刘春元
- 作品数：44 被引量：114H指数：7
- 供职机构：哈尔滨商业大学更多>>
- 发文基金：黑龙江省哲学社会科学研究规划黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目黑龙江省新世纪高等教育教学改革工程项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律社会学更多>>
- 新时代培养高素质的思想政治课教师的路径探析被引量：1
- 2020年
- 新时代党中央围绕思想政治教育工作提出一系列新思想、新观点和新要求,做出一系列新的重要部署。首先阐述了新时代教师在办好思政课中的重要作用,然后分析了新时代党和国家对思政课教师提出的六点要求,最后提出了新时代培养高素质思政课教师的路径选择,并分别从国家层面、社会层面和个人层面给出对策。通过对新时代加强思政课教师培养的重要性和途径进行研究分析,对加强思政课理论改革创新、思政课教师队伍建设提供了理论依据,为我国的现代化建设奠定了坚实的基础。
- 刘春元吕文平
- 关键词：思想政治教育教师
- 构建和谐社会与大学生人格教育被引量：13
- 2006年
- 构建社会主义和谐社会需要整个社会各个方面的协调和可持续发展,而其中起关键作用的是人。当代大学生作为祖国的未来和民族的希望,肩负着发展社会主义的神圣使命与建构社会主义和谐社会的重任。针对大学生人格教育与构建和谐社会的关系,论述了如何在这一理念指导下更加深入开展大学生人格教育。
- 刘春元
- 关键词：和谐社会人格教育大学生
- 习近平法治思想融入大中小学法治教育一体化教学研究
- 2023年
- 习近平法治思想融入大中小学法治教育一体化教学是贯彻落实党的二十大精神的时代要求,是开展新时代法治宣传教育的必然要求,也是培养社会主义建设者和接班人的内在要求。将习近平法治思想融入大中小学法治教育一体化教学须遵循外延式融入与内涵式融入、整体性融入与层次性融入、政治性与学理性相统一等原则,明晰各学段开展习近平法治思想教学的基本逻辑,以推动习近平法治思想的高质量融入,提升各学段法治教育的针对性与实效性。
- 周艳丽刘春元
- 关键词：实践教学
- 网络信任危机与电子商务的伦理环境被引量：9
- 2007年
- 目前,电子商务所面临的最严重的问题是网络信任危机。网络信任危机的本质是网络中人与人之间的信任危机。网络信任危机呼吁,发展电子商务不仅要重视电子商务硬件的建设,而且建议从信用制度、网络伦理、道德教育等方面加强建设,从而促进我国电子商务的发展。
- 刘春元
- 关键词：网络信任电子商务网络伦理
- 中、美、日三国“学校—社区”环境教育模式之比较与思考被引量：6
- 2010年
- 采用同类比较的方法,对我国、美国和日本三国的＂学校—社区＂环境教育模式所涉及的文件及立法情况、课程设置、教学途径与方式、对学生的评价以及校内外的环境教育项目开展情况等要素进行了比较研究。对完善我国＂学校—社区＂环境教育模式提出以下建议：建立完善的法律和管理体系;学科渗透与专门的课程相结合;灵活运用多种教学途径和方法;加强师资培训,提高环境教育水平;多方参与的＂学校—社区＂环境教育评价;建立多方合作的校内外环境教育机制。
- 刘春元
- 关键词：环境教育环境教育模式
- 关于大学校园网络文化的思考
- 2003年
- 刘春元
- 关键词：大学校园网络文化校园文化高校素质教育大学生
- 国外社区建设经验的启示被引量：8
- 2008年
- 社区是社会的基层单位,和谐社区是和谐社会的基石,通过对发达国家城市社区建设进行比较分析,结合我国的实际情况,为我国社区建设、构建我国和谐社区发展提供经验借鉴。
- 刘春元
- 关键词：社区建设
- “宪法学”课程思政的价值意蕴与实施路径被引量：1
- 2023年
- “宪法学”作为法学专业必修的一门主干课程,对于学生了解宪法、明确宪法在法治中国建设中的核心地位、加快建设社会主义法治国家意义深远。在新时代背景下,“宪法学”课程思政的指导思想应当定位为以丰富的教学内容吸引学生,以专业的教师队伍指导学生,以先进的思维理念造就学生,以鲜明的政治立场鼓舞学生。“宪法学”课程思政要在传授宪法基本理论内容的基础上融入思政元素,更好地实现培养高素质法治人才的目标。
- 刘春元戴丽娜
- 关键词：价值意蕴
- 基于平衡计分卡的地方政府绩效管理模型的研究被引量：1
- 2009年
- 通过研究平衡计分卡在地方政府绩效管理中的应用,同时设计了基于平衡计分卡的地方政府绩效管理模型,将地方政府的愿景、战略的分析与设定清晰的显现出来,并勾勒出绩效目标的设定与分解、权重的分配、绩效评价、监控与修正的整个流程,客观的把握了绩效改善的原因和方向,从而实现地方政府的战略目标和愿景。
- 刘春元孟瑜
- 关键词：绩效管理平衡计分卡地方政府
- 论以人为本企业文化观内涵及其在企业管理中的构建行径
- 2015年
- 企业文化对人的思想与行为具有导向性,企业成员在工作生活中,其思想观念与行为往往会被企业文化所同化,以企业文化的价值取向替代个体的价值取向;人对于企业管理具有巨大的能动作用,直接影响着企业文化的发展方向。在企业管理过程中,只有坚持以人为本的管理理念才能充分调动人的积极性与创造性,使企业的管理者与员工能够增强自身的责任感。人是企业文化发展的主体,在企业文化不断发展创新的过程中,人的作用不可替代。企业管理的发展战略与贯彻落实都是通过人来实现,因此,企业要在激励的竞争中生存必须遵循人本管理理念。
- 刘春元张香莹
- 关键词：企业文化人本管理理念人才管理管理理论
