张红霞
- 作品数：10 被引量：32H指数：4
- 供职机构：浙江省人民医院更多>>
- 发文基金：浙江省软科学研究计划浙江省医药卫生科学研究基金浙江省科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- TOPSIS法在基于疾病诊断相关组(DRGs)的医院绩效评价中的应用被引量：9
- 2020年
- 目的探讨TOPSIS法在基于DRGs的医院绩效评价中的效果。方法收集2019年1~12月浙江省某三级甲等综合医院的出院患者病案首页信息,通过上海联众DRGs绩效考核系统运算,得出DRGs相关指标信息,运用TOPSIS评价法对院内各出院科室医疗服务进行综合绩效评价。结果DRGs组数为708组,占分组的85.7%;CMI为0.98,平均住院天数7.39 d,平均住院费用17862.52元;排名前5位的分别为重症医学科、心胸外科、急诊医学科、神经外科、感染病科,排名后5位的分别为介入医学科、眼科、整形外科、生殖内分泌科、产科。结论TOPSIS法能够集中地反应出各出院科室的优劣,更客观准确地反映不同类型科室的医疗服务、诊治范围、诊疗技术难度、服务效率等综合情况,较好地解决了不同科室间的医疗评价差别,为医院绩效管理、学科发展提供参考方向,值得应用推广。
- 苏奥南朱佳英张红霞
- 关键词：疾病诊断相关组绩效评价
- 医保总额预算管理在医院的实践及成效研究被引量：2
- 2015年
- 总额预算管理为核心的付费方式改革,改变了以往一直采用的按项目付费为主的医保付费方式。总额预算管理以预算管理为核心,以列支费用为抓手,以控制基金支出增速为目标,以分类控制为手段。医院积极配合支付方式改革,建立科学的管理制度,促进科室之间的沟通与配合,不断加强医院医保管理。实施至今,医院业务合理增长,医保基金安全运行,患者医疗负担有所减轻。
- 张红霞朱佳英祝菁菁
- “药品零差价”对省级公立医院的运营影响分析——以Z医院为例被引量：3
- 2017年
- 2014年4月1日起,浙江省在省级公立医院中全面实施以"药品零差价"政策为切入点的公立医院综合改革。本文通过对某省级公立医院实施"药品零差价"政策前后三年的财务数据的比较,分析了此政策对医院经济运行和医生诊疗行为所产生的影响,并提出了进一步完善公立医院改革的相关建议。
- 张红霞沈静华陈栋
- 基于医院医保智能化管控下的某省级医院门诊医保患者药品拒付费用简析及改进措施被引量：4
- 2017年
- 目的基于医院医保智能化管控,分析门诊医保患者药品拒付原因及改进措施。方法利用EXCEL软件整理2014—2015年某省级医院门诊药品数据。结果在医院医保智能管控不断完善下,2015年拒付费用较2014年降低,但仍存在拒付的现象,拒付原因主要有"药品超量"、"重复用药"、"阶梯用药"等。结论通过全流程的医保智能化管控,充分发挥医保管理机构与临床的沟通桥梁作用,2015年该院门诊药品的拒付较去年同期有了明显的改善。
- 朱立明苏奥南张红霞陈建英朱佳英
- 新形势下全面推行医院预算管理初探被引量：2
- 2015年
- 在新形势下,医院药品收入预算要改以药物使用量为基础进行预算,而不是以药品收入占医疗收入的比例来预算。药品的使用量既要考虑国家医保政策的变化,也要考虑医务人员用药积极性的变化等因素的影响;成本、费用等支出预算成为医院预算的重点,权责发生制的引入也使全成本预算成为可能,因此,医院必须将全成本管理列入预算,建立健全制剂加工成本预算、社会公益活动支出预算等,量化社会公益活动,实现医院公益性的特点。总之,绩效考核评价也应体现它的全面性和综合性,以真正实现推行全面预算管理的要求。
- 张红霞
- 关键词：预算管理
- 基于“订单-虚拟币”模式的医院科研公共服务平台绩效体系研究被引量：3
- 2019年
- 通过分析研究医院科研公共服务平台绩效的考核现状、实施过程、考核指标、考核办法等内容,构建基于"订单-虚拟币"模式的医院科研公共服务平台绩效体系,以期达到量化科研服务,强化科研成本管控,调动平台科研实验人员的积极性、主动性的目标,充分发挥医院科研公共服务平台的资源和技术优势,推动科研工作的稳定可持续性发展。
- 陈洁张红霞朱洁许晨虹
- 关键词：医院科研科研绩效
- 重大传染病疫情下公立医院绩效分配体系的构建被引量：5
- 2021年
- 新冠肺炎疫情对公立医院原有的绩效核算模式产生了巨大冲击。本文综合考虑工作量、运营目标、岗位风险等因素,将基于工作量的RBRVS绩效模块、基于运营目标管理的绩效模块、基于岗位风险的岗位价值绩效模块相结合,建立符合公立医院特点,体现医务人员技术劳动价值,向高风险、关键岗位倾斜的公立医院绩效分配体系,对调动医务人员的工作积极性、抗疫主动性以及推动公立医院的发展具有重要意义。
- 张红霞张红霞
- 关键词：重大传染病疫情绩效体系岗位价值
- 基于工作模块量化的医院职能科室绩效体系构建被引量：4
- 2019年
- 基于工作模块量化构建职能科室绩效体系,通过细分工作模块、为每个模块设置合理点值、科室修正系数、个人素质点值,计算个人综合点值,在此基础上计算出个人绩效金额。基于工作模块量化的职能科室绩效体系解决了职能科室工作难以量化的难题,打破了绩效平均主义,提高了职工工作效率,调动了工作积极性,为职能科室绩效体系构建提供了新思路。
- 陈洁张红霞何亚盛张红霞张雅萍
- 关键词：绩效体系
- 院内医保精细化管控系统构建
- 2016年
- 医院构建药品、诊疗项目及材料、疾病编码、医疗机构信息及医保医师信息五大基础信息库，将为精细化管理打下了坚实基础.
- 张红霞朱佳英
- 关键词：保精信息库诊疗项目疾病编码
- 医院诊疗行为信息化管控
- <正>~~
- 张红霞
- 文献传递
