崔亚梅
- 作品数：8 被引量：34H指数：3
- 供职机构：江苏大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教更多>>
- 基于文献计量的创新绩效影响因素及研究趋势的可视化分析被引量：4
- 2016年
- 文章关注创新绩效的研究,以大数据为基础,对近年创新绩效研究进行了追踪。运用CitespaceⅢ软件,以科学计量学引文分析、共被引分析为原理,绘制了国内外创新绩效研究的关键词共现、文献共被引的知识图谱,分析了该领域的经典文献,不仅从整体上了解到创新绩效的国内外研究现状以及研究前沿,而且为创新绩效以后的研究提供参考和借鉴。
- 杨晶照崔亚梅甄美荣
- 关键词：创新绩效数据挖掘CITESPACE
- 基于绩效的知识共享推进研究——演化博弈的视角
- 将绩效考核与个人效用联系起来,构建考虑个人效用的团队成员知识共享演化博弈模型,并通过仿真分析团队成员知识共享的演化路径及其影响因素,探讨团队绩效与个人绩效在考核的绩效结构中的权衡问题。研究发现:团队成员的知识共享行为在很...
- 崔亚梅陈淑凌杨晶照
- 关键词：团队成员知识共享绩效考核演化博弈
- 文献传递
- 领导-成员创新动机感染模型构建被引量：12
- 2018年
- 随着自组织和网络组织的兴起,组织结构日益扁平化。团队工作方式盛行,领导-成员互动频繁,成员作用日益加强,领导与成员创新动机相互动态影响。领导与成员创新动机相互介入并投入到创新活动中的动态过程、领导-成员创新动机感染过程已成为理论界和实践界共同关注的焦点。运用社会认知理论,采用扎根理论研究方法,收集来自企业领导与成员的12对配对访谈资料,借助Nvivo 8.0质性分析软件编码、提炼范畴,并建立主范畴间关系结构,提炼出创新动机感染概念,分析领导-成员创新动机感染过程,找出线索信息和影响因素,构建领导与成员之间的创新动机感染模型。研究结果表明,(1)领导-成员的创新动机之间存在一个双向互动的动机感染过程。领导和成员均能通过感知对方创新动机激发的线索信息和组织创新环境信息,经过认知加工,被对方的创新动机所感染,最终形成自身的创新动机。因此,领导与成员的创新动机相互感染、相互激发,最终形成创新动机互促的良性循环。(2)领导-成员创新动机感染过程中存在无意识和有意识两种感染过程,无意识的感染过程不需要通过意识的努力去注意与对方创新动机相关的创新意识、创新态度和组织环境等线索信息,他们会自动进行因果推理,进而形成创新动机;有意识的自我调节过程通过感知对方创新意愿和创新行动等相关线索信息,结合自己的动机倾向,有目的地分析、判断、推理,进而自我决定是否形成创新动机。研究结果从新的角度丰富了动机和创新相关理论,在一定程度上加深了对领导-成员创新动机与创新关系的理解,丰富了动机动态过程的理论,发现了创新动机感染这一过程,在一定程度上丰富了认同理论的运用范围。
- 杨晶照崔亚梅臧敏白光林甄美荣
- 关键词：社会认知理论
- 组织与员工彼此信任对员工创新行为的交互影响
- 本文通过来自企业143份问卷与来自员工497份问卷的研究，运用HLM方法进行跨层次分析，论证了组织与员工彼此信任对员工创新行为的积极作用。发现员工对组织的信任可以对员工创新行为产生积极影响；同时，组织对员工的信任，体现在...
- 杨晶照崔亚梅
- 关键词：组织信任
- 项目化管理在定制型生产企业的运用——以ZJFC公司为例
- 2016年
- 基于订单生产的单件、小批量、多品种的柔性生产方式成为制造业的主流生产方式,即将到来的工业4.0也为未来的生产模式提出了更高的要求。文章以ZJFC公司为案例,根据柔性生产的特点,分析了ZJFC公司在定制化生产过程中存在的问题,建议项目化管理模式应用于制造企业,以期有效优化现有生产管理模式,促进生产方式的柔性进化。进而提高企业的核心竞争力,以迎接即将带来的工业4.0的新机遇和新挑战。
- 黄俊崔亚梅
- 关键词：定制化生产
- 基于演化博弈的旅游市场监管机制研究被引量：18
- 2016年
- 针对旅游市场存在的严重宰客现象,探讨如何健全旅游市场监管机制问题.通过构建"旅游企业-游客-政府"三者之间的演化博弈模型,分析了影响各博弈主体策略选择与演化的因素,经模型求解确立各方行为策略趋于稳定状态的条件.研究表明,任何一方主体行为的演化趋势都与其他两方的策略选择密切相关;降低游客举报投诉成本、加大宰客旅游企业的处罚力度,同时降低政府监管成本、增加政府监管收益、提高政府成功查处宰客旅游企业的概率,是有效构建旅游市场监管机制的关键.
- 周辉陈淑凌崔亚梅
- 关键词：演化博弈演化稳定策略
- 基于绩效的知识共享推进研究--演化博弈的视角
- 效考核与个人效用联系起来,构建考虑个人效用的团队成员知识共享演化博弈模型,并通过仿真分析团队成员知识共享的演化路径及其影响因素,探讨团队绩效与个人绩效在考核的绩效结构中的权衡问题.研究发现:团队成员的知识共享行为在很大程...
- 崔亚梅陈淑凌杨晶照
- 关键词：企业管理团队成员知识共享绩效考核演化博弈
