朱静
- 作品数：4 被引量：19H指数：2
- 供职机构：苏州大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学更多>>
- 权力感对建议寻求的影响:自信和谦卑的作用被引量：8
- 2017年
- 为了探讨权力感对建议寻求的影响,及其中介机制和边界条件。研究一基于组织背景,采用问卷调查的方式对102名企业员工进行了施测,初步发现了权力感、自信及建议寻求行为之间的关系。研究二以119名学生为被试,采用实验的方式,再次验证了三者之间的关系。研究三以179名学生为被试,采用实验的方法,发现了谦卑对"权力感-自信-建议寻求"关系的负向调节效应。
- 朱静段锦云黄彩云田晓明
- 关键词：自信谦卑
- 目标定向:概念结构、影响因素及作用结果被引量：2
- 2016年
- 自上世纪80年代Dweck提出成就目标理论以来,学者们围绕这一课题在教育、组织、体育等领域开展了大量的研究。文章对目标定向领域的文献进行了回顾,介绍了目标定向从最初单维度到最新3×2模型的结构发展历程;总结了影响目标定向形成的个人和情境因素;还介绍了目标定向对学业成就、自我调节、绩效、创造力、工作态度等的影响后果。未来研究应进一步规范研究术语,考虑各维度之间的交互作用,深化跨层及本土化研究。
- 朱静段锦云田晓明
- 关键词：成就目标理论影响因素
- 参与型领导与员工建言:自我建构的调节作用被引量：9
- 2016年
- 通过分析由问卷调查获得的274个配对样本,探讨参与型领导对建言行为的影响机制。结果发现:参与型领导与建言行为正相关,建言角色认知起中介作用;建言角色认知与建言行为的关系不仅受依赖型自我建构的负向调节,还受独立型自我建构正向调节;参与型领导影响建言行为的间接效应受依赖型自我建构的负向调节,受独立型自我建构的正向调节。结论:参与型领导通过建言角色认知激发员工建言,员工自我建构类型影响参与型领导的效能。
- 张晨朱静段锦云田晓明
- 关键词：自我建构建言行为角色理论
- 个人权力感和权力距离对地位消费的影响
- 2016年
- 为了探讨权力感和权力距离倾向对地位消费的影响,实验抽取75名大学生被试,用回忆任务启动个体的权力感,给出宣传商品地位象征功能和地位无关功能的广告,让被试评价对相应商品的购买意愿。结果发现,在低权力距离倾向的影响下,权力感低的个体对地位商品的购买意愿更高;而权力感对地位无关商品的购买意愿差异不显著。在高权力距离倾向下,权力感高的个体对地位商品的购买意愿更高,在地位无关商品的购买意愿上没有显著差异。
- 朱静
