邓益民
- 作品数：6 被引量：16H指数：3
- 供职机构：江苏银监局更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于供应链金融的银企博弈分析被引量：3
- 2012年
- 中小企业融资问题正日益恶化，供应链金融融资模式通过银行、供应链中上下游企业和物流企业的协同合作，为解决中小企业融资难提供了新思路。目前研究一般将供应链金融融资模式分为债权控制和物权控制两大型：其中债权控制型一般指应收账款型，参与者有银行和企业两者；物权控制型又分为预付账款型和存货型两中模式，除银行和企业外需要第三方物流企业的参与。
- 吴育军邓益民
- 关键词：供应链金融银行博弈分析融资模式债权控制
- 金融稳健性评价指标的新发展及在中国的应用被引量：4
- 2012年
- 金融稳健性指标(Financial Soundness Indicators,FSI)最早出自于国际货币基金组织的报告《银行体系稳健性和宏观经济政策》(1996)。虽然IMF已经意识到金融稳健性的意义,但亚洲金融危机仍然爆发。结构性的资产负债表问题不仅仅暴露在1997年的危机中,而且依旧暴露在2007年的次贷危机中。在全球确立FSI监测和评价指标,已经成为国际金融社会的重要议题和G20国家的共识。本文具体介绍了金融稳健性评价指标的最新发展情况,并探讨了采用该监控指标体系对我国商业银行风险管理的意义。
- 余珊萍邓益民
- 关键词：宏观审慎
- 对江苏辖内大型银行内控有效性的调查与思考
- 2014年
- 中国银监会成立后,提出了"管法人、管风险、管内控、提高透明度"的监管理念。健全有效的内部控制是防范金融风险的第一道防线。提高内控有效性、坚守风险底线是银行业健康发展的必然要求。本文深入剖析江苏辖内大型银行内部控制的现状,指出存在的问题,提出了提高内控有效性的措施。
- 赵杰巫建华邓益民
- 关键词：大型银行
- 组织公平与员工绩效:基于商业银行的实证分析被引量：6
- 2012年
- 组织公平感能够通过影响员工的态度与行为进而影响员工的绩效。基于商业银行的实证分析显示,组织公平对员工绩效、任务绩效及周边绩效具有显著正向影响,其中分配公平、程序公平及互动公平对员工绩效、任务绩效及周边绩效都具有显著正向影响,且三者对员工绩效、任务绩效及周边绩效的影响效果差别不大。因此,应通过建立完善的绩效管理体系和薪酬体系,营造公平的组织文化氛围,提升组织的软实力。
- 邓益民沈虹
- 关键词：组织公平员工绩效商业银行
- 解决会计信息失真问题的经济学思考被引量：1
- 2007年
- 新《会计法》涉及一个重要精神就是严禁会计作假．防止会计信息失真，但纵观近几年，会计信息失真问题反而越来越突出。为了从深层次分析会计信息失真的原因，寻求有效的治理对策，本文借助信息理论，从经济学的角度来探讨解决会计信息失真问题．即“非对称信息”下会计信息失真的问题。
- 邓益民刘非
- 关键词：会计信息失真信息失真问题经济学思考《会计法》非对称信息会计作假
- 后金融危机时代的银行风险及防范对策被引量：2
- 2010年
- 国际金融危机因传导效应对我国实体经济带来了巨大冲击,为了有效应对,国家出台了一系列"保增长、扩内需、调结构"的宏观调控政策,银行业以加大信贷投放力度予以积极回应,有力地支持了国民经济企稳回升。但新一轮信贷高速增长后,大量贷款集中于政府融资平台,大额信贷集中风险日益引起关注。业务客户因应金融危机与外部政策干预的复合,使得处于后危机时代的商业银行的经营环境更加复杂,本文对银行当前面临的突出风险进行了总结和剖析,对如何积极有效应对提出了对策和建议。
- 邓益民
- 关键词：金融危机银行风险信贷管理
