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董雨

作品数:5 被引量:5H指数:2
供职机构:北京理工大学珠海学院更多>>
相关领域:文化科学经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学

主题

  • 1篇档案
  • 1篇学生档案
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源外包
  • 1篇数字化
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源外包
  • 1篇外包
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇教育
  • 1篇个性化
  • 1篇个性化教育
  • 1篇管理数字化
  • 1篇高校
  • 1篇高校人力
  • 1篇大数据

机构

  • 3篇北京理工大学...

作者

  • 3篇董雨
  • 2篇洪家芬
  • 1篇张劲松

传媒

  • 1篇高教论坛
  • 1篇赤峰学院学报...
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2015
5 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
高校人力资源外包策略研究被引量:1
2015年
本文介绍了人力资源外包(HRO)的优势,分析了以人事代理、劳务派遣为主要形式的高校人力资源外包现状,指出了高校人力资源外包服务商的挑选办法,阐述了高校人力资源外包业务范围的划定及外包模式的选择,分析了高校人力资源外包的风险,并指出了人力资源外包风险的防范办法。
洪家芬董雨
关键词:高校人力资源管理人力资源外包
学生档案管理数字化助力个性化教育被引量:2
2017年
大数据时代,个性化教育成为未来教育的发展方向,学生档案数字化帮助学生开发自身潜力,帮助教师寻找有效的教学方式,帮助管理者制定科学决策,学生档案管理数字化为教育个性化插上翅膀.
董雨
关键词:学生档案数字化
薪酬激励:应用型大学综合改革的重要环节——以独立学院为例
2016年
薪酬激励是以独立学院为代表的应用型大学综合改革的重要环节。本文以独立学院为例,阐述了薪酬激励对于应用型大学教育事业发展的作用与意义、独立学院薪酬激励的问题与不足,针对独立学院改革发展实际,从薪酬体系设计、结构设计、支付设计等不同角度探讨了独立学院薪酬激励的设计方法,并指出巧妙加薪与控制成本是独立学院薪酬激励的实施策略。
洪家芬董雨张劲松
关键词:薪酬激励
共1页<1>
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