胡磊
- 作品数：34 被引量：84H指数：5
- 供职机构：中国人民解放军南京政治学院更多>>
- 发文基金：江苏省博士后科研资助计划项目中国博士后科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律哲学宗教军事更多>>
- 构建和谐劳动关系的中国探索及其内在逻辑被引量：5
- 2013年
- 党的十六届六中全会提出发展和谐劳动关系以来,我国在推动工会改革和构建中国式集体协商制度、推动企业实行民主管理、完善协调劳动关系三方机制、完善劳动法律和劳动争议调处机制、推进基本公共服务一体化、支持企业健康发展、推行企业经营者政治安排与履行社会责任挂钩、推动劳动关系状况纳入党政考核目标体系等方面进行了许多有益探索,释放出了构建和谐劳动关系的正能量。中国探索和谐劳动关系构建的内在逻辑,可概括为完善和谐劳动关系构建的制度基础、夯实和谐劳动关系构建的物质基础、建立和谐劳动关系构建的良性动力机制等三个方面。构建和谐劳动关系的中国探索还"在路上",需要在完善制度基础、夯实物质基础、健全动力机制等方面做出新的探索。
- 胡磊
- 关键词：劳动关系和谐劳动关系内在逻辑
- 破解“四个悖论”与推动实现更高质量的就业被引量：2
- 2013年
- 党的十八大报告提出"推动实现更高质量的就业",反映了全面建成小康社会对劳动就业工作的新要求。我国推动实现更高质量的就业,突出地面临着劳动者"加班悖论"、企业"加薪悖论"、产业升级提高就业质量的可能性悖论和政府干预劳动关系的可能性悖论。究其成因,主要是劳动力总量供过于求和劳动者人力资本水平不高、部分企业竞争力与盈利能力不强、产业升级的时机和路径选择不当、劳动关系调整机制不完善造成的。破解"四个悖论"、推动实现更高质量的就业,需要在鼓励劳动者提高就业能力、鼓励企业自主创新、选择好产业升级的路径和时机、完善劳动关系调整制度等方面协同努力。
- 胡磊
- 关键词：劳动者就业质量劳动关系
- 产业升级与就业增长的可能性悖论及其解决路径被引量：9
- 2010年
- 一、问题的提出
对制造业大国、人口大国和发展中大国的我国来说，产业升级与就业增长是转变经济发展方式，促进国民经济长期平稳较快发展的内在要求和根本保障。然而，产业升级与就业增长可能面临一个尖锐的现实性矛盾——“产业升级与就业增长的可能性悖论”，即经济发展过程中无法兼顾产业升级和就业增长两大目标。
- 胡磊
- 关键词：就业增长悖论经济发展方式人口大国
- 和谐劳动关系构建中的政府行为优化研究被引量：3
- 2014年
- 和谐劳动关系构建中政府行为的应然定位,主要包括依法调整劳动关系、提高劳资双方自主协调劳动关系的能力、引导社会力量参与和谐劳动关系构建等三个方面。近年来,政府在构建和谐劳动关系方面进行了有益的实践探索,但在角色定位和职能履行上还存在缺位、错位和越位现象。政府需要纠正"错位点"、补上"缺位点"、退出"越位点",履行好依法调整劳动关系的规制者、提高劳资自治能力的促进者、社会力量参与和谐劳动关系构建的引导者等职能。
- 胡磊
- 关键词：劳动关系政府行为和谐劳动关系
- 马克思劳动关系理论的当代审视与拓展被引量：1
- 2013年
- 马克思劳动关系理论是第一次将劳资关系提升到"社会经济关系运转的轴心"地位的科学理论体系,为世界各国工人革命运动提供了行动指南和理论指导。社会主义初级阶段还不能超越劳资关系;中国的劳动关系矛盾既有市场经济的一般性,也有中国的特殊性。我们应该辩证地认识马克思劳动关系理论对我国发展社会主义初级阶段和谐劳动关系的作用,从以下几个方面拓展马克思劳动关系理论:现代劳动关系的参与主体实现了四级扩展;劳动报酬受到动态的劳动力价值和劳资博弈力量格局的共同影响;发展社会主义初级阶段和谐劳动关系是对马克思劳动关系理论的继承和发展。
- 胡磊
- 关键词：劳动关系社会主义初级阶段和谐劳动关系
- 创造性发展马克思主义政治经济学
- 2016年
- 马克思主义政治经济学中国化与中国特色社会主义经济实践的双向互动和与时俱进,有力推动了中国经济和中国特色社会主义政治经济学的发展,为马克思主义政治经济学的运用和发展贡献了中国智慧。社会主义初级阶段基本经济制度理论、社会主义市场经济理论、社会主义基本分配制度理论、中国特色社会主义经济发展理论,创造性地发展了马克思主义的社会主义所有制理论、社会主义资源配置方式理论、社会主义分配理论、社会主义经济发展理论。
- 胡磊
- 关键词：马克思主义政治经济学中国特色社会主义
- 我国传统经济发展方式的弊端与转变路径被引量：4
- 2010年
- 我国传统经济发展方式存在"四重四轻"的弊端:重国外需求、轻国内需求,是难以持续的风险之路;重经济增长、轻资源节约和环境改善,是资源环境难以支撑的负重之路;重技术引进、轻自主创新,是国际竞争力和军队战斗力难以快速提升的低端之路;重经济建设、轻社会建设,是人民群众难以共享改革发展成果的失衡之路。加快转变经济发展方式需要"四个大力推动":大力推动内需特别是国内消费需求的增长,使经济社会进入内生增长的发展轨道;大力推动资源性产品价格改革和环保收费改革,使经济社会朝着资源节约型、环境友好型的方向发展;大力推动科技融入经济建设和"民技军用、民企参军",使经济社会进入创新驱动和军民融合式发展轨道;大力推动社会事业发展和政府职能转变,使经济社会进入经济建设与社会建设良性互动的发展轨道。
- 胡磊
- 关键词：经济发展方式
- 全面建成小康社会的重要引领:“五大发展理念”被引量：2
- 2015年
- 党的十八届五中全会提出的"五大发展理念"顺应了经济发展新常态的内在要求,涵盖了全面建成小康社会的全部内涵,契合了我国发展的现实需要,是合规律性与合目的性的统一,是我国如期全面建成小康社会的重要引领。其中,创新发展是提高全要素生产率和增强发展动能的迫切需要,协调发展是补齐发展短板和促进发展平衡的内在要求,绿色发展是实现经济生态双赢和保障发展可持续的必然选择,开放发展是发挥比较优势和拓展发展空间的必由之路,共享发展是体现发展公平和走向共同富裕的本质要求。
- 胡磊
- 关键词：全面建成小康社会合规律性与合目的性全要素生产率五中全会协调发展经济生态
- 中国特色和谐劳动关系构建研究被引量：4
- 2016年
- 中国特色和谐劳动关系是中国特色社会主义劳动关系的本质属性,利益均衡和合作共享是中国特色和谐劳动关系的本质要求。中国特色和谐劳动关系构建是马克思主义劳动关系理论中国化时代化的合理发展,需科学把握劳动关系规制的一般规律和中国特色。当前,我国工会维权和集体协商机制不成熟、劳动力市场分割明显、新常态下劳动供给和用工需求深刻变动、法律供给和实施不够给力,致使劳动关系不平衡、不公平、不稳定、法治不到位的问题比较突出。构建中国特色和谐劳动关系,需要在完善工会维权和集体协商机制、消除用工歧视和推进基本公共服务均等化、优化企业发展环境、提高法治效能等方面协同努力。
- 胡磊
- 关键词：劳动关系和谐劳动关系
- 我国劳动关系阶段性特征与治理进路被引量：3
- 2017年
- 经济新常态、技术新发展和就业新形势下,我国个别劳动关系灵活性总体增强但局部不足、集体劳动关系覆盖率扩张但形式化严重、劳动争议纠纷发生率高企且复杂多样、法治化和网络化治理制度渐备但实效欠佳。推进构建中国特色和谐劳动关系,需要在提高劳动力市场灵活性的同时,保障安全性、健全集体协商主体和优化政府指导、减负增效和分类处理争议纠纷、完善法治和网络化治理。
- 胡磊
- 关键词：劳动关系和谐劳动关系
