陆富生
- 作品数：4 被引量：13H指数：2
- 供职机构：温州医科大学更多>>
- 发文基金：浙江省医药卫生科学研究基金温州市科技局资助项目浙江省医院可持续发展扬子江研究基金项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 对建立护理查对质量考核评价体系的思考
- 2015年
- 查对制度是临床护士在日常工作中必须严格执行的重要工作制度,是医疗护理安全的根本,与提高医疗风险管理、保障病人安全息息相关。护理质量评价是规范护理人员行为、提高护理质量的重要环节,建立查对质量考核评价体系是进行护理质量评价的重要工具和内容,有利于护理质量的持续改进。
- 金巧玲朱聪张丽萍陆富生
- 关键词：查对制度
- 基于岗位胜任力的聘用制人员薪酬管理探讨
- 2014年
- 聘用制人员在医院的比重逐渐加大,其发挥的作用也越来越明显,但各医院聘用制人员的薪酬管理不尽相同。本文调查分析了综合性公立大医院聘用制人员的岗位分布及薪酬,提出按岗位性质和岗位胜任力模型设计聘用制人员的薪酬,与同行探讨。
- 金炜玮陆富生
- 关键词：岗位胜任力聘用制薪酬管理
- 智慧医疗下出入院财务服务新模式实践与体会被引量：11
- 2014年
- 目的:缓解群众"看病难",不断优化服务流程,探索新的出入院财务服务流程。方法:引入先进的国际医院管理手段与服务理念,在智慧医疗下通过信息化对出入院服务流程进行再造,将财务服务窗口前移及分散到病房,构建了出入院财务服务新模式。结果:新模式优化了服务流程,简化及缩短了病人出入院办理流程及时间,成效显著,服务效率和病人满意度大幅提高。结论:智慧医疗为优化财务服务流程降低医院成本提供了借鉴。
- 蔡战英潘传迪陈朝伟金明广吴云良陆富生
- 加强人才建设提高城乡社区卫生服务均等化的对策建议被引量：2
- 2015年
- 城乡社区卫生人才队伍建设,政府主管部门统一培养规划,制定操作性强的培养方案,完善人才培养的配套政策,提高人才培养实效性是前提。拓展全科医生培养渠道,创新培训形式,强化师资队伍,规范临床实践基地建设,提高全科医生质量是关键。同时,需要充分发挥高校人才培养的优势,采用订单式培养,设置全科医生和各类别社区卫生人才定向培养方向,签订合同,毕业后直接输送到社区卫生机构。作为政府举办的公立大医院也需承担应有的社会责任,千方百计提高公立医院支援城乡社区卫生服务的实效性,让公立大医院真正沉得下去,切实提高城乡社区卫生人才的能力。
- 金炜玮陆富生
- 关键词：社区卫生服务均等化
