黄山
- 作品数：19 被引量：176H指数：10
- 供职机构：南方医科大学南方医院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省自然科学基金广东省教育部产学研结合项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 深圳市城镇老年人自测健康评定量表得分常模的制定被引量：7
- 2017年
- 目的检验自测健康评定量表(SRHMS V1.0)评价深圳市城镇老年人健康状况的信效度,并建立深圳市城镇老年人SRHMS V1.0得分常模。方法 2016年7—10月,首先将深圳市福田区老年人按照性别进行分层,然后采用简单随机抽样法选取2 000例老年人(≥60岁)为调查对象,其中男1 000例,女1 000例。采用人口学资料问卷和SRHMS V1.0对其进行调查。分析SRHMS V1.0的信效度,建立深圳市城镇老年人SRHMS V1.0得分的均数常模和划界常模。结果共发放问卷2 000份,回收有效问卷1 661份,有效回收率为83.05%。1 661例老年人中,男839例,女822例。SRHMS V1.0及生理、心理、社会自测健康子量表的Cronbach'sɑ系数分别为0.946、0.896、0.883、0.877。修正后模型的卡方自由度比值(χ2/df)=5.777,规范适配指标(NFI)=0.885,相对适配指数(RFI)=0.873,增值适配指标(IFI)=0.903,非规范适配指标(TLI)=0.893,比较适配指标(CFI)=0.903,近似误差均方根(RMSEA)=0.054,拟合结果较好。SRHMS V1.0各维度得分与3个子量表得分均呈正相关(P<0.05),且SRHMS V1.0各维度得分与相应子量表得分的相关系数均大于其与其他子量表得分的相关系数。男性SRHM V1.0总分及生理、心理、社会自测健康子量表得分均高于女性(P<0.05)。男性SRHMS V1.0得分的均数常模为(71.14±11.48)分,女性SRHMS V1.0得分的均数常模为(66.69±13.05)分。健康很差、健康较差、健康一般、健康较好、健康很好的男性SRHMS V1.0得分的划界常模为[0,59.66)、[59.66,65.40)、[65.40,76.88)、[76.88,82.62)、[82.62,100.00]分,健康很差、健康较差、健康一般、健康较好、健康很好的女性SRHMS V1.0得分的划界常模为[0,53.64)、[53.64,60.17)、[60.17,73.22)、[73.22,79.74)、[79.74,100.00]分。结论 SRHMS V1.0评价深圳市城镇老年人健康状况的信效度较好,本研究制定的深圳市城镇老年人SRHMS V1.0得分常模可以为老年人健康状况的评价以及影响因素的研究�
- 夏聪许军杨枭楠黄山吴伟旋林沅锜
- 关键词：城市自测健康评定量表常模
- 广州市护理人员亚健康状况及影响因素分析
- 目的:探讨广州市护理人员的亚健康现状并分析主要的影响因素,为针对性健康干预措施的提出奠定基础.
方法:随机抽取广州市3家不同等级医院的护理人员800名进行问卷调查,对所得数据进行描述性统计分析、x2检验及二分类...
- 黄山夏聪王冬张泽浩刘文洁蔡进罗思仪李涛谭剑
- 关键词：护理人员亚健康状态健康干预疾病预防
- 自测健康评定量表评价城镇老年人健康状况的信效度研究被引量：22
- 2017年
- 目的分析自测健康评定量表(SRHMS V1.0)评价城镇老年人健康状况的信效度。方法 2015年11月—2016年7月,采用分层随机抽样法选取广东省广州市、茂名市、汕头市、韶关市、深圳市的老年人(≥60岁)700名为调查对象。其中,广州市和深圳市各200名,茂名市、汕头市和韶关市各100名。采用SRHMS V1.0对其进行调查,分析SRHMS V1.0信效度。结果共发放问卷700份,回收有效问卷599份,有效回收率为85.6%。SRHMS V1.0的Cronbach'sα系数为0.946,生理、心理、社会自测健康子量表的Cronbach'sα系数分别为0.901、0.889和0.899。SRHMS V1.0的分半信度系数为0.875。除条目4、5、6得分与身体症状与器官功能维度(B1)得分,条目27得分与心理症状与负向情绪维度(M2)得分的相关系数均<0.600外,其余各条目得分与相应维度得分的相关系数均>0.600(P<0.01)。各维度得分与相应子量表得分的相关系数为0.511~0.926(P<0.01)。初始验证性因子分析(CFA)模型的卡方自由度比值(χ~2/df)=3.850,增值拟合指数(IFI)=0.854,Tucker-Lewis指数(TLI)=0.840,比较拟合指数(CFI)=0.854,近似误差均方根(RMSEA)=0.069,根据各指标的模型良好适配范围可知,初始CFA模型拟合效果未达到理想预期。初始CFA模型的标准化路径系数显示,"条目4←B1""条目5←B1""条目7←B1""条目27←M2"的标准化路径系数分别为0.30、0.28、0.38、0.32,小于预设的标准0.50,考虑删除。将条目4、5、7、27删除后再一次进行拟合,调整后CFA模型的χ~2/df=3.891,IFI=0.875,TLI=0.861,CFI=0.875,RMSEA=0.070,可以看出模型的增值拟合情况略有改善,但绝对拟合指标和简约拟合指标仍不理想。因此,需要对模型进行修正,根据修正指数(MI)的大小变化依次建立以下联系:"e8?e9""e38?e43""e16?e17""e15?e16""e36?e41""e23?e24""e37?e38",对模型不断进行调整,最终CFA模型的χ~2/df=2.790,IFI=0.924,TLI=0.914,CFI=0.923,RMSEA=0.055,拟合效果较好。结论 SRHMS V1.0评价�
- 夏聪杨枭楠许军黄山吴伟旋林沅锜
- 关键词：城市自测健康评定量表信度
- 基于RBRVS的医院绩效薪酬体系研究与应用被引量：18
- 2016年
- 通过对RBRVS的文献研究,介绍RBRVS在我国医院绩效薪酬改革中的应用并对其进行评价,以期为我国的医院绩效改革提供建议。RBRVS作为当前部分医院绩效考核的指导方法,在医院和科室层面都得到了广泛的研究与应用。基于RBRVS的医院绩效考核方法能够合理、公正、客观地测定医生的服务价值,调动员工的积极性,但在实际应用过程中还需结合我国当前的医疗服务价格和医疗服务水平。
- 黄山谭剑夏聪黄苏黄佳俊张泽浩
- 关键词：绩效考核薪酬分配
- 大学生亚健康评定量表的测评及应用分析被引量：8
- 2018年
- 目的考评亚健康评定量表(SHMS V1.0)应用于广州市大学生的结构效度,为进一步分析该群体的健康状况及影响因素奠定基础。方法采用分层随机抽样的方法选取900名广州市大学生进行问卷调查,分别采用SPSS20.0和AMOS21.0进行探索性因子分析(EFA)和验证性因子分析(CFA)。结果EFA得到7个特征值大于1的因子,累积方差贡献率为56.766%,且7个因子与SHMS V1.0的理论结构基本吻合。CFA对总量表和3个子量表均进行了模型的拟合,结果显示3个子量表的拟合较好,总量表的拟合结果可以接受,但未达到理想效果。对总量表进行了5次修正,修正后总量表的拟合指标为:卡方自由度比值(CMIN/DF)=2.723、拟合优度指数(GFI)=0.907、增值拟合指数(IFI)=0.917、非规范拟合指数(TLI)=0.905、比较拟合指数(CFI)=0.917、近似误差均方根(RMSEA)=0.046,拟合效果较优。结论亚健康评定量表维度的划分基本合理,使用该量表测量广州市大学生的亚健康状况具有较好的结构效度。
- 夏聪杨枭楠许军黄山吴伟旋林沅锜
- 关键词：探索性因子分析验证性因子分析结构效度
- 基于量化的绩效考核模式在美国的应用及其启示被引量：12
- 2017年
- RBRVS在美国得到了广泛的研究与应用,实践表明能较好地反映医师的工作量、技术难度和风险程度等,可以作为一种有效评定医师绩效薪酬的工具。RBRVS在我国有着较好的应用前景,医院在实践中应做好RBRVS的本土化、信息化建设以及指标体系构建等工作,以实现医疗卫生事业的持续发展。
- 黄山夏聪谭剑张泽浩
- 关键词：绩效考核
- 广州市大学生亚健康状况及影响因素分析
- 目的:了解广州市大学生亚健康的整体状况以及对其健康产生影响的主要社会人口学因素和生活方式因素,为改善该群体的健康状况提供科学的参考依据.
方法:采用分层随机抽样的方法,选取广州市3所高校的在校大学生共1200名...
- 夏聪黄山吴伟璇林沅锜张泽浩许军
- 关键词：大学生亚健康状态人口学宣传教育
- 医务人员对绩效考核的认知情况调查量表的信效度分析被引量：4
- 2017年
- 目的研究医务人员对绩效考核认知状况调查量表的信度与效度,以期为我国绩效薪酬改革建言献策。方法通过整群抽样和分层抽样选取746名广州市某三级甲等医院医务人员进行调查,评估绩效考核认知状况调查量表的内部一致性信度、分半信度、内容效度和结构效度。结果 Cronbachα系数为0.969,分半信度系数为0.909;各条目得分与其所属维度得分的相关系数较大(0.747~0.936),与其他维度得分的相关系数较小;验证性因子分析的拟合结果为:χ~2/df=4.042,GFI=0.911,IFI=0.967,TLI=0.961,CFI=0.967,RMSEA=0.068,拟合较好。结论医务人员对绩效考核的认知情况调查量表应用于调查医务人员对绩效考核认知程度和了解程度是可靠的、有效的。
- 黄山王冬夏聪张泽浩谭剑
- 关键词：医务人员绩效考核信度
- 广州市某三甲医院绩效改革的应用与评价被引量：11
- 2017年
- 文章介绍了RBRVS的发展背景,分析了其构成和计量模型,探讨了其在某三甲医院(以下简称"N医院")初步应用的难点,并在实际引用过程中提出可行的解决方案,目的在于增加N医院医师的绩效薪酬,提高其积极性,并控制医疗成本及费用的不合理增长,提高服务质量,使医院回归公益性,为我国绩效改革实践提供有益借鉴。
- 黄山谭剑夏聪黄佳俊张泽浩刘文洁
- 关键词：绩效薪酬
- 某三级甲等医院医务人员对绩效考核满意度问卷的信效度评价被引量：2
- 2017年
- [目的]对构建的"绩效考核执行现状的满意度调查问卷"进行信度和效度检验。[方法]通过整群抽样和分层抽样方法对广州市某三级甲等医院682名医务人员进行调查。[结果]绩效考核执行现状的满意度问卷Cronbach’sα系数和分半信度分别为0.978和0.946,5个维度的Cronbach’sα系数范围0.917~0.957,分半信度0.879~0.940;提取5个因子后,方差累计贡献率达到85.611%。[结论]该问卷具有良好的信效度,适用于我国公立医院绩效考核分配现状满意度的调查研究。
- 黄山夏聪谭剑黄佳俊刘文洁张泽浩
- 关键词：医务人员绩效考核满意度信度
