王爱莲
- 作品数：3 被引量：2H指数：1
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：北京市哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于工作权利保障的和谐劳动关系
- 劳动关系的和谐，既是经济发展、社会安定之根基，也是实现体面劳动的先决条件。由政府来支持、鼓励和引导企业尊重劳工的人权，依法保障劳工的工作权利，将促进企业发展和保障职工权益结合起来，使劳资双方相互合作，则稳定的、进而和谐的...
- 王爱莲
- 关键词：人权和谐劳动关系
- 文献传递
- 台湾劳动派遣立法之探讨被引量：2
- 2015年
- 由于全球金融危机、产业结构变化及降低运营成本带来的竞争压力,台湾地区劳动派遣使用率连年攀升,并从私营部门延伸到公务机关,日渐成为常态性的劳动供给模式。为兼顾人力资源运用的弹性与安全原则,台湾地区劳动主管部门于2014年年初制定了《派遣劳工保护法(草案)》,但企业界、学者专家和劳工团体对草案内容意见分歧。该草案虽然引发了劳动派遣使用上限与同工同酬的重大争论,但维权焦点则体现在:禁止派遣职业、建立长期雇用关系、管制派遣单位、规范要派单位,以保障派遣劳工权益并促进其就业安定,对推动台湾地区劳动派遣走上法制化道路具有重要意义。
- 程延园王爱莲
- 关键词：劳动派遣
- 澳大利亚集体劳资争议解决机制之借鉴
- 2015年
- 经济环境的变化和金融危机使得资本市场和劳动力资源重新分配,劳资关系的建构形态更为多元,得以维系的时间也更短暂且更不稳定,导致企业与员工之间越来越疏离。劳资双方对于薪资及劳动条件的歧见,常常引发职场纠纷,处于弱势的劳动者常采取罢工行动来为自己争取权益。如何迅捷有效地解决集体劳资冲突,化解争议给劳资双方以及社会带来的负面影响,是各国劳资关系调整的关键问题。本文通过澳大利亚职场劳资冲突的解决,探讨其集体劳资争议的解决机制和成功经验。
- 程延园王爱莲谢鹏鑫
- 关键词：劳资争议罢工
