高常玲
- 作品数：2 被引量：2H指数：1
- 供职机构：大连理工大学更多>>
- 发文基金：辽宁社会科学规划基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 非正式组织对劳资关系的影响研究
- 2015年
- 本研究以农民工为对象,利用问卷调查方法,分析了非正式组织因素对劳资关系的作用。研究表明,非正式组织分别对劳资关系的经济关系、情感关系和结构关系三个维度存在显著的影响,当非正式组织的沟通更为顺畅、控制力和凝聚力更强的情况下,对劳资关系的促进作用会更为明显。
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- 关键词：薪酬劳资关系非正式组织
- 薪酬与工作对农民工忠诚的影响——基于非正式组织调节作用的研究被引量：2
- 2012年
- 本研究以农民工为对象,利用问卷调查方法,分析了薪酬和工作构成因素对农民工忠诚度不同维度的影响,并进一步探究了非正式组织因素在薪酬、工作与忠诚度之间的调节作用。研究表明,薪酬水平、培训、工作环境对忠诚度存在显著的正向促进作用,工作时间与忠诚度显著负相关。在非正式组织的沟通更为顺畅、控制力和凝聚力更强的情况下,上述薪酬因素和工作环境对忠诚度的作用会更为明显。
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- 关键词：农民工薪酬忠诚非正式组织
