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邢洁

作品数:10 被引量:49H指数:4
供职机构:天津大学管理与经济学部更多>>
发文基金:天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学自动化与计算机技术社会学更多>>

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 7篇经济管理
  • 3篇文化科学
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇社会学
  • 1篇理学

主题

  • 3篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇人力资源管理...
  • 2篇神经网
  • 2篇神经网络
  • 2篇胜任力
  • 2篇胜任力模型
  • 2篇双语
  • 2篇双语教学
  • 2篇资源管理
  • 2篇力模型
  • 2篇课程
  • 2篇教学
  • 2篇管理课程
  • 1篇德尔菲
  • 1篇德尔菲法
  • 1篇多媒体
  • 1篇多媒体教学
  • 1篇选拔
  • 1篇演进

机构

  • 8篇天津理工大学
  • 5篇天津大学
  • 1篇燕山大学

作者

  • 10篇邢洁
  • 2篇刘芳
  • 1篇张建勇
  • 1篇朱超博
  • 1篇王碧璇

传媒

  • 2篇现代财经(天...
  • 1篇教育与职业
  • 1篇科学管理研究
  • 1篇价值工程
  • 1篇生产力研究
  • 1篇统计与决策
  • 1篇天津市教科院...
  • 1篇2008年国...

年份

  • 3篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 2篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2005
10 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
基于遗传神经网络的天津滨海新区人才竞争力评价被引量:6
2012年
在借鉴国家和城市人才竞争力评价方法的基础上,构建了独立的区域人才竞争力评价指标体系,对我国环渤海经济圈、长三角和珠三角地区的重要区域进行了人才竞争力评价的实证研究。用MATLAB网络环境建立基于遗传算法的BP神经网络模型评价模型,对我国三大经济圈内5个重要区域的人才竞争力进行了测算和排序,明确了滨海新区人才竞争力水平,为提高滨海新区人才竞争力水平提出对策建议和措施。
邢洁刘芳
关键词:遗传算法BP神经网络
中国企业实施平衡计分卡存在的问题与应对策略被引量:28
2005年
平衡计分卡作为一种良好的战略绩效管理工具,已经被世界上许多企业组织所采用并取得了很好的效果。本文通过对国内企业应用平衡计分卡实践的分析,总结平衡计分卡在我国企业应用中存在的主要问题与障碍,探讨中国企业成功实施平衡计分卡的策略与前提条件。
邢洁
关键词:平衡计分卡绩效管理
天津滨海新区人才需求预测与人才竞争力评价研究
中央将滨海新区纳入全国战略布局以来,给滨海新区带来了难得的历史性机遇,“十二五”时期更是实现国家对新区功能定位决战决胜的关键时期,急需大量的人才支撑。本文认为,区域人才竞争力的水平与发展态势如何,如何增强人才竞争比较优势...
邢洁
关键词:竞争力评价指标神经网络
基于AHP和模糊综合评价的天津滨海新区人才竞争力演进分析被引量:3
2012年
运用层次分析法和模糊综合评价理论构建了区域人才竞争力动态分析模型,对滨海新区不同时点上,五个主要子区域的人才竞争力进行测定,以计量分析方法揭示各子区域人才竞争力的演变规律,定性分析了人才竞争力分布不平衡的历史和现实原因,提出了对策建议和措施。
邢洁王碧璇
人力资源管理课程双语教学若干问题研究被引量:2
2007年
中国要实现可持续发展,亟须培养和造就大批符合国际化竞争需要的人才队伍,而我国高校毕业生实用技能不足,特别是外语应用能力不强,难以满足跨国经营需要。从实际出发阐述了高校实施双语教学的意义、提出了人力资源管理课程双语教学面临的问题和采用的教学模式与策略。
邢洁
关键词:人力资源管理课程双语教学
构建基于AHP方法的我国足球教练员胜任力评价模型
在模拟设计足球教练员胜任力字典基础上,用德尔菲法结合CES量表初步构建我国足球教练员胜任力评价模型。利用层次分析法确立了各个层次胜任力指标权重,给出了足球教练胜任力评分。研究结果表明基于AHP方法的我国足球教练员胜任力评...
邢洁朱超博
关键词:足球教练员胜任力模型德尔菲法AHP方法
文献传递
基于胜任力的网络化工作分析及其模型构建被引量:2
2008年
本文以达成组织战略目标而必需的胜任力作为研究中心,回顾了胜任力的基本概念与特征,介绍了国内外胜任力识别和评价的技术现状,并尝试构建适合人力资本特征的网络化胜任力工作分析模型。在此基础上,对人力资本绩效测量指标体系的构建进行初步探讨。
邢洁
基于互联网的胜任力评价工具在科技人才管理中的实证研究
2009年
大量文献显示胜任力模型在组织知识员工管理的各个领域起着至关重要的作用,不仅适用于科技人才的选拔、任用和绩效评价,它也完全适用于科技人才培训与开发体系的设计。基于互联网的胜任力识别与评价工具,为高科技企业运用胜任力模型管理科技人才提供强有力的技术支持。文章通过对某高科技上市公司研发人员进行的实证研究,详尽介绍和评价了基于网络的"马克思胜任力"评价工具的设计与构建,以及其在科技人才管理中广阔的应用前景。
邢洁张建勇
关键词:R&D人员胜任力模型
基于IGM模型的人力资源需求的灰预测分析被引量:3
2012年
文章首先采用灰色关联分析法讨论了天津滨海新区1997~2010年的人力资源需求及与其相关的滨海新区第二产业GDP,第三产业GDP,固定资产投资额,区域GDP,直接利用外资额,外贸出口总额,人均劳动报酬等因素之间的灰色关联度,并对结果进行了分析;然后,采用IGM(1,1)模型对滨海新区的区域单位从业人员总量进行了预测,利用后验差检验法验证了预测结果,验证了模型预测的精度。
邢洁刘芳
关键词:人力资源
“人力资源管理”课程双语教学研究被引量:4
2010年
中国要实现可持续发展,亟须培养和造就大批符合国际化竞争需要的人才。但是目前各高校由于教育与教学资源及管理等原因,毕业生的实用技能特别是外语应用能力不强,难以满足用人单位以及跨国经营的需要。文章结合"人力资源管理"课程双语教学的经验,从教学内容创新、教学模式和语码转换以及多媒体教学手段创新等多个角度,就提高双语教学质量的几个关键性问题作了详细阐述。
邢洁
关键词:双语教学教学内容语码转换多媒体教学
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