许绍双
- 作品数：42 被引量：147H指数：6
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- 相关领域：经济管理文化科学理学政治法律更多>>
- 我国合并报表会计方法的理论结构
- 研究、制订中国企业合并、合并会计报表等准则不仅是完善中国的会计准则体系的需要,而且还是进一步规范会计实务,提高会计信息质量的现实要求.为了制订出科学的企业合并、合并会计报表等会计准则,有必要将合并报表会计方法的基础理论进...
- 许绍双
- 关键词：财务会计概念框架
- 文献传递
- 会计信息失真、可靠性与会计诚信
- 2006年
- 会计信息失真是一种状态、一种结果，理论上可将之定义为“会计信息与经济活动本意的出入”，而会计信息的真实性在语义上我们也可表述为“会计信息与经济活动本意没有出入”，因此在理论上会计信息失真可以会计信息的真实性作为判断标准。
- 许绍双刘彬
- 关键词：会计信息失真会计诚信可靠性经济活动本意
- 中国上市公司信息披露质量评价研究
- 资本市场的资源配置效率依赖于证券的定价效率，而定价效率主要取决于投资者在证券投资决策时信息不对称的程度.资本市场同时又是一种信息市场.信息披露能够降低资本市场交易双方信息不对称的程度，成为资本市场功能发挥的主要决定因素....
- 许绍双
- 文献传递
- 应用型新建本科高校财务管理专业综合改革的逻辑
- 2016年
- 财务管理专业毕业生的社会需求在稳健增长,但供给也在快速增加;财务管理的实践变化要求财务管理本科毕业生知识结构要突出全面参与企业经营决策;新建本科院校办学定位、生源属性及财务管理活动的企业差异影响着财务管理"专业综合改革试点"思路。应以培养学生全面参与中小型企业经营决策的知识、能力需求为现阶段切入点,以人才培养方案为核心、人才培养目标为逻辑起点,以生源属性为改革背景,以师资队伍、课程体系及教材、教学方式、教学管理等为主要内容,展开专业综合改革试点建设。
- 许绍双
- 关键词：财务管理专业综合改革逻辑
- 我国大中型工业企业自主创新能力的区域聚类分析被引量：2
- 2007年
- 从企业自主创新的决策实施能力及实现能力这两个角度对我国大中型工业企业自主创新能力进行聚类分析,将各省、区与直辖市分为六大梯队,总结了我国大中型工业企业自主创新能力的区域差异与特征,并对我国如何进一步提升各区域大中型工业企业自主创新能力提出了相应的政策建议。
- 许绍双张文兵
- 关键词：自主创新能力聚类分析
- 上市公司信息披露质量直接测度理论模式研究被引量：3
- 2011年
- 在理论上,人们对"如何评价上市公司信息披露质量"并没有达成统一认识;在实践中,各机构的研究也各具特色。直接测度方法是理论界和实践部门评价信息披露质量的主流方法,但是其完善进程缓慢,还存在忽视概念内涵的界定、评价指标体系差异大、对于是否设置评价指标权重的意见不一、观点的论证缺乏坚实的理论基础等问题。评价指标争议,可通过依据测量理论的概念化和操作化程序的实施来解决;而指标权重的确定,可在综合评价理论的指导下比较各方案的优缺点,以评价目标为导向,择优选用。应依据测量理论与综合评价理论分析和确定信息披露质量的评价维度与指标,并重视上市公司信息披露质量评价的市场反应。
- 许绍双
- 关键词：上市公司信息披露信息披露质量评价维度评价指标
- Excel在层次分析法中的应用被引量：54
- 2006年
- 层次分析法现在已应用广泛,但是相应的应用软件普及性目前还不高,实务部门在具体求解判断矩阵的最大特征根和相对应的特征向量时还是缺乏简捷的方法。基于此,笔者结合一个案例来谈谈巧用Excel求解判断矩阵的最大特征根和相对应的特征向量。
- 许绍双
- 关键词：层次分析法EXCEL
- 浅析中小企业知识型员工激励的两个误区被引量：1
- 2009年
- 中小企业知识型员工激励工作的好坏直接关系到企业创新问题,关系到企业竞争力高低的问题。中小企业对知识型员工实施激励容易出现"无的放矢"的误区,同时也经常忽视绩效评价体系的建设。正确的作法是:建立基层员工参与创新的平台,予以激励;根据创新能力和职业周期的区分,实施差别激励;建立完善的知识团队绩效综合评价指标体系,充分发挥知识型员工的积极性。
- 周杨许绍双
- 关键词：中小企业知识型员工
- 浅析企业实施激励措施的三个误区被引量：2
- 2007年
- 激励工作的好坏直接关系到能否调动员工积极性的问题,关系到企业竞争力高低的问题。本文试浅析企业在实施激励措施时容易出现的3个误区,并提出修正措施。
- 许绍双
- 我国出版业上市公司经营性营运资金管理效率对企业绩效的影响
- 2012-2013年的数据,实证分析了我国出版业上市公司经营性营运资金管理效率对企业绩效的影响.研究结论表明:我国出版业上市公司经营性营运资金周转期、应收账款周转期、存货周转期和应付账款周转期与企业绩效显著负相关.应收账...
- 许绍双
- 关键词：管理效率企业绩效
