龚瑜
- 作品数：6 被引量：23H指数：3
- 供职机构：太仓市第一人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 某医院行政职能科室人员配置的SWOT分析及对策被引量：2
- 2017年
- 运用SWOT分析法对医院行政职能科室人员配置现状以及目前所处形势进行细致分析,制定合理的人才发展战略,规范职能科室设置,加强绩效管理,进一步优化行政职能科室人员配置,从而不断提高医院综合实力,推进医院持续稳定协调发展。
- 徐敏薇张瑜孙亚军龚瑜周心
- 关键词：SWOT分析
- 基于人力资源信息化建设的卫生专业技术职称聘任实践被引量：4
- 2019年
- 目的:为了公正、客观、全面地对卫生专业技术人员进行职称聘任考评,构建信息化考核评价系统。方法:将考评系统嵌入人力资源系统,作为模块之一进行开发,相关职能科室联合设置考评指标,各层次职称赋予不同的指标权重,与医院的其他信息系统链接直接获取数据。结果:为职称聘任提供科学依据,提高职能科室工作效率,促进每位员工职业生涯规划的落实,实现人才梯队建设。结论:构建科学、高效的信息化考核评价体系,能充分发挥职称聘任的正向作用,有助于实现医院的战略发展目标。
- 龚瑜黄亚青
- 关键词：人力资源信息化职称聘任
- 浅谈医院人才建设的实践与思考被引量：1
- 2015年
- 目的:加强医院的人才建设,适应医院的快速发展。方法:回顾总结医院在人才建设方面的实践与经验,分析正视医院在人才建设中存在的问题,探索提出医院人才建设的策略。结果:医院在基础性人才的储备、高端人才的引进、人才的"柔性引进"、完善继续教育机制、为年轻员工成长搭建平台、完善绩效考核体系等方面取得了一定成效,但还存在高层次实用人才短缺、人才建设缺乏战略性和前瞻性、人才引进受到编制的制约、人才引进存在一定风险、对引进人才缺少量化考核标准、培养与使用分离等方面的问题。结论:医院应从思想上重视人才建设工作,完善人才考核标准,正确处理人才引进与培养的关系,重视调动全体员工的工作积极性,积极采取"柔性引进",以促进人才的快速成长和医院的持续发展。
- 龚瑜
- 浅议我院人力资源现状及对策被引量：3
- 2012年
- 通过对太仓市第一人民医院卫生人力资源配置现状进行调查、分析,从人员分类、职称、年龄、学历构成等方面阐述卫生人力资源配置中存在的问题,对卫生人力资源发展提出几点建议,为县市医院的卫生人力资源配置提供依据。
- 龚瑜
- 关键词：卫生人力资源
- 公立医院人事管理模式的创新策略研究被引量：1
- 2021年
- 人事管理工作在公立医院的管理工作中占有重要作用,其管理质量对医院的医疗服务质量有着直接影响,且与医院的可持续发展密切相关。基于此,该文首先介绍了医院人事管理模式的发展历程,主要包括劳动管理阶段、人际关系阶段、组织行为科学阶段、战略人力资源管理阶段4个阶段;之后阐述了公立医院人事管理工作创新的必要性,一方面可以使内部管理效率提高,另一方面还能够使医患关系得到有效改善,并对人事管理理念落后、人事管理水平较低、人事管理制度不完善等公立医院的人事管理现状进行了分析。针对以上问题探讨了公立医院人事管理模式的创新策略,希望能够为以后相关方面的研究工作提供借鉴和参考。
- 龚瑜张瑜
- 关键词：人事管理模式
