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李秀珍

作品数:4 被引量:1H指数:1
供职机构:新疆财经大学更多>>
发文基金:自治区公益性科研院所基本科研业务费资助项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇地产
  • 1篇地产经济
  • 1篇新生代员工
  • 1篇业绩
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇生活满意度
  • 1篇囚徒困境
  • 1篇囚徒困境模型
  • 1篇乌鲁木齐
  • 1篇销售业
  • 1篇销售业绩
  • 1篇连续性
  • 1篇楼市
  • 1篇满意度
  • 1篇经济研究
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效
  • 1篇公平
  • 1篇规范性

机构

  • 3篇新疆财经大学

作者

  • 3篇李秀珍
  • 1篇金丹

传媒

  • 1篇经济论坛
  • 1篇唐山职业技术...

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2016
4 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
个人—组织契合对新生代员工工作绩效的影响研究—工作投入的中介作用
互联网发展日新月异,高新技术更新迭代速度令人瞠目结舌。传统行业之间的竞争与发展已经升级为对新型人才与资源的争夺。新生代员工作为时代的宠儿,在这种局势下十分具有竞争优势,因此新生代员工的工作与表现也就决定了组织的升级发展。...
李秀珍
关键词:中介作用
文献传递
基于囚徒困境模型的房地产经济研究——以乌鲁木齐楼市为例
2017年
“雄安事件”又一次将房地产改革推上风口浪尖。“限购”、“限售”标志着楼市调控的展开。然以“维稳”为首要目标的新疆,楼市确未遇冷。本文根据“囚徒困境”博弈模型对博弈双方进行收益分析,结合2016年新疆乌鲁木齐房产交易情况进行模型研究,并根据当地情况提出思考,为乌鲁木齐房地产行业提供战略投资对策。
李秀珍金丹
关键词:房地产经济乌鲁木齐
辱虐管理对分配公平的影响研究——基于销售人员和管理者的视角
2016年
本文将公平理论整合在销售管理框架中,认为辱虐型销售管理者能够改变职场公平观念。反过来,这种公平感知负面影响经理人。并通过实证研究发现规范性和连续性承诺可以抑制这种消极因素的影响。如果销售人员认为工作是必要的,或任何一方感到这在某种意义上是为了公司道德或伦理义务,他们便可以忽视虐待,甚至避免与之相关的消极结果的"双重打击"。
李秀珍
关键词:分配公平销售业绩生活满意度
共1页<1>
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