苏晓华
- 作品数：58 被引量：514H指数：14
- 供职机构：暨南大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 企业治理之租金视角研究——一个理论框架及其在高科技企业中的应用被引量：20
- 2004年
- 本文从租金的角度对企业治理进行了研究,指出组织租金创造与分配是现代企业治理的重要内容,企业家精神在其中占据着关键地位。文章提出一个关于治理的一般性分析框架,在此框架下结合企业生命周期对高科技企业治理进行了动态研究,并对中国高科技企业治理进行了分析。
- 苏晓华
- 关键词：谈判力
- 资源互补型战略联盟的风险及其防范——基于资源观视角的分析被引量：9
- 2005年
- 从资源观角度来看,企业战略联盟的动因在于企业各方寻求各自优势资源上的互补、进而要培育建立在核心资源基础上的竞争优势。进一步,资源可区分为可交易性资源与不可交易性资源,不同类型资源具有相应的风险类型及特征,具体包括资源的甄别、利用与控制等风险。
- 苏晓华张书军姜晨
- 关键词：战略联盟资源观企业管理
- 伙伴选择、战略设计与合资企业学习效果——广州标致与广州本田的比较研究被引量：5
- 2007年
- 文章对影响合资企业学习效果的因素进行了考察,认为恰当的伙伴选择与自身战略设计分别构成影响学习效果的内外生因素。选择合作伙伴时应以对方的输出意愿与输出能力为基准,而相应合资战略则应以提升自身的学习意愿与学习能力为基础进行设计。此外,包括股权结构及组织安排在内的治理结构也是在进行战略设计时应考虑的重要内容。伙伴选择与战略设计的适配、与文化差异有关的情境因素也会影响到学习效果。在此理论基础上,文章还以广州本田与广州标致两合资企业为对象,对上述框架进行了案例讨论。
- 苏晓华张书军
- 关键词：伙伴选择
- 高管团队背景特征、高管激励与企业R&D投入——来自A股上市高新技术企业的数据分析被引量：73
- 2012年
- 以沪深两市105家高新技术上市企业为研究样本,选取衡量高管团队背景特征的六项指标、高管激励的三项指标及企业R&D投入的两项指标,构建高管团队背景特征、高管激励与企业R&D投入的调节效应模型。研究结果表明:(1)高管团队教育程度和专业背景与企业R&D的人力资源投入水平显著正相关;职能背景与企业R&D经费投入水平显著正相关;而高管团队年龄与企业R&D的经费投入水平显著负相关。(2)高管薪酬激励和股权激励正向促进了企业的R&D投入水平。(3)高管股权激励在高管团队年龄和企业R&D经费投入的之间关系上起到了重要的调节作用;高管晋升激励在高管团队性别和企业R&D人力资源投入之间的关系上发挥着重要的调节作用。
- 何霞苏晓华
- 关键词：高管团队高管激励企业R&D投入
- 企业风险投资、商业模式塑造与企业绩效:基于CPSEDⅡ的实证分析被引量：7
- 2022年
- 区别于独立风险投资过度追求财务目标,对于同时兼具财务与战略双重目标的企业风险投资如何影响标的企业绩效现有研究莫衷一是,根本原因在于对其作用机制缺乏深入分析.本研究基于资源战略匹配理论,从商业模式角度分析了企业风险投资对标的企业绩效影响的作用机制及边界条件.基于CPSED II的955家新三板IT企业实证研究发现:企业风险投资会通过商业模式创新维度(而非效率维度)这一中介效用对标的企业绩效产生负向影响,而标的企业股权集中度会对上述中介效应存在调节作用,本研究不仅厘清了企业风险投资对标的企业绩效影响的作用机理,同时也从商业模式视角深化和扩展了公司治理研究.
- 叶文平杨赛楠杨俊苏晓华李新春
- 关键词：企业风险投资股权集中度
- 战略联盟对新创企业合法性获取的影响研究——组织学习的中介作用被引量：1
- 2015年
- 战略联盟研究忽略新创企业这一有新生活力的组织形式,或是新创企业研究缺乏联盟战略思维及行动,都不能不说是一种缺憾。战略联盟是新创企业克服新生弱性、应对市场竞争与制度空缺并存的新兴经济环境、获取组织合法性的重要策略,而战略联盟对新创企业合法性获取的作用机理研究还有待深入。基于197家新创企业的样本数据,对组织学习在战略联盟与新创企业合法性获取之间的中介作用进行实证研究。在对"战略联盟→组织学习→组织合法性"之间关系的讨论中,以中国情境下的经验证据研究发现:战略联盟不直接作用于组织合法性,而是以组织学习方式影响战略联盟与组织合法性获取之间的关系。结果表明,新创企业通过探索式学习和利用式学习,增强了企业因实施战略联盟而获得有效利用内外部资源和能力的机会,促进企业提升自身合法性水平;探索式学习和利用式学习在战略联盟与组织合法性的关系间发挥着完全中介作用;两类组织学习方式与新创企业战略联盟形式的匹配关系对新创企业获取合法性有着显著影响。
- 何霞苏晓华
- 关键词：战略联盟组织合法性中介作用
- 企业治理观的变迁及其原因——基于人力资本特异性的分析被引量：2
- 2006年
- 通过对企业治理观(包括以委托-代理理论为基础的“股东至上型”;以利益相关者理论为核心的“共同治理型”;最新的以关键资源依赖为基础的“进入权论”)的回顾,本文认为,人力资本作为贯穿其中的一条主线,是导致企业治理观念变迁的主要因素。本文进而探究了决定人力资本在企业治理中地位的因素,包括人力资本的重要性、产权特性、可承担风险性等,认为正是这些特异性决定了人力资本在企业治理中的地位。
- 苏晓华
- 关键词：人力资本特异性
- 创业型大学市场化生存机制及启示被引量：4
- 2011年
- 在学术、政府、市场三方力量的相互作用下,创业型大学的诞生是部分大学积极主动适应生存环境的结果。三者关系在知识经济背景下开始新的发展:政府进一步主动授权、市场力量逐步渗入和增强、学术与市场力量开始互动,市场化生存成为创业型大学在新生态环境下的一种重要发展方式。
- 苏晓华李剑湘张耀辉
- 关键词：学术资本主义市场化
- 大学衍生企业影响因素：一个文献述评
- 当今大学衍生企业日益成为国家、政府及学术界关注的焦点，本文通过总结影响大学衍生企业的内外部因素，及其绩效与贡献的研究成果，以期对大学衍生企业有所认识;其次，将中国大学衍生企业与美国等发达国家的成功企业相比较，寻找差距并提...
- 苏晓华朱培军
- 关键词：创业动机组织文化风险投资
- 文献传递
- 创业导向对高新技术企业绩效的影响——基于强弱关系的调节作用被引量：14
- 2013年
- 针对当前对创业导向研究忽略嵌入关系的不足,引入关系强度概念,探讨了创业导向、关系强度(进一步细分为强关系和弱关系)与企业绩效之间的关系,以120家高新技术企业为样本,对相关研究假设进行实证研究。研究发现,创业导向对高新技术企业绩效有促进作用;关系强度对高新技术企业绩效有着正向影响。细分来看,强关系对财务绩效的促进作用强于弱关系,弱关系对创新绩效的促进作用大于强关系;同时,强关系能增强创业导向对高新技术企业财务绩效的促进作用。
- 苏晓华李倩倩王平
- 关键词：创业导向创新绩效财务绩效
