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于淼

作品数:5 被引量:46H指数:3
供职机构:石油化工管理干部学院更多>>
发文基金:国家科技支撑计划国家自然科学基金更多>>
相关领域:哲学宗教社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 4篇哲学宗教
  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇心理
  • 2篇情绪
  • 1篇代际差异
  • 1篇道德
  • 1篇道德基础
  • 1篇道德情绪
  • 1篇动车事故
  • 1篇动机
  • 1篇心理弹性
  • 1篇心理需要
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇童年
  • 1篇童年经历
  • 1篇情绪特点
  • 1篇人格特征
  • 1篇人格特质
  • 1篇人祸
  • 1篇中学生
  • 1篇自我

机构

  • 4篇北京师范大学
  • 2篇石油化工管理...
  • 1篇中国石油化工...
  • 1篇中国北方工业...
  • 1篇中国北方工业...

作者

  • 5篇于淼
  • 1篇赵欢欢
  • 1篇刘儒德
  • 1篇张和云
  • 1篇朱一杰
  • 1篇兰天

传媒

  • 1篇心理学报
  • 1篇中国特殊教育
  • 1篇学前教育研究
  • 1篇领导科学
  • 1篇第二十一届全...

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2015
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
童年经历能够预测个体当前的人格特征吗——最早记忆、心理弹性与人格特质的关系初探被引量:1
2017年
童年期的最早记忆对人格的形成与发展具有重要影响,作为积极品质之一的心理弹性与人格特质也存在紧密联系。童年经历能否预测个体当前的人格特质是研究者们普遍关注的问题之一。本研究旨在探讨最早记忆对人格特质的影响及其与心理弹性之间的关系。通过对58名被试的最早记忆进行编码和分析,结合卡特尔16种人格因素问卷和心理弹性量表,结果发现最早记忆的事件主题在心理弹性的自强维度上主效应显著;最早记忆中的事件主题与印象深刻程度可在一定程度上共同预测个体当前的人格特质。
于淼许燕房志永
关键词:心理弹性人格特质
成就动机与控制动机在中学生心理需要对成就目标影响中的中介作用被引量:5
2015年
为了考察中学生基本心理需要满足对成就目标定向影响的内在机制,探究动机在二者间的重要作用,采用《基本心理需要满足量表》、《动机结构问卷》和《成就目标量表》对2654名中学生进行调查。结果发现:(1)中学生基本心理需要满足、成就目标定向和动机各维度间存在显著相关。(2)基本心理需要的满足对成绩回避目标有显著的负向预测作用,对掌握目标和成绩趋近目标有显著的正向预测作用。(3)成就动机和控制动机在基本心理需要满足对成就目标的影响中存在中介作用。具体表现在,基本心理需要满足通过控制动机间接影响成绩趋近和成绩回避目标,还会通过成就动机间接影响成绩趋近目标和掌握目标。
于淼许燕张和云赵欢欢邵琪刘儒德郁笑铮
关键词:成就目标定向成就动机
内隐人格观与情绪对人格状态变化的影响研究
人格是否具有可变性一直是人格心理学领域颇具争议的焦点,人格状态研究的兴起调和了稳定性与可变性之间的矛盾。人格状态是特定时刻与人格特质相关的行为、感觉和思维。通过直接对个体日常生活中与特质相关的、随着时间变化的行为进行评估...
于淼许燕
关键词:基线
文献传递
网民对“人祸”事件的道德情绪特点——基于微博大数据研究被引量:31
2016年
本研究采用大数据研究方法,对爬取的"动车事故"发生后40天内的94,562条相关微博进行情感分析,以探讨网民对"人祸"的道德情绪特点,同时对不同群体情绪表达差异进行探讨。结果发现:(1)网民对于动车事故主要表达的道德情绪有:愤怒、鄙视、厌恶、同情和爱。(2)包含不同道德基础的事件与不同的道德情绪相关联;(3)对于愤怒、厌恶和鄙视,男性普遍有更高的表达倾向和表达强度,而女性更倾向于表达爱和同情且强度更高;(4)对于爱和同情,团体VIP用户组表达的可能性和强度都高于其他用户;个体VIP用户比非VIP用户更可能表达愤怒、鄙视和厌恶,而团体VIP用户表达这类情绪的强度最小。研究表明,虚拟网络中人们道德情绪特点依然符合道德基础理论;不同群体在表达道德情绪时的差异性是对道德基础理论相关研究的补充。总言之,数据挖掘技术和情感分析方法是进行情绪研究的有效手段。
叶勇豪许燕朱一杰梁炯潜兰天于淼
关键词:道德情绪道德基础温州动车事故
“90后”员工行为特征分析与管理策略——基于自我决定理论视角被引量:9
2019年
"90后"员工居高不下的离职率和"闪辞""裸辞"现象的频频出现让管理者感到困惑。通过对"90后"员工在职场中所表现出的典型行为特征进行客观分析,梳理产生该特征的社会背景、家庭环境、教育条件和科技发展等影响因素,基于自我决定理论,找到"90后"的职业特征与能力、自主和关系需要的内在联系,进一步探究"90后"员工的管理策略与方法,从不同的需求层面为"90后"员工提供更多成长和发展的空间。
房志永于淼
关键词:代际差异自我决定理论管理策略
共1页<1>
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