李阳
- 作品数：4 被引量：3H指数：1
- 供职机构：新疆医科大学第二附属医院更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生更多>>
- 组织行为学在人力资源管理中的应用被引量：3
- 2022年
- 全球经济的大力发展,促使我国市场经济环境发生较为显著的变化。在日益发展的社会经济中,企业、单位之间对于人才的竞争逐渐呈现出优胜劣汰的状况。同时社会发展主要体现为以人为本的发展,这就与管理有密切的联系,要想真正做好对人员的管理就需要积极开展人力资源管理,而组织行为学在人力资源管理与开发中发挥着不容小觑的作用。组织行为学作为一门交叉学科,以行为学为载体,与社会学、心理学之间的关系十分紧密。在当今经济社会的飞速发展之下,越来越多的企业逐渐认可组织行为学,由此可见组织行为学的应用极为重要。为此,本文主要围绕组织行为学在人力资源管理中的应用展开探讨,希望可以为相关人士提供参考。
- 李阳
- 关键词：组织行为学人力资源管理
- 公立医院编制外人员劳动合同管理
- 2021年
- 随着事业单位人事制度改革的推进,编制内人员的准入更为规范,受2020年新冠疫情影响,医护人员缺口更为凸显,很多公立医院为了解决用人困境,对编制外人员用工无论从人员数量上还是用工形式上均呈多元化上升趋势。本文从医院实际出发,针对医院编制外人员劳动合同管理现状进行梳理,对可能存在的问题进行规避研究。
- 李阳
- 关键词：劳动合同管理
- 人力资源管理中的激励原则和方法
- 2022年
- 人力资源管理作为企业管理体系中的重要构成,其对提升人力资源的合理配置等发挥着重要作用。而为了挖掘人力资源的管理效能,发挥出人才的岗位价值,保障企业各部门人员发挥出最大潜能,高质量完成各项业务,需要不断完善人力资源管理中的激励机制,运用激励机制强化人才队伍的建设。本文针对企业人力资源管理中的激励原则和激励方法进行全面的分析后认为,通过采用物质激励、精神激励等多种方法,可以调动人才的工作积极性,发挥出人力资源的作用,提升人力资源利用率。
- 李阳
- 关键词：人力资源激励机制
- 6991例妇科及性病患者HPV基因分型检测及感染情况分析
- 2016年
- 目的了解本地区妇科就诊的女性患者和皮肤性病门诊就诊的男女患者HPV感染情况，HPV感染基因型分布情况。方法对2011年2月至2016年3月初次来新疆医科大学第二附属医院妇科门诊和皮肤性病门诊就诊的6991例患者用PCR一反向点杂交法进行HPV感染基因亚型检测。结果本研究对妇科门诊和皮肤性病两大人群共计6991人进行了HPV感染情况评估。共检出1997例HPV阳性者，检出率为28．56％，本研究中单一感染1432例，占71．71％；两种感染398例，占19．93％；三种感染106例，占5．3l％；四种感染39例，占1．95％；五种感染13例，占0．65％。1997例感染者中，各亚型分布中其感染频度高危型为52、16、56、58、53、18、66、33、39，低危型为6、11、43。结论本地区妇科就诊的女性患者和皮肤性病门诊就诊的男女患者各年龄段均存在较为普遍的HPV感染情况，其中年轻患者低危型HPV感染较高，应加强该部分人群的HPV认知度，从而预防HPV感染。
- 马均益李丽华李阳
- 关键词：人乳头状瘤病毒基因分型高危型
