王为一
- 作品数：22 被引量：124H指数：5
- 供职机构：湖北文理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金湖北省高等学校省级教学研究项目湖北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 高管过度自信与农业上市公司背农动机的实证研究被引量：2
- 2013年
- 在分析农业上市公司背农动机时,现有研究主要采用传统的理性经济人分析框架。文章以高管过度自信作为区分背农行为理性与否的标准,采取直接论证法和间接推导法相结合的方式,实证分析了不同背农动机的显著性与相对重要性。研究结果表明:非理性因素的引入大幅提升了对背农行为及其绩效后果的解释能力。相对于提高绩效的经济理性动机和降低风险的组织理性动机而言,背农行为的非理性动机和追求高管私利的个人理性动机更为显著。
- 卢君生朱艳阳王为一
- 关键词：农业上市公司企业高管
- 研究人力资本收益分享问题的基本思路探讨被引量：1
- 2005年
- 随着人力资本的积累过程社会化、投资主体多元化,人力资本收益分配的研究思路有必要改变。文章从人力资本投资主体的变迁出发,以人力资本产权关系的明晰为理论构架,探询人力资本收益分享的制度安排,从而探讨人力资本收益分享问题的基本思路。
- 王为一
- 关键词：人力资本投资人力资本产权
- 湖北省上市公司资本结构与代理成本实证研究被引量：5
- 2013年
- 以湖北省上市公司为研究样本,运用实证分析方法,建立多元线性回归模型来验证资本结构与代理成本之间的关系,结果表明,第一大股东持股比例与代理成本存在显著负相关关系,管理层持股比例与代理成本不存在显著线性关系,负债融资对降低代理成本的作用也不显著。湖北省上市公司应通过适当增加大股东持股比例、实施股权激励以及适当的负债融资比例等途径,以降低代理成本,优化资本结构。
- 唐瑞芹王为一卢君生
- 关键词：上市公司资本结构代理成本实证研究
- 对地方高校应用型人才培养模式优化的思考被引量：70
- 2015年
- 进一步落实人才培养中心地位,优化应用型人才培养模式是目前地方高校改革的当务之急。我国地方高校人才培养模式改革存在若干问题,走了一些弯路。为此,应深化体制机制改革,构建协同培养应用型人才的体制机制;深化专业建设改革,夯实应用型人才培养的基础平台;深化课程体系改革,构建应用型人才培养的课程体系;深化课程教学改革,切实提高课程教学质量;深化实践教学改革,促进学生实践创新能力的实质性提升。我国地方高校应通过形成全员协同育人机制、完善院校两级管理体制,建立健全高校质量监控体系等途径来落实以人才培养为中心的服务保障体系。
- 李国毅王为一
- 关键词：地方高校应用型人才培养模式
- 论区域发展中的多维协同创新主体被引量：1
- 2016年
- 创新的复杂性决定创新是一个系统,需要系统内的各个主体调动所拥有的各种资源协同作用,才能促使创新的产生和系统整体目标的实现。地方高校是区域协同创新的主力军,地方政府是区域协同创新的粘合剂,企业是区域协同创新的主要载体,社会支持力量是区域协同创新的润滑剂。只有四者相互协调、协同作用,方能构成完整的区域协同创新体系。
- 熊德明王为一
- 关键词：协同创新地方高校
- 学术管理:大学管理的内核——大学学术管理发展的历史考量被引量：3
- 2002年
- 从大学产生之初 ,学术管理就是大学内部管理的中心。但在社会发展过程中 ,这个中心不断地受到社会各种因素的干扰或冲击。在我国 ,虽然北大、清华的学术管理实践为我们提供了弥足珍贵的经验 ,但时至今日 ,大学学术管理的状况仍不容乐观。这是由于长期的高度集中统一的计划管理模式、管理科学的理论水平不高、大学决策人员的素质和处境等原因所致。通过大学学术管理的历史回溯 ,可以得出的结论是 :大学管理会体现出愈来愈明显的学术性特征 。
- 王为一
- 关键词：大学管理学术管理教授治校学术自主
- 高管团队教育程度异质性对技术创新能力的影响研究——以湖北省东湖高新技术开发区企业为例被引量：1
- 2014年
- 当今世界,企业竞争优势越来越依靠高管团队力量。通过对湖北省东湖高新技术开发区高新技术企业高管团队教育程度异质性以及企业技术创新能力进行的实证研究表明:高管团队教育程度的异质性每变动1个单位,就会促进企业技术创新提高1.19个单位。企业技术创新与高管团队异质性之间不仅存在着长期稳定的均衡关系,且对企业技术创新能力的增长具有明显的推动力。湖北省东湖高新技术开发区高新技术企业应该更多的吸纳不同学历、不同专业的人士进入企业的高层管理团队,充分利用和发挥和不同专业、不同教育文化水平人员的互补优势,更好地增强企业的技术创新能力,实现企业绩效及整体竞争力的提升。
- 胡晓王为一朱艳阳卢君生
- 关键词：高管团队教育程度技术创新能力
- 人力资本产权分割与结构分析被引量：3
- 2004年
- 现代人力资本投资主体是多元化的。在现代人力资本产权结构中 ,个人、企业、国家之间共同综合地分享人力资本产权 ,其占有人力资本产权的大小取决于各自在该项人力资本形成过程中的投资额以及契约与法规 ,产权份额的多少分别决定了他们在人力资本运营过程的地位和作用。明晰人力资本产权的重点不是产权权能的划分 ,而是个人、企业、国家分别占有人力资本产权的侧重点以及其行使人力资本产权的方式。现代人力资本产权不是互相独立、互不交叉的结构 ,而是一种既有相互独立 ,又有相互交叉的结构。
- 王为一
- 关键词：人力资本产权产权结构
- 论企业人力资本投资的动力被引量：4
- 2004年
- 界定人力资本产权的归属的问题是企业人力资本投资研究中的一个不可忽视的理论问题。本文在分析企业人力资本投资现状的基础上 。
- 王为一
- 关键词：企业人力资本知识经济经济增长理论
- 德国地方高校服务地方经济社会发展的办学实践被引量：2
- 2013年
- 德国地方高校最成功的经验在于有效对接和服务地方经济社会发展,把有效对接和服务贯穿于人才培养、科学研究、组织绩效管理的方方面面。德国地方高校高度重视办学绩效的输出、品牌的建设与营销、教学与科研的相互联动、办学的国际化水平等经验,值得我国地方高校学习和借鉴。
- 王为一
- 关键词：服务地方发展办学实践
