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陈维敏

作品数:4 被引量:20H指数:2
供职机构:贵州财经大学更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇绩效
  • 1篇动机
  • 1篇业绩
  • 1篇业绩指标
  • 1篇招聘
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源招聘
  • 1篇适应性绩效
  • 1篇平衡计分卡
  • 1篇企业
  • 1篇组织支持感
  • 1篇内部动机
  • 1篇绩效评价
  • 1篇绩效评价体系
  • 1篇关键业绩
  • 1篇关键业绩指标
  • 1篇BSC
  • 1篇KPI
  • 1篇KPI绩效
  • 1篇成就感

机构

  • 3篇贵州财经大学

作者

  • 3篇陈维敏
  • 2篇王健菊

传媒

  • 2篇中国商论

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2016
4 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
组织支持感对企业员工适应性绩效的影响研究
在科技进步日新月异、世界经济迅猛发展的今天,挑战性和动态性是组织的本质特征。这要求企业员工有更好地应对工作内容变化的能力,从而更加从容地适应企业内外部环境的变化。因此,适应性绩效这一概念自出现以来广受关注,相关研究引起越...
陈维敏
关键词:组织支持感内部动机成就感
文献传递
基于BSC的KPI绩效评价体系探析被引量:5
2016年
随着市场竞争的加剧,企业更加认识到绩效管理在决定其竞争成败和可持续发展上的重要作用。平衡计分卡(BSC)和关键绩效指标(KPI)作为绩效管理工具,有着各自明显的优劣势。而构建基于BSC的KPI能有效结合两者的优势,具有相应的研究价值。本文将从构建基于BSC的KPI绩效评价体系的理论依据、构建流程、适用条件这几个方面探析。
王健菊陈维敏
关键词:绩效评价体系
大数据背景下企业人力资源招聘探析被引量:14
2017年
大数据背景下,企业人力资源招聘不再仅仅依靠传统的招聘方式,而是逐渐利用大数据来革新招聘方式,提高企业的招聘质量和招聘效率,在这一过程中呈现出与以往不同的招聘特点,机遇与挑战并存。本文阐述了企业招聘的相关内容,指出大数据背景下的企业招聘的特点,分析了运用大数据进行企业人力资源招聘的制约因素,提出大数据背景下提高企业招聘有效性的建议。
王健菊陈维敏
关键词:大数据
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