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盛健英

作品数：3 被引量：8H指数：2
供职机构：吉林大学更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇激励机制
  • 1篇银行
  • 1篇中国商业银行
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇商业银行
  • 1篇企业
  • 1篇人才管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理模式
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇薪酬激励机制
  • 1篇离职
  • 1篇离职成本
  • 1篇美日人力资源
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇绩效考核体系

机构

  • 3篇吉林大学
  • 1篇交通银行

作者

  • 3篇盛健英
  • 1篇管铁军
  • 1篇翟维丽
  • 1篇刘清军

传媒

  • 1篇商场现代化
  • 1篇大连海事大学...

年份

  • 1篇2010
  • 2篇2009
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
中国商业银行市场风险管理与防范被引量：4
2009年
在银行面临的信用、操作、市场、法律等诸多风险中,市场风险是最重要的风险之一。在研究银行市场风险理论的基础上,分析中国商业银行市场风险管理现状,通过借鉴国外商业银行市场风险管理的经验,提出中国商业银行市场风险防范的建议。
刘清军盛健英
关键词：商业银行风险管理
我国家族企业人才流失问题研究
我国的家族企业自诞生至今，为经济的发展做出了突出贡献，成为国民经济中不可忽视的一股力量。随着我国市场经济的不断发展，企业之间的竞争越来越激烈。在当今知识经济时代，人力资源是第一资源，企业之间的竞争也最终表现为人才的竞争。...
盛健英
关键词：家族企业人才管理离职成本绩效考核体系薪酬激励机制
美日人力资源管理模式的比较及对中国的借鉴被引量：3
2009年
由于历史基础差异和文化价值差异等方面的原因,导致各国人力资源管理模式具有许多的不同。本文论述美、日人力资源管理的模式,并进行比较,形成系统性认识。在此基础上,结合我国人力资源管理的现状及存在的问题,提出我国人力资源管理的建议。
翟维丽盛健英管铁军
关键词：人力资源管理模式激励机制
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