蔡艳芝
- 作品数：4 被引量：17H指数：2
- 供职机构：上海交通大学附属第六人民医院更多>>
- 发文基金：上海市卫生局科研基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 某新建郊区三级综合医院临床科室运行效率分析被引量：2
- 2021年
- 目的对样本医院临床科室运行效率进行分析,为医院相关政策的制定提供参考依据。方法收集2013—2020年8年间样本医院的相关数据,采用数据包络分析(DEA)的BCC模型对样本医院16个临床科室的运行效率进行评价,利用Malmquist指数模型对生产率进行动态分析。结果2020年16个科室中6个科室实现DEA有效,6个科室DEA弱有效,4个科室DEA无效;2013—2020年14个科室的全要素生产率提高。结论临床科室应提升精细化管理,重视技术进步变化的提升,实现规模效率和纯技术效率的协同改善。
- 王薇王峦景秀红蔡艳芝郁晓晨胡雪莉
- 关键词：数据包络分析MALMQUIST指数
- 公立医院管理人员薪酬分配满意度影响因素研究被引量：6
- 2023年
- 目的:研究公立医院职能部门管理人员薪酬分配满意度情况,分析各影响因素与满意度的关系,发现存在的问题并提出改善建议。方法:采用分层抽样形式对全国25个省份606位公立医院管理人员进行问卷调查,运用SPSS 25.0对统计结果进行分析。结果:公立医院管理人员薪酬分配满意度不高,各地区、各类型医院之间不存在显著性差异,三级医院薪酬分配满意度高于二级医院满意度,管理人员职务越高薪酬分配满意度越高。结论:建议提高医院对管理人员薪酬分配的重视程度,强化管理人员绩效考核体系建设,探索管理人员多元化发展空间,完善公立医院薪酬结构调整。
- 刘杰蔡艳芝颜涛
- 关键词：薪酬满意度
- 上海市三级甲等医院相对效率的数据包络分析被引量：9
- 2015年
- 目的:分析近10年来上海大型三级甲等医院相对效率的变化情况。方法:收集上海市8所三级甲等医院的相关数据,描述性分析其基本情况的变化,并利用三种DEA模型进行综合评价。结果:2014年总体效率值达到1,即同时为技术有效和规模有效,该年度的规模收益不变,达到最优产出规模点。总体上,2005—2014年的10年间,纳入研究的三级甲等医院的总体规模没有明显扩张,但是,服务产出实现了大幅度增加。结论:上海市重视大型三级甲等医院内部结构调整,促使其不断提升生产效率,于2014年实现技术和规模总体有效。
- 王峦景秀红耿晗醇蔡艳芝胡雪莉刘霞
- 关键词：数据包络分析相对效率
- 上海市市区二级中心医院1999—2012年薪酬水平变化趋势分析
- 2016年
- 目的对上海市市区二级中心医院医疗人员薪酬水平的研究现状进行分析,为科学核定二级医院绩效工资水平提出指导意见。方法对人员经费、人均人员经费、人员经费占医院总支出比等指标进行描述性统计分析。结果排除宏观经济因素影响,受国家及上海市出台的医疗改革文件的影响,人员经费、人员经费占总支出占比和人均人员经费均在相应年份出现波动。结论医疗改革政策尤其是地方性政策对二级医院人员薪酬水平有重要影响,建议在改革控制费用的同时,应充分考虑医务人员的实际困难,并建立公立医院医务人员薪酬水平动态调整的机制。
- 耿晗醇刘霞景秀红王峦蔡艳芝胡雪莉
- 关键词：薪酬水平
