陈振康
- 作品数：7 被引量：64H指数：6
- 供职机构：哈尔滨医科大学公共卫生学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理政治法律更多>>
- 中外公共卫生领域胜任力模型评述与借鉴被引量：9
- 2017年
- 通过查阅大量公共卫生领域胜任力模型的文献,总结国内外胜任力模型的研究思路和成效,为公共卫生医师岗位胜任力模型构建方法和问卷中指标的确定奠定基础。发现国外公共卫生领域胜任力模型研究已趋成熟,而国内的研究正处于初级阶段,但国外公共卫生专业人员的岗位分类与工作任务与我国公共卫生医师存在许多不同之处,其岗位胜任力模型不能直接借鉴。
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- 关键词：胜任力胜任力模型公共卫生
- 县级医院工作场所暴力现状及影响因素分析被引量：11
- 2016年
- 目的了解县级医院医生遭受医院工作场所暴力的流行特征并分析原因,提出相应的防范策略,降低医院工作场所暴力事件的发生。方法使用自拟问卷对我国东、中、西部地区共90所县级医院进行问卷调查,其中有效问卷5 842份,有效收回率为81.91%。结果县级医院医生暴力总发生率为69.38%;logistic回归分析结果显示,医生的性别、年龄、教育程度、月平均收入、所在科室与工作年限是医院工作场所暴力的影响因素。结论暴力的发生率偏高(主要特征),建议相关部门加大对医院工作场所暴力的干预,维护医院正常秩序,为医生提供良好的工作环境。
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- 关键词：工作场所暴力医生LOGISTIC回归分析
- 医护人员对工作场所暴力的认知及相应对策被引量：15
- 2016年
- 目的调查医护人员对工作场所暴力的认知状况,为今后减少医院工作场所暴力的发生提供依据。方法采取整群抽样的方法,针对黑龙江省27所三级医院、43所县级医院的14 515名医护人员对工作场所暴力的认知状况和态度进行问卷调查。结果黑龙江省三级综合医院和县医院工作场所暴力的总体发生率为64.88%,医护人员支持医院对暴力采取不姑息、不容忍态度的占87.1%。结论黑龙江省三级综合医院和县医院医护人员遭受暴力的发生率较高;医院应切实采取积极、有效的措施,降低医院工作场所暴力事件的总体发生率。
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- 关键词：医护人员工作场所暴力
- 中国公共卫生医师岗位胜任力要素研究被引量：19
- 2017年
- 目的了解公共卫生医师对其岗位胜任力素质的认知,为构建中国公共卫生执业医师岗位胜任力模型提供参考。方法本文运用文献研究法、问卷调查法,对2095名取得公共卫生医师执业资格证书的在岗公共卫生医师对岗位胜任力素质的认知做了初步的研究。结果公卫医师岗位胜任力素质通过主成分分析得到6个因子,分别命名为"综合能力与职业精神"、"医学基础与思维"、"操作与实践"、"公共卫生科学"、"人群健康管理"和"卓越技能"。这6个因子的权重分别是56.26%、20.67%、8.98%、5.58%、4.91%和3.61%。从重要性评分来看,操作与实践、综合能力与职业精神因子内的要素得分较高,而医学基础与思维、卓越技能因子的要素得分较低。结论公共卫生医师岗位胜任力要素可初步分为6个维度,这一胜任力要素结构较好地反映了如今公共卫生事业对公卫医师的要求。
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- 东、中、西部公卫医师人力资源与配置公平性比较分析被引量：7
- 2017年
- 目的了解病比较分析中国东、中、西部公共卫生医师人力资源现状与配置公平性,提出优化建议。方法问卷调查东、中、西部不同机构的公共卫生从业人员,比较东、中、西部公共卫生医师人力资源差异;应用泰尔指数分析公共卫生医师配置公平性。结果中部硕士及以上学历人员比例最高(39.8%),西部最低(25.3%);东部高级职称比例最高(12.6%),西部最低(4.6%);东部预防专业人员比例最高(72.2%),西部最低(65.2%)。全国、东部、中部、西部和地区间公共卫生医师配置公平性从差到优排序大致为西部,东部,全国,中部,地区间;东部内部差异是影响泰尔指数主要因素。结论中国东、中、西部公共卫生医师人力资源结构和配置公平性差异大,改善公共卫生医师配置公平性要兼顾地区内和地区间差异。
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- 关键词：人力资源泰尔指数配置公平性
- 黑龙江省医院工作场所暴力事件诱发因素调查被引量：3
- 2016年
- 目的:探讨黑龙江省医院工作场所暴力事件的诱发因素。方法:采用自行设计的调查问卷分别对黑龙江省85家医院的医生、护士、管理人员及患者进行调查,回收有效问卷3535份,对数据进行描述性分析及因子分析。结果:经探索性因子分析获得医院工作场所暴力事件诱发因素,医务人员角度为7个,患者角度为5个。结论:医方因素、患方因素和政策制度是诱发医院工作场所暴力事件的主要因素,应采取相应的预防措施以减少暴力事件的发生。
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- 疾病预防控制中心专业技术人员结构与工作满意度分析被引量：6
- 2018年
- 目的了解全国不同级别疾病预防控制中心人力资源数量、构成和人口学结构,比较不同人口学特征的疾病预防控制中心专业技术人员工作满意度差别,分析产生差别的原因,为改善专业技术人员的工作满意度提出合理的对策和建议。方法采用问卷调查法对全国14个省份不同级别疾病预防控制中心专业技术人员的现状及工作满意度进行调查,对调查结果进行描述性分析和Logistic回归分析。结果疾病预防控制中心专业技术人员男女比例为1∶1.38,有一定工作年限,最高学历以本科为主,所学专业以预防医学居多,职称以中级职称为主,总体工作满意度居于"一般"程度。主要受年龄、所学专业和最高学历的影响,目前的经济收入和工作收入也对其产生一定的影响。结论疾病预防控制中心专业技术人员总体工作满意度偏低。疾病预防控制中心可以采用建立合理监督考评机制、绩效管理机制和在岗培训制度等方法,提高专业技术人员工作满意度,留住人才,稳定公共卫生人才队伍。
- 李安琪孙涛陈振康童鑫发石磊樊立华
- 关键词：疾病预防控制中心工作满意度
