胡馨予
- 作品数：7 被引量：25H指数：3
- 供职机构：江苏省人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 一种视野清晰的多功能伤口测量棒
- 本发明提供一种视野清晰的多功能伤口测量棒，包括棒体，棒体外侧设有测量刻度，棒体包括圆形且透明的外壳、圆形内芯以及中空的圆柱形的灯柱；内芯位于外壳内部，内芯的长度大于外壳的长度，内芯与外壳在棒体的底部密封相交并形成灯柱腔，...
- 赵静胡馨予田雅丽周晶
- 文献传递
- 门诊治疗护士信息化绩效管理系统的构建被引量：9
- 2016年
- 目的构建门诊治疗护士信息化绩效管理系统,使绩效管理科学、便捷、客观,提高护士工作积极性。方法利用微软Office办公软件VBA宏功能,在医院护理人员绩效考核总体方案的基础上,结合门诊治疗护士岗位特点,构建信息化绩效管理系统,对门诊治疗护士进行绩效管理。结果应用该系统后护士对护理工作满意率、患者满意率均得到提高,月绩效管理的平均时间由(154.10±42.71)min减少到(39.20±16.87)min。结论门诊治疗护士信息化绩效管理系统的构建,调动了护士的工作积极性,提高了护士工作满意度,提高了患者满意度,提高了绩效考核效率,节约了护理管理者的时间。
- 陈铭霞顾则娟杨洁赵静胡馨予
- 关键词：信息化绩效管理治疗护士门诊护理
- 经皮肝穿刺术后患者绝对卧床时间的研究
- 目的:研究经皮肝穿刺检查术后绝对卧床的时间缩短为2小时的安全性,及对患者心理的影响.方法:将160例行肝穿刺检查术的患者随机分为实验组和对照组,每组80例.实验组术后绝对卧床2小时,对照组患者按常规绝对卧床6小时.观察安...
- 赵晓玲田金萍蒋龙凤刁玲玲胡馨予
- 伤口护理门诊个案化管理模式的构建及效果评价被引量：10
- 2016年
- [目的]探讨基于专科护士为核心并符合伤口护理门诊服务特点的个案化管理模式的应用效果。[方法]构建个案化管理小组及运行模式,设计并建立门诊慢性伤口护理个案表,明确伤口护理门诊和居家护理情境下个案化管理模式的实施流程,评价实施后伤口护理相关管理指标和质量指标。[结果]最终86例病人接受个案化管理,病人资料收集完整性86.1%,病人发生护理不良事件为0%,病人满意度100%,护士满意度88.4%,同行满意度95.5%。[结论]个案化管理模式可以提高伤口护理的品质,并被病人和同行认可。
- 赵静陈铭霞李华珠胡馨予
- 关键词：个案管理伤口护理
- 一种视野清晰的多功能伤口测量棒
- 本实用新型提供一种视野清晰的多功能伤口测量棒，包括棒体，棒体外侧设有测量刻度，棒体包括圆形且透明的外壳、圆形内芯以及中空的圆柱形的灯柱；内芯位于外壳内部，内芯的长度大于外壳的长度，内芯与外壳在棒体的底部密封相交并形成灯柱...
- 赵静胡馨予田雅丽周晶
- 成人不可分期压力性损伤患者伤口护理循证实践被引量：4
- 2023年
- 目的将循证获取的成人不可分期压力性损伤患者伤口最佳证据应用到临床护理实践,以提高伤口治疗效果。方法成立循证实践小组,通过循证获取成人不可分期压力性损伤患者伤口护理最佳证据。选择2020年9月至2021年10月在某医院护理系统的压疮上报表单中登记的患者作为研究对象,随机分为试验组(n=112)和对照组(n=97),通过证据获取及培训进行最佳证据本土化改进,比较组间与组内护士压力性损伤分期及护理知识水平、对实践方案的执行率和患者压疮愈合情况。结果证据应用前后护理人员知识问卷得分明显提高(t=9.768,P<0.01),8条措施执行率较前明显改善,差异具有统计学意义(P<0.01或P<0.05),试验组压疮愈合评分表得分明显降低(t=7.977,P=0.001),且低于对照组(t=-5.989,P=0.001)。结论基于证据的成人不可分期压力性损伤伤口护理最佳实践方案,阐明了局部伤口治疗关键技术,有效促进了不可分期压力性损伤伤口的好转,方案接受度良好,同时提高了临床护士相关理论知识和实践技能。
- 汤一帆赵静胡馨予高春红顾则娟
- 关键词：循证实践
- 基于Office的门诊治疗护士绩效考核微程序设计与应用被引量：2
- 2016年
- 目的设计并应用门诊治疗护士绩效考核微程序,使门诊治疗护士绩效考核科学、精准、高效。方法利用微软Office办公软件的VBA语言作为开发工具,Access数据表作为后台数据库,对绩效考核规则进行编程,生成门诊治疗护士绩效考核微程序,从工作要求、工作质量、工作量、满意度等维度对护士进行考核。比较微程序应用前后,绩效评价与薪酬分配的精准度、护士对绩效考核的满意度、整体护理质量。结果应用绩效考核微程序后,绩效考核与薪酬分配精准度由之前的85%提高到100%,护士对绩效考核的满意度由之前的66.7%提高到97.9%,护理安全事件由之前的1年内发生3例减少到3年内发生1例。结论应用绩效考核微程序对门诊治疗护士实施绩效考核,提高绩效考核与薪酬分配的精准度,提高护士对绩效考核的满意度,从而提高护理质量,保障护理安全。
- 陈铭霞杨洁顾则娟赵静胡馨予
- 关键词：微程序绩效考核门诊护士
