王颖
- 作品数：5 被引量：7H指数：2
- 供职机构：广东科技学院更多>>
- 发文基金：广东省教育科学规划项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 完善独立学院运行机制：微观制度改革对策被引量：2
- 2016年
- 当前,独立学院运行机制主要存在决策主体错位和决策缺位、动力杠杆结构性缺失和约束缺失等问题。完善独立学院运行机制的相关微观制度改革,在正式制度方面主要是健全独立学院董事会制度,完善独立学院内部行政机构设置制度,完善独立学院内部机构负责人权、责、利制度,完善独立学院内部资源配置制度,完善激励及约束制度;在非正式制度方面主要是坚持学生至上、教师为本、特色致胜的治校理念,坚持追求真理、推崇创新、学术自由的治学理念,坚持德才并举、全面发展、彰显个性的育人理念。
- 李国年王颖肖昊
- 以人为本的人力资源开发之我见被引量：2
- 2006年
- 本文以广州增城朱村镇政府这一基层行政部门为例，阐述了以科学发展观为指导，有效提高政府及所属部门干部的领导与管理水平，牢固掌握“以人为本”的理念，大力加强人力资源开发，构建一个人际关系融洽的社会主义和谐社会的必要性。
- 王颖孙立湘
- 关键词：人力资源
- 对民办高校人才培育理念的思考被引量：3
- 2005年
- 改革开放以来,一直为世人褒贬不一的民办高校,而今已无可争辩地成为我国高等教育的一部分,特别是<民办教育促进法>的出台,各地民办院校如雨后春笋般进入蓬勃发展的新阶段.
- 孙立湘王颖
- 关键词：民办高校《民办教育促进法》民办高等教育事业民办院校
- 独立学院运行机制演进历史及特征
- 2016年
- 以独立学院自身角色的转换以及国家对独立学院管理政策的实施作为划分依据,可以将独立学院运行机制的演变划分为创建期和调整期两个阶段。独立学院运行机制在法人治理结构、动力机制、资源配置机制、约束机制等方面存在一定的问题,建议完善法人治理结构、强化教师激励机制、建立资源配置制度、完善监督约束机制。
- 李国年王颖高燕林
