张子楠
- 作品数：3 被引量：11H指数：2
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- 相关领域：经济管理更多>>
- 薪酬制度改革对国有企业效率的影响:文献述评被引量：4
- 2016年
- 绩效问题是国有企业改革的核心问题之一,而薪酬激励机制对提高企业绩效起着重要作用。通过回顾国有企业薪酬制度改革的历史和相关文献,本文从以下两个方面梳理了国有企业薪酬制度改革与企业效率的关系:第一,职工工资制度改革对企业效率的提升作用,以及以工资总额管理为特征的职工工资所存在的效率扭曲作用;第二,在总结国有企业高管薪酬合约的结构特征基础上,分别分析了显性薪酬和隐性薪酬的激励效果,以及管理层权力对薪酬契约有效程度的影响。在梳理现有文献的基础上,本文还总结了国有企业薪酬制度进一步改革的建议。
- 张子楠王高望
- 关键词：薪酬制度国有企业
- 劳动要素错配与效率损失问题研究——基于国有企业工资制度的视角
- 随着2013年以后新一轮国企改革的推行,国有经济的外部竞争环境和内部治理机制都在发生着重要的变化,对国有企业效率问题也产生了新的研究需求。作为企业改革的核心环节之一,工资对企业绩效影响的问题更是国有企业改革的一个重要命题...
- 张子楠
- 关键词：国有企业工资制度改革
- 文献传递
- 工资刚性与国企效率损失被引量：7
- 2015年
- 通过在一个带有异质性厂商的增长模型里引入政府关于国有企业的工资总额管理模式,本文揭示了国企职工工资决定的刚性特征,并分析了这种工资刚性对国企要素错配和效率损失的影响。本文里,国企效率损失表现为两个层面:微观经济层面上企业自身亏损程度的加深,以及宏观层面上国有企业作为整体在经济中要素和产出比重的下降。校准结果发现,工资决定方程的刚性特征大约解释了1993-2007年国有企业在工业部门中24.84%的资本比重和36.40%的产出比重的下降。如果政府放松对国企工资的限制,将工资决定方程的刚性系数,从基准模型的0.347放松到0.1,则该段时期国企资本和产出的比重将平均分别增加13.84%和20.33%。本文的研究为国企效率损失问题提供了一个新的视角。
- 张子楠王高望赵晓军
- 关键词：工资刚性
