罗婧文
- 作品数：6 被引量：2H指数：1
- 供职机构：西华师范大学管理学院更多>>
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- 延迟退休年龄对企业知识型员工薪酬激励的影响
- 2018年
- 知识型员工是当今知识经济时代的主力军,而现行法定退休年龄比较低以及退休年龄一刀切(所有男职工退休年龄为60岁,所有女职工法定退休年龄则是50周岁),这样会造成一个问题——知识型员工的就业年限会使他的职业生涯周期与人力资本的投入与产出不相匹配,会导致作为激励手段的薪酬的作用大大失效,最终大量的人才资源和人力资本被闲置和浪费,导致个人、社会、国家收益大大损失。本文主要从延迟法定退休年龄这一政策出发,将研究目光聚焦在发现延迟法定退休年龄与促进人力资本有效利用这一政策效应的内在关系上,并构建一套符合企业自身特点、并且更为科学有效的知识型员工薪酬激励体系,能够激发企业中的知识型员工的潜能,实现人力资本的充分利用。
- 王蓉罗婧文
- 关键词：延迟退休薪酬激励体系企业知识型员工
- 基于竞争优势的人力资源内部开发策略研究
- 对于现代企业而言,人力资源的内部开发与外部招聘都是有效的人力资源开发手段。越来越多的企业倾向于采用内部开发的形式最大化地挖掘人力资源的效益,以此来提升企业的综合竞争力,以形成企业的竞争优势。本文立足于现代企业人力资源管理...
- 罗婧文
- 关键词：竞争优势人力资源
- 文献传递
- 城市化视阙下“空心村”的人力资源开发被引量：1
- 2015年
- 农村人力资源是农业经济发展的核心资源。改革开放30多年来,随着国家对城市化进程的积极推进,农村人力资源大量流入城市,城市人口大大超过了农村人口,形成了以城市型社会为主体的新时代。然而快速城市化的代价是农村人力资源流失严重,村落废弃闲置,无人居住,由此诱发一系列农村问题,如土地荒废、村民自治断层、传统文化遗失、空巢问题、留守儿童问题、农村失窃等,这就是"空心村"现象。"空心村"问题的实质是人力资源的空心化,严重阻碍了其发展。本文从人力资源开发的角度,对"空心村"人力资源现状进行了调查,根据"空心村"自身的既定内在条件进行分析,找出"空心村"人力资源开发的优势、劣势,立足"空心村"的现状,探索农村人力资源开发的对策。
- 罗婧文
- 关键词：空心村现代农业城市化
- 基于竞争优势的人力资源内部开发策略研究
- 2016年
- 对于现代企业而言,人力资源的内部开发与外部招聘都是有效的人力资源开发手段。越来越多的企业倾向于采用内部开发的形式最大化地挖掘人力资源的效益,以此来提升企业的综合竞争力,以形成企业的竞争优势。本文立足于现代企业人力资源管理与开发的现状,主要分析了人力资源内部开发与外部招聘的利弊,并在此基础上对人力资源内部开发提出了可行的建议。
- 罗婧文
- 关键词：竞争优势人力资源
