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徐鹏程
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7
被引量:2
H指数:1
供职机构:
解放军第406医院
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陈泽文
解放军第406医院
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解放军第406医院
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医院科室在成本核算管理中的作用
被引量:1
2016年
背景:成本核算有助于提高医院科室的经济效益。目的:总结医院科室在成本核算管理中的作用。方法:从强化医院成本核算的意识,把好出入关和成本的投入与产出等角度,分析医院科室成本核算的意义。结果与结论:在日趋激烈的医疗环境下,医院科室必须意识到成本是医疗的一个重要概念,把好重点部位,优化人力资源,降低成本,能有效提升医院的经济效益。
徐鹏程
陈泽文
张帅
关键词:
医院科室
部队专科医院的可持续发展
2016年
背景:国家和军队医疗保障制度改革已全面开展,新型的医疗保障制度已完善,这给军队专科医院发展带来了新的机遇和挑战。医院领导必须立足更高的起点,果断决策,谋划医院可持续发展战略。目的:探讨部队专科医院可持续发展情况。方法:全面分析和总结部队专科医院可持续发展情况。结果与结论:部队专科医院可持续发展包括0为扎实推进军事斗争做好卫勤准备、加强管理,确保医院安全稳定的发展、稳步推进医院可持续发展。
徐鹏程
徐君洋
陈泽文
关键词:
可持续发展
医院管理
浅谈加强医院成本核算 提升医院财务管理水平
2017年
财务管理作为医院经济工作的有机组成部分,对医院的经营管理有着至关重要的影响,而医院成本核算作为提升医院财务管理水平的有效办法之一,直接影响着医院的运行效率。本文首先分析了加强医院成本核算的必要性,进一步从成本核算理念、成本核算方式以及成本核算制度三个方面,详细分析了加强医院成本核算,提升医院财务管理水平的路径,以期为医院优化内部管理机制提供参考。
徐鹏程
侯伟
陈泽文
关键词:
财务管理水平
某军队医院聘用制人员工资制度解析
2015年
背景:建立规范的聘用人员工资制度,对于提高军队医院聘用人员素质,稳定聘用人员队伍起到不可忽视的作用,符合当前医院发展需要。目的:对某军队医院聘用制人员工资制度进行解析。方法:文章从设计原则、管理分工、项目及标准设定等方面简要介绍分析了某军队医院的聘用人员工资制度,为建设高素质聘用人员队伍起到良好的促进作用。结果与结论:该制度共分“总则”、“工资标准”、“附则”三章十六项60条细则,项目及标准设定体现以下几个特点:对部分工种实行准入限制、区分岗位(工种)特点和贡献、重视提升人才素质结构、鼓励聘用制人员长期在院工作、体现多劳多得、同工同酬的分配导向、对个别岗位的工资设定简单而灵活。
徐鹏程
徐君洋
陈泽文
关键词:
聘用制人员
工资制度
军队医院财务信息化管理体会
被引量:1
2015年
背景:军队医院财务工作量大、涉及范围广,信息技术运用和会计电算化的实施十分必要,但在实践中仍存在一些影响财务管理信息化发展的问题。目的:介绍军队医院财务信息化管理体会。方法:全面分析和总结军队医院财务信息化管理体会。结果与结论:军队财务信息化管理的作用及其重要性包括:完善的医院管理制度依赖规范化的财务数据、信息化程度衡量医院经营管理的水平高低、财务人员自身素质直接影响医院财务管理信息化水平。军队财务信息化管理存在的问题包括:医院认识有待提高,资金明显不足,软件运行稳定性不高,缺乏实践经验,财务队伍信息化能力不高,信息意识尚需加强。
徐鹏程
陈泽文
张帅
关键词:
财务管理
信息化
军队财务人员心理健康调查
2016年
背景:随着军队医院中信息化、电算化等高科技技术的应用,使医院的财务工作日趋高端、繁忙,财务人员要面临着来自各个方面的应激。目的:调查了解军队财务人员心理健康状况,为制定应对措施提供参考依据。方法:选择大连地区驻军部队医院财务人员(医院组)110人及基层驻军部队财务人员(基层组)110人,采用症状自评量表(SCL-90)对220名军队财务人员进行心理健康状况调查,并与中国军人常模进行比较。结果与结论:医院组财务人员在躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对因子分值高于基层组财务人员和中国军人常模(P〈0.05),提示军队医院财务人员的心理健康水平低于基层驻军部队财务人员及中国军人常模整体水平,应讲行有针对十牛的。凸理千预。
徐鹏程
陈凯
关键词:
财务人员
心理健康水平
医院货币资金管理中出现的问题与应对
2016年
背景:货币资金流动性强,也是风险性最高的资产,容易被不法分子所乘。目的:探讨医院货币资金管理中易出现的问题及对策。方法:总结医院货币资金管理中容易出现的问题,并针对这些问题提出相应的对策。结果与结论:医院货币资金管理中存在资金安全漏洞、存在收入流失环节、存在支出随意现象。针对这些问题,应加强货币资金管理:完善内控制度,落实岗位分工责任;建立监督体系,坚持资金定期审计;依托网络系统,实现货币资金流动时时追踪;加强思想教育,提高人员综合素质。
徐鹏程
王黎黎
陈泽文
关键词:
资金管理
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