石锦波
- 作品数：13 被引量：102H指数：5
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- 个体化营养护理对妊娠期糖尿病并发妊娠期高血压孕妇的干预效果被引量：32
- 2017年
- 目的探讨个体化营养护理对妊娠期糖尿病(GDM)并发妊娠期高血压(PHD)孕妇的干预效果。方法选择2014年5月至2016年5月我院收治的GDM并发PHD患者120例,随机分为研究组与对照组各60例。对照组采取常规产前检查与健康指导,研究组在此基础上应用个体化营养护理干预。结果研究组治疗后血糖与血压水平均低于对照组同期(P<0.05)。研究组剖宫产的发生率为46.67%,低于对照组75.00%(P<0.05);研究组早产的发生率为5.00%,低于对照组21.67%(P<0.05)。研究组新生儿Apgar评分高于对照组(P<0.05)。结论个体化营养护理在GDM并PHD患者中具有显著的应用效果,可以有效降低血糖、血压水平,强化分娩质量。
- 石锦波孙涛
- 关键词：妊娠期糖尿病妊娠期高血压
- 个体化凯格尔运动对宫颈癌术后膀胱功能恢复的促进作用被引量：8
- 2016年
- 目的探讨个体化凯格尔运动对宫颈癌术后膀胱功能恢复的促进作用。方法选取2015年5月-2016年5月我院行子宫切除术联合盆腔淋巴清扫术的宫颈癌患者86例。按随机数字表法分为研究组和对照组，各43例。对照组采取常规围术期护理干预。研究组在对照组的基础上应用个体化凯格尔运动干预。观察两组留置尿管时间、残余尿量、尿潴留发生率及护理满意度。结果研究组留置尿管时间、残余尿量均低于对照组（P〈0．05）。研究组留置尿管拔除后尿潴留发生率为2．33％，低于对照组18．61％（P〈0．05）。研究组护理服务满意率为lOO％，高于对照组83．72％（P〈0．05）。结论个体化凯格尔运动对宫颈癌术后膀胱功能恢复具有显著的促进作用，有效保证了术后恢复效果，适用于临床护理。
- 石锦波刘珊
- 关键词：膀胱功能
- 铁负荷水平与血脂的关系研究被引量：5
- 2003年
- 吕斌斌石锦波冯静霞
- 关键词：铁负荷血脂
- 护士分层级管理对基础护理质量的影响被引量：24
- 2013年
- 目的探讨护士分层级管理对基础护理质量的影响。方法选取本院60名护理人员,随机分为观察组(n=30)和对照组(n=30),观察组采用分层级管理,对照组采用常规职称管理,对比两组护理人员管理前后的理论知识和基础操作技能水平,管理前后护理质量,管理前后患者、临床医师及护理人员的满意度。结果观察组在实施分层级管理后,护理人员的相关理论知识考核合格率及评分均比管理前有明显提高,且高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);护理质量评分中的健康教育、病房管理、护理安全、基础护理、整体护理五项评分均比管理前有提高,且高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组管理前后患者、临床医师及护理人员本身的满意度均有明显提高,差异有统计学意义(P<0.05),对照组管理前后满意度差异无统计学意义(P>0.05)。结论分层级管理是全面的、贴切的、个性化的护理管理模式,能提高基础护理质量,值得在临床护理中推广。
- 李思琴孙涛石锦波李彩珍尤小娜徐莲香彭少如
- 关键词：分层级管理护理质量护士
- 铁负荷水平与血脂关系的研究被引量：2
- 2003年
- 目的 探讨铁负荷水平对血脂的影响。方法 采用生化分析仪测定血清铁含量及血脂各项指标 ,采用化学发光法测定血清铁蛋白。结果 血脂异常患者铁储存水平显著增高 ;SF与 TC、TG、apo B显著正相关 ,相关系数分别为 0 .42 5 8、0 .5 35 0、0 .41 63;与 HDL显著负相关 ,相关系数 - 0 .5 4 0 0。结论 铁储增高是导致脂质异常的重要原因。
- 吕斌斌石锦波冯静霞孙建敏
- 关键词：铁负荷血脂化学发光法铁蛋白
- 铁负荷水平与Ⅱ型糖尿病关系研究被引量：7
- 2003年
- 目的 探讨铁负荷水平与Ⅱ型糖尿病的关系。方法 采用生化分析仪测定血清铁含量及血糖,采用化学发光法测定血清铁蛋白及胰岛素。结果 糖尿病患者铁储存水平显著增高(P<0.01),同时胰岛素抵抗指数值降低(P<0.01)。结论 铁储增高可能是造成胰岛素抵抗,导致Ⅱ型糖尿病的一个重要原因。
- 吕斌斌冯静霞石锦波王湛国
- 关键词：铁蛋白胰岛素抵抗糖尿病
- 预算配置制为基础的护理岗位管理模式在优质护理中的建立及运行被引量：1
- 2014年
- 目的 通过预算配置制为基础的护理岗位管理模式在优质护理中的建立及运行,使护理人力资源得到最合理配置,以满足优质护理工作的需要.方法 以某院340名护理人员为研究对象,将340名护理人员在预算配置制为基础的护理岗位管理模式在优质护理中的建立和运行前、后设定为A、B两组,对各护理单元人力成本控制和预算管理指标的成本等方面进行比较;对预算配置制为基础的护理岗位管理模式前后病区管理、基础护理质量、护士能力、服务理念、患者满意度等方面进行比较.结果 建立预算配置制的护理岗位管理后,各护理单元的护理人力资源配置是根据科室患者数、床位周转率、危重患者数、护士能力等动态变化进行配备.真正做到了忙的科室人力配备充足,减轻了护士的压力和劳动强度.结论 通过对医院护理人力资源进行较为精确预算,使护理人力资源得到最合理配置,在优质护理活动中形成长效护理岗位管理机制,达到“患者满意、护士满意、医院满意”.
- 孙涛李思琴石锦波李彩珍尤小娜徐莲香彭少茹
- 关键词：资源分配护理管理研究
- 以预算配置制为基础的护理岗位管理模式对护理质量的影响被引量：4
- 2017年
- 目的探讨以预算配置制为基础的护理岗位管理模式对护理质量的影响。方法 2014年10月对340名护理人员实施以预算配置制为基础的护理岗位管理,比较实施前后护理质量、护理不良事件发生率及患者对护理工作的满意度。结果实施预算配置制为基础的护理岗位管理后护理质量各项指标明显高于实施前,护理不良事件发生率明显低于实施前,患者对护理工作的满意度显著高于实施前(Z=-12.676,P<0.001)。结论采用以预算配置制为基础的护理岗位管理模式提高了护理质量和患者对护理工作的满意度,降低了不良事件发生的风险。
- 石锦波孙涛
- 关键词：护理质量
- 个性化职业生涯规划管理体系在护理人才培养中的应用被引量：9
- 2014年
- 目的：探讨个性化职业生涯规划管理体系在护理人才培养过程中的应用效果。方法：对2010～2012年新聘请的187名护理人员按照护士个人的临床实践能力、工作经验、学历、工作年限、工作积极性等因素对其进行个性化辅导和培养，采用自我职业生涯需求问卷、护士工作满意度问卷及患者满意度调查问卷对其进行全面评估。结果：培训后护理人员的自我职业生涯管理、职业认同及患者满意度得分较培训前均明显提高（P＜0．01，P＜0．05）。结论：个性化职业生涯规划管理体系在护理人才培养过程中能有效提高护理人员自我职业生涯管理水平及职业认同感，使不同优点的护理人员在培训过程中能逐步向某个适合自己的护理领域靠近，可以作为有效的辅导方法在实践中使用。
- 李思琴孙涛石锦波李彩珍尤小娜徐莲香彭少茹
- 关键词：职业生涯规划个性化
- 以预算配置为基础的护理岗位管理在优质护理服务中的应用被引量：3
- 2014年
- 目的:探讨以预算配置为基础的护理岗位管理在优质护理服务中的应用效果。方法:对我院340名护理人员实施以预算配置为基础的护理岗位管理,对比实施前后护理质量;同时选取实施前后患者各500例,比较实施前后患者对护理工作的满意度。结果:实施后护理人员护理工作评分高于实施前(P<0.01),患者对护理人员工作满意度较实施前显著提高(P<0.01)。结论:以预算配置为基础的护理岗位管理措施对建立科学的护理管理模式,提高护理人员整体素质、护理工作质量及患者满意度均具有重要意义。
- 孙涛李思琴石锦波李彩珍尤小娜徐莲香彭少茹
- 关键词：护理管理优质护理服务
