您的位置： 专家智库 > >

王兴化

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：天津财经大学经济学院经济学系更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇非均衡

机构

  • 1篇南开大学
  • 1篇天津财经大学

作者

  • 1篇张立富
  • 1篇王兴化

传媒

  • 1篇中国劳动

年份

  • 1篇2016
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
现代企业劳动关系系统的非均衡问题分析被引量：1
2016年
企业管理层对劳动关系控制权的扩大及政府直接干预的减小,减弱了雇员的集体力量,严重的非均衡问题在现代企业劳动关系系统中重现,并表现出了持续的非均衡倾向。严重的非均衡问题使现代企业劳动关系系统规则的结构及比例发生了改变,低工资、贫困与劳资冲突日益严重。集体谈判机制和雇员参与机制能够对管理层的控制权形成有效的制衡,现代劳动关系系统应主要通过提高雇员的民主参与水平来缓解持续的非均衡问题,雇员参与将成为未来公共政策干预和支持的重点。
张立富王兴化
关键词：非均衡
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0