陈晓云
- 作品数：9 被引量：56H指数：4
- 供职机构：百色市妇幼保健院更多>>
- 发文基金：广西百色市科学研究与技术开发计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 百色市妇幼保健机构护理人力资源配置现状调查与分析研究
- 陈晓云韦琼兰黄芳艳李艺唐云鹰农建伟黄善珠罗康赵红金陆玉华黄翠英
- 该课题来源于百色市科技局自筹经费计划课题(百科计字[2011]6号)，《百色市妇幼保健机构护理人力资源配置现状调查与分析研究》(合同号：20110601)。项目对百色市辖区内市、县(区)13所妇幼保健院护理人员的数量、年...
- 关键词：
- 关键词：妇幼保健机构人力资源管理
- 妇幼保健院医院感染管理现状与持续质量改进被引量：3
- 2011年
- 目的加强专科医院医院感染的环节管理,提高医护质量,确保医疗安全。方法加强组织领导,建立健全医院感染管理体系,采取全员教育,全体参与,增强医护人员医院感染知识和防范意识,规范医疗行为。结果实行各环节的规范化管理,消除了医疗安全隐患,提高了消毒灭菌质量,降低了医院感染发生率。结论加强环节管理和过程监控是控制医院感染的有效措施,是提高医护质量和确保医疗安全的重要保障。
- 陈晓云
- 关键词：医院感染
- 环节管理在口腔科医院感染控制中的应用被引量：2
- 2011年
- 目的探讨环节质量管理在口腔科医院感染质量控制中的应用。方法 2004～2006年口腔科成立医院感染质控小组前每月进行环境卫生学及消毒灭菌监测等资料作为A组,监测内容包括空气、物体表面、医务人员手、无菌物品、使用中消毒剂等;2007～2009年口腔科成立医院感染质控小组后,将环节质量管理应用到每一个工作环节,对存在的质量问题和隐患进行讨论、分析、找出原因和制订持续改进措施,每月坚持进行卫生学及消毒灭菌监测,把该阶段环境卫生学及消毒灭菌监测结果等资料作为B组,对比分析环节管理前后医院感染管理质量状况。结果科室成立医院感染质控前,工作人员手卫生的依从性差,手卫生合格率仅为79.2%;空气环境卫生学监测合格率为77.0%;物体表面监测合格率仅为77.8%;使用中消毒剂合格率为91.7%;无菌物品的监测合格率88.3%。成立医院感染质控组后为,经过连续3年环节质量管理,口腔科医院感染管理质量得到明显提高。工作人员手卫生的依从性高,手卫生合格率提高90.9%;空气环境卫生学监测合格率为89.6%;物体表面检测合格率上升到91.7%;使用中消毒剂合格率为100%;灭菌物品的合格率为100%。两组各项合格率比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论环节质量管理在口腔科医院感染质量管理中应用,由于重视工作环节质量管理,杜绝或减少了差错和事故的发生。
- 陈晓云
- 关键词：口腔科医院感染
- 专科医院推广“优质护理服务”的实践与体会被引量：8
- 2013年
- 开展"优质护理服务",深化"以患者为中心"的服务理念,实行责任制整体护理,改善服务态度,落实基础护理,强化内涵建设,提高技术水平,加强护理管理,建立激励机制,提升护士的整体素质,提高患者满意度,提高护理服务质量,保障护理安全,取得较好的经济效益和社会效益。
- 陈晓云
- 关键词：优质护理服务护理质量满意度
- 妇幼医院护理人力资源配置对推进“优质护理服务工程”的影响与对策被引量：4
- 2012年
- 目的了解专科医院护理队伍结构现状，为护理管理者合理配置护理人员，有效推行优质护理服务工作提供科学决策依据。方法对广西百色市妇幼保健院2010—07—2011-07护理人员数量、年龄、在编、注册、学历及职称结构等状况进行调查，分析其配置状况。结果2010—07—2011-07医院护理人员人数由85人增加到98人（期间：新增护士18人，调动与退休5人）；病区床护比由1：0．46增至1：0．57；护理人员学历日趋提高；年龄层次不理想；职称结构不合理；临床一线主管护师及护师配置不足。结论合理配置护理人员是完成医院护理工作、保证护理质量，有效推行优质护理服务的必备条件和重要保证。
- 陈晓云
- 关键词：妇幼保健中心护理工作
- 应用PDCA循环促进消毒供应中心持续质量改进的研究进展被引量：24
- 2010年
- 消毒供应中心是医院供应各种无菌器械物品的重要科室，其工作质量的优劣直接影响医院的医护质量和患者安全。因此，加强消毒供应室的科学管理，防止医院感染的发生，确保医疗安全，已成为医院质量管理及文明建院的需要。
- 陈晓云
- 关键词：PDCA循环消毒供应中心
- 基层妇幼保健机构护理人力资源配置现状调查分析被引量：9
- 2012年
- 目的了解和分析基层妇幼保健机构护理人力资源现状,为县、市两级卫生行政部门及妇幼保健机构管理决策者合理、有效配置护理人力资源提供参考依据。方法采用问卷调查方法对广西百色市辖区内13所市、县(区)妇幼保健机构护理人员配置现状进行调查。结果广西百色市13所妇幼保健机构共有卫生技术人员1 015人,其中护士454人,占卫技人员总数的44.73%;医护比为1∶1.18,结构不合理;年龄多小于29岁(占58.15%),队伍过于年轻,缺少骨干力量与学科带头人;学历中专占41.19%、大专占53.30%、本科占5.51%,高中低级职称人员比例分别为1.10%、20.48%、78.41%,高学历高职称护理人才极少;护士以聘用为主,占66.52%;床护比:市级医院为1∶0.45,县级医院无一家达到1∶0.4,最低仅为1∶0.21,护理人员严重缺乏。结论采取措施,使妇幼保健机构护理人力资源配置合理,包括护理人员数量、专业技术培训、提升学历、鼓励晋升、提高素质;同时提高护士地位及福利待遇,稳定护理人才队伍,保障妇幼保健护理质量与服务水平。
- 陈晓云韦琼兰李艺唐云鹰黄芳艳
- 关键词：人力资源护理妇幼保健
- 基层专科医院护士执行力缺乏原因分析与对策被引量：1
- 2012年
- 执行力可以理解组织实施并完成任务的能力，护士的执行力就是护士组织并完成各项任务的能力。护士执行力如何直接影响护理工作质量。本文通过对广西百色市13家基层妇幼保健院共454名护士执行力调查，分析专科医院护士执行力缺乏原因并提出相应对策，以便专科医院护理管理层能更加科学、规范地制定各项计划、措施，提高服务质量，为病人提供更优质的护理服务。
- 唐云鹰陈晓云韦琼兰李艺
