于艳
- 作品数：4 被引量：3H指数：1
- 供职机构：山东师范大学心理学院更多>>
- 相关领域：哲学宗教文化科学经济管理更多>>
- 企业员工的责任感与工作绩效:中介效应与调节效应
- 随着市场经济的发展,市场竞争日益激烈,企业的长久发展依赖于绩效的持续提高,而企业绩效则是由员工来创造体现的。因此员工工作绩效一直是人力资源管理与组织行为学领域中研究的重要内容,是组织关注的核心。而关于工作绩效影响因素的研...
- 于艳丁玲程美斌司继伟
- 关键词：责任感工作绩效
- 文献传递
- 诱发情绪、职业决策自我效能对个体职业决策信息加工的影响被引量：3
- 2016年
- 目的揭示职业决策自我效能和诱发情绪对职业决策过程的共同作用机制。方法以88名大学生为被试,通过职业决策信息板任务探讨了诱发情绪与职业决策自我效能对个体职业决策信息加工过程的影响。结果 (1)在平均决策时间上,职业决策自我效能的主效应显著;(2)在探索深度上,职业决策自我效能的主效应显著,职业决策自我效能与诱发情绪的交互作用显著;(3)在职业决策信息搜索模式和职业决策满意度上,职业决策自我效能和诱发情绪的主效应与交互作用均不显著。结论职业决策自我效能会延长平均决策时间,加深探索深度,且积极诱发情绪会加深低职业决策自我效能个体探索深度。
- 于艳王阿妹胡冬梅司继伟
- 关键词：职业决策自我效能情绪信息加工
- 诱发情绪、职业决策自我效能对大学生职业决策信息加工的影响
- 对于大学生来说,初次面临职业选择,呈现出一定程度的职业决策困难,容易造成职业决策失误。职业本身的特点和决策者自身因素都会对决策过程有影响,其中职业决策自我效能、情绪被当代学者视作影响职业决策质量的重要因素。本研究的主要目...
- 于艳冷静陈泽建司继伟
- 关键词：职业决策自我效能情绪
- 文献传递
- 企业员工的责任感与工作绩效:中介效应与调节效应
- 随着市场经济的发展，市场竞争日益激烈，企业的长久发展依赖于绩效的持续提高，而企业绩效则是由员工来创造体现的。因此员工工作绩效一直是人力资源管理与组织行为学领域中研究的重要内容，是组织关注的核心。而关于工作绩效影响因素的研...
- 于艳丁玲程美斌司继伟
- 关键词：责任感工作绩效
