郑磊
- 作品数：6 被引量：9H指数：1
- 供职机构：东华理工大学更多>>
- 发文基金：江西省高校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于人力资源管理中绩效考核体系的探究被引量：1
- 2011年
- 二十一世纪,是人才竞争的时代。现代人才的竞争成为企业长远发展的重要因素之一,人力资源作为企业生存与发展的第一资源已经成为人们的共识,绩效考核在理论知识的应用与实际操作相结合时,很容易产生一定的偏差。绩效考核是人力资源管理的核心问题之一,通过揭示绩效考核中容易产生考核者的信息与资料收集欠缺、考核方式与方法存在欠缺、绩效考核指标制定不科学、绩效考核没有真正的融入到企业文化中等问题产生的原因,完善绩效考核的四个措施,如绩效考核指标设计要与组织战略一致、绩效考核指标要具有引导员工行为、企业文化、绩效沟通等,使考核的管理制度产生最大效益。
- 郑磊冯怀英
- 关键词：绩效考核企业文化绩效沟通
- 浅析企业绩效管理中绩效薪酬的研究与设计
- 2011年
- 作为企业人力资源管理的主要功能之一,绩效管理在企业中发挥的作用越来越重要。实施绩效管理可以改善企业的经营现状,不断提升企业和员工的绩效。薪酬管理是绩效管理的一个重要组成部分,设计合理的薪酬管理制度可以很大地提高企业员工的积极性和创造力,为增强企业的竞争力提供保障。但是,很多企业在具体实施绩效管理中还存在诸多问题,本文拟对企业绩效管理实施过程中薪酬管理存在的问题进行分析并提出相应措施,加强对薪酬管理沟通、企业内不同的人员实行不同的薪酬管理制度、薪酬管理制度要体现内在公平性和外在竞争性和薪酬管理要与绩效管理配合使用,员工参与薪酬设计。
- 郑磊李羽飞
- 关键词：绩效绩效管理绩效薪酬
- 借鉴“格物致知”理念管窥企业管理的规律性被引量：1
- 2011年
- 借鉴宋明理学的格物致知的思想来研究企业管理的内在规律,从企业管理的核心能力的积累到企业的质量管理。格物致知是对事物的认识、探究和积累的过程。在企业的生产经营活动中,培养出企业的核心能力对于企业的长期发展有着重大的意义。可以说,一个企业要想在激烈的市场竞争中长久稳固地保持自己的位置不变,核心能力的拥有就是一个必不可少的基本条件。
- 郑磊李羽飞
- 关键词：格物致知管理规律企业核心能力
- 论矿产资源企业中的员工职业生涯规划被引量：1
- 2011年
- 矿产资源作为重要的非再生型自然资源,是人类社会赖以生存和发展不可缺少的物质基础。矿产资源是中国国民经济的基础产业,在国民经济中起着重要作用,它既是生活资料的重要来源,又是极其重要的社会生产资料,对整个国民经济持续、健康、稳定和协调发展有着重大的影响。人是一切生产要素的核心,矿产资源企业的发展离不开员工聪明才智的发挥与运用。加强员工的管理对于建设矿产资源的和谐开发与管理具有重要意义。本文从矿产资源企业员工的角度出发,探究员工的职业生涯规划问题,进一步证实矿产资源企业中员工职业生涯规划的现实意义和理论意义。
- 李羽飞郑磊
- 关键词：职业生涯规划以人为本
- 民营企业员工绩效考核体系构建研究
- 民营企业是我国经济发展的方向标，对我国经济发展有着至关重要的作用。我国经济要想快速、稳定、持续发展离不开民营企业发展。民营企业员工管理与发展对民营企业长远发展有着巨大影响，其中，人是企业发展的核心要素。员工不断地给企业注...
- 郑磊
- 关键词：民营企业人力资源人事管理绩效考核
- 文献传递
- 矿产资源和谐开发的实践对策被引量：1
- 2011年
- 鉴于我国矿产资源开发所存在的问题及其发展趋势,要建设一个可持续发展的和谐社会,在矿产资源开发过程中,一方面,要加快矿产资源整合,促进节约集约利用;另一方面,要突出矿产资源执法监察,维护矿产开发秩序;再者,要加强矿山地质环境治理,大力推进矿产资源和谐开发。
- 郑磊李羽飞
- 关键词：矿产资源
