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晏华

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：西南财经大学更多>>
发文基金：中央级公益性科研院所基本科研业务费专项更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇学生就业
  • 1篇在职
  • 1篇在职培训
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本理论
  • 1篇社会资本
  • 1篇投资回报
  • 1篇资本
  • 1篇资本合作
  • 1篇资本理论
  • 1篇面试
  • 1篇面试官
  • 1篇面试过程
  • 1篇面试技巧
  • 1篇模型构建
  • 1篇结构化面试
  • 1篇就业
  • 1篇回报
  • 1篇测评
  • 1篇测评技术

机构

  • 2篇西南财经大学
  • 1篇四川美术学院

作者

  • 2篇晏华
  • 1篇李伟
  • 1篇朱娜

传媒

  • 1篇中国劳动
  • 1篇中国经贸

年份

  • 2篇2015
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
大学生就业的两大助力：人力资本和社会资本
2015年
一、人力资本及社会资本合作助力的理论综述 1.人力资本理论 舒尔茨认为人力资本是指存在于人体之中，后天获得的具有经济价值、技术、能力和健康等质量之和，主要通过在正规学校教育、在职培训或在实践中学习获得。贝克尔认为人力资本是体现在劳动者身上的资本。这种资本一旦被充分利用就会转变为巨大的生产力，从而提高企业的生产效率和投资回报。
朱娜晏华
关键词：人力资本理论社会资本学生就业资本合作在职培训投资回报
结构化面试中面试官胜任特征模型构建
2015年
面试作为招聘的重要环节,在面试过程中,面试官是否具备岗位要求的胜任特征直接影响到面试的绩效。在面试中,结构化面试占据着重要地位。与传统面试方式相比,结构化面试由于标准化和结构化的特点,有利于规范面试进程,保证面试的客观和公平。但也在很大程度上约束了面试官主观能动性的发挥,加之面试官需要面试的考生数量较多,容易造成面试官的疲劳,进而导致面试绩效的低下。
李伟晏华
关键词：面试官结构化面试面试过程测评技术面试技巧
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共1页<1>
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