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徐静

作品数:4 被引量:8H指数:2
供职机构:上海交通大学医学院附属仁济医院更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇专利

领域

  • 3篇医药卫生

主题

  • 1篇行政
  • 1篇行政管理
  • 1篇幸福感
  • 1篇压迫止血
  • 1篇止血
  • 1篇志愿
  • 1篇志愿者
  • 1篇伤口
  • 1篇团队
  • 1篇团队建设
  • 1篇臀部
  • 1篇配偶
  • 1篇青年
  • 1篇情感
  • 1篇肿瘤
  • 1篇主观幸福
  • 1篇主观幸福感
  • 1篇疗法
  • 1篇棉布
  • 1篇化疗

机构

  • 4篇上海交通大学...
  • 1篇上海师范大学

作者

  • 4篇徐静
  • 1篇陈勍
  • 1篇汪慧
  • 1篇高屹

传媒

  • 1篇中国医院
  • 1篇现代医院
  • 1篇护理实践与研...

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2023
  • 1篇2021
  • 1篇2016
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
砂袋固定带
一种砂袋固定带,包括一个矩形袋体,矩形袋体的一个侧边向外连接有一个第一连接带,另一个侧边向外连接有一个第二连接带,第一连接带与第二连接带位于同一直线上,第一连接带上设置有一个滑扣,第二连接带上缝制有尼龙搭扣。第一连接带和...
徐静
文献传递
上海市公立医院青年行政管理人员主观幸福感现状及其影响因素调查研究
2024年
目的本研究关注上海市公立医院青年行政管理人员队伍的建设与培养,为公立医院高质量发展储备青年行政管理人才提供科学支撑。方法本研究采用匿名网络调查问卷的形式收集该群体的主观幸福感现状和影响因素,通过方差分析和多因素分析的统计学手段分析影响其主观幸福感的潜在因素。结果本研究纳入分析171例,平均分80.37分,该人群主观幸福感平均分高于全国常模分数;各项指标中,通过落户获得上海户籍、收入大于支出,有盈余、工作之余有时间陪伴家人、职业规划有上升通道、认同工作价值、家人及亲属对您的工作的满意的青年管理人员幸福感得分高于其他组,比较差异有统计学意义(P<0.05),个人收入状况(0~10万)、对当前工作感觉力不从心的青年管理人员幸福感得分低于其他组,比较差异(P<0.05)。结论本研究认为可以通过提升职业安全感和工作稳定性、树立正确的价值观和工作认同感、提升工作获得感和岗位胜任力,进一步提升该群体的主观幸福感,为公立医院高质量发展提供新动能。
王浩徐静李学志汪慧闵建颖
关键词:青年行政管理主观幸福感
上海某公立医院志愿团队建设与持续性服务实践探讨被引量:2
2023年
志愿服务文化是公立医院高质量发展新文化的要求,也是公立医院深厚文化底蕴的重要组成部分。在志愿服务蓬勃发展的背后,容易出现注册者众、持续者寡的现象,医院志愿服务团队建设与持续性服务陷入瓶颈。本文结合医院实际工作,介绍上海交通大学医学院附属仁济医院志愿团队建设与持续性服务的具体做法及成效。医院在前期阶段以各方需求为导向,持续强化志愿者团队服务水平;在经验阶段以文化建设为支撑,不断提升志愿者团队角色认同;在结果阶段以榜样引领为举措,增强志愿者团队凝聚力和获得感。实现医院志愿服务的持续性与专业化,传递医院医疗服务温度,以志愿服务的持续性和良好的志愿文化精神助力医院新文化建设。
徐静张淼泠陈勍闵建颖
关键词:持续性志愿者
配偶同步正念减压疗法对妇科恶性肿瘤化疗患者自我管理效能与情感的影响被引量:6
2021年
目的分析妇科恶性肿瘤化疗患者应用配偶同步正念减压疗法对患者自我管理效能及情感状态的影响。方法选用2019年2月-2020年1月接受化疗的妇科恶性肿瘤患者100例作为研究对象,按照组间基本特征匹配的原则分为对照组与观察组,每组50例。对照组应用常规健康指导,观察组应用配偶同步正念减压疗法,比较两组干预后自我管理效能与干预前后情感状态。结果观察组干预后自我管理效能明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);干预前,两组焦虑、抑郁情绪比较差异无统计学意义(P>0.05);干预后,观察组焦虑、抑郁情绪评分明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论妇科恶性肿瘤化疗患者在长期化疗状态下,会逐渐失去治疗信心,配偶同步正念减压疗法可缓解其焦虑、抑郁等不良心理情绪,从而提升患者自我管理效能,有利于患者康复。
徐静高屹
关键词:妇科恶性肿瘤
共1页<1>
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