
- 中国离岸服务外包比较优势演化与升级路径被引量：3
- 2013年
- 本文在明确我国离岸服务外包比较优势和劣势,对我国离岸服务外包业比较优势进行演化分析的基础上,确立了"立足现有比较优势,积极创造动态比较优势"的中国离岸服务外包发展总体思路,并从产业整体发展态势、产业结构布局、人才结构、服务外包平台和企业能力建设等离岸服务外包关键绩效领域进行产业升级路径的具体设计。
- 王昌林
- 关键词：离岸服务外包比较优势演化
- 我国服务外包人才培养方略被引量：13
- 2012年
- 人才是服务外包业发展的关键因素。我国培养服务外包人才具有人力资源供给规模大和劳动成本低的有利因素。其不利因素为:人才适用性差,人才二次培养的任务艰巨;外包人才的流动性大,人员稳定性差;符合外包产业发展需求的专业、高端、复合型人才匮乏,服务外包人才结构失衡。进一步发展我国服务外包业,有必要制定人才培养方略,具体包括:制定离岸服务外包低中高端人才差异化培养战略,构建服务外包人才模块化评价标准体系,积极发挥政府、行业组织和企业在服务外包人才培养方面的推动作用,建立服务外包人才交流平台。
- 王昌林陈志昂
- 关键词：服务外包培养方略
- 中国承接离岸服务外包国际竞争力比较研究
- 2016年
- 文章在借鉴众多科研机构以及学者研究基础上,提炼出多个会对国家顺利承接服务外包产生影响的因素。采取因子分析方法,从一个新的视角构建评价国家承接离岸服务外包竞争力的指标体系,然后根据上述指标体系对13个国家承接离岸服务外包竞争力进行评价。分析结果显示中国和印度除在经营成本上具有优势,其他项目均得分很低,尤其是高层次人力资源和经济活力。因此,中国应从提升离岸外包人力资源储备的数量和质量、加强基础设施建设、加大政策支持力度、刺激经济增长这几方面着手,提升整体的服务外包国际竞争力。
- 王昌林
- 关键词：离岸服务外包国际竞争力
- 离岸服务外包企业成长影响因素研究
- 2016年
- 离岸服务外包企业的规模直接影响企业的自主接单能力和赢利水平。文章通过构建离岸服务外包企业成长系统动力学模型,深入分析企业内部资源能力和产业环境等因素对离岸服务外包企业成长的影响效应。分析结果表明企业技术能力提升对离岸企业成长的影响效应最为显著,其次是企业管理效率提升和产业环境改善,这表明离岸服务外包企业成长发展过程中应注重企业人员培训以及加强研发投入,而离岸服务外包产业环境营造的关键是致力于企业本身能力的提升和建设上。
- 王昌林
- 关键词：离岸服务外包系统动力学
- 汽车零部件企业的采购管理--以重庆Teleflex公司为例
- 本文通过对重庆Teleflex公司的供应商选择和评价、采购质量管理、采购成本控制等行为分析的基础上，分析了Teleflex公司采购管理存在的弊端：与供应商多为短期目标型或买卖关系模式；采购信息沟通不充分；库存成本居高不下...
- 王昌林
- 关键词：采购管理供应商
- 开放式创新环境下的模块化外包探讨
- 当前开放式创新环境对模块化外包提出了新的要求,本文在对开放式创新环境下的模块化外包活动的特点与流程进行分析的基础上,深入探讨了传统模块化外包在开放式创新环境下的流程与价值链优化和重构,指出传统模块化外包需要向系统的、嵌入...
- 王昌林
- 关键词：模块化外包开放式创新
- 文献传递
- 企业技术创新动态能力三要素被引量：4
- 2017年
- 企业技术创新具有环境适应性,在当前高度动态环境下,技术创新能力不断向技术创新动态能力发展和演化。技术创新动态能力是一种多维度构建的综合能力,其构成要素包括网络能力、动态能力和原创能力,三要素在内外环境交互作用下进行适应性重构和不断演进。
- 王昌林
- 关键词：环境动态性技术创新
- 如何认识组织学习、知识管理与技术创新人才的内生机制关系？——人才创新模式 由传统走向开放
- 2010年
- 企业作为创新的主体，如何通过加强知识管理，深入挖掘人才创新潜力，提高企业的持久创新能力和核心竞争力，是企业高管和HR们最为关注的话题。组织学习、知识管理和技术创新人才三者之间存在着内生性的必然联系，
- 王昌林
- 关键词：知识管理组织学习内生机制企业高管
