徐彬
- 作品数：2 被引量：0H指数：0
- 供职机构：中共浙江省委党校更多>>
- 发文基金：浙江省哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：政治法律更多>>
- 当代中国干部个体化及其政治逻辑研究
- 2013年
- 干部个体化是在吸收和借鉴西方个体化理论基础上提出来的一个命题,既是一种用以描述改革开放前后干部思想政治与行为的理论构建,也是一种已经现实地反映和影响着广大干部思想政治与行为的变迁过程。干部个体化无时无刻不在重塑政治与社会关系,有可能会在干部的内心主观世界形成一场重构运动并反过来撼动和迫使我们党的的组织、制度、意识形态等传统规范和客观世界朝着某种新的方向发展。基于此种考虑,文章把干部视为"社会生活规范的人"、"干部制度规定的人"和"自我个体约束的人"的综合性个体,充分研究干部个体化的社会性、制度性和个体性的宏观、中观和微观三重政治逻辑,并对干部个体化的未来价值进行研判与定位,以期能够改变就干部制度研究制度的制度依赖,进而希望干部问题能够实现理论与实践中的系统整合。
- 徐彬
- 关键词：政治逻辑系统整合
- “自主——依附型”干部:内涵、特征与定位
- 2013年
- 干部作为"社会生活规范的人"和"干部制度规定的人"相统一,也面临着社会转型时期的个体化的发展逻辑。一方面,个体化的干部逐渐增加了个体自身的自主选择权力与自由。另一方面,由于传统依附关系路径锁定、职位拜物教和个体自反性等因素存在又不得不依附合作或者重新嵌入。"自主——依附型"正是看到了干部个体的新的政治特征,认识到干部与党的组织、制度、价值等构成要素之间出现的新变化。
- 徐彬
- 关键词：个体化政治特征
