马缨
- 作品数：15 被引量：120H指数：8
- 供职机构：中国科学技术发展战略研究院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学轻工技术与工程更多>>
- 北京公众对食品安全的满意程度及影响因素分析被引量：29
- 2009年
- 公众对食品安全的满意度反映了公众对当前食品安全客观状况的主观认定,是一个重要的食品安全指标。本文根据社会调查结果,分析了当前北京公众对食品安全的满意程度及其影响因素。研究发现,影响食品安全满意度的因素包括公众对政府和科学家的信任、食品安全事件的相关经验、对食品安全事件的风险感知、教育水平等。
- 马缨赵延东
- 关键词：食品安全满意度
- 社区情境与心理健康——对汶川地震后安置点与普通社区灾民的分析
- 利用2008年6—7月在四川汶川地震灾区开展的一项大规模问卷调查的数据，分析了在普通社区和集中安置点两种社区情境中灾民的心理健康状况的影响因素差异。本文发现，影响普通社区和集中安置点灾民心理健康的因素存在很大差异，已有文...
- 马缨毕向阳赵延东
- 关键词：汶川地震防灾减灾心理救助
- 性别、时间分配与高校教师的科研产出被引量：24
- 2015年
- 文章利用2011年全国科技工作者时间利用调查数据,以高校教师为分析样本,探讨了性别、时间分配与科研产出的关系。研究发现:高校教师在时间分配和科研产出上均存在性别差异,女性科研时间少于男性而家务劳动时间多于男性,SCI/EI论文产出量则明显低于男性。进一步的分析显示,时间分配模式上的上述性别差异是造成科研产出性别差异的重要原因;家务时间与科研产出的关系因性别而异,在其他条件相同的情况下,家务劳动不会影响男性的SCI/EI论文产出,但会显著减少女性的SCI/EI论文产出。
- 朱依娜马缨
- 关键词：高校教师性别
- 促进女性科技人员发展的意义与相关措施
- 我国科技领域长期存在女性的成就和地位远落后于男性的现象。这一职业发展的“瓶颈”制约着女性科技人员的发展。促进女性科技人员的成长发展有重要意义：可以充分发挥现有科技人才力量、开拓新的科技人力资源;有利于发挥女性的独特优势、...
- 马缨
- 文献传递
- 支持科研领域女性发展的政策及措施——国际经验与中国现状被引量：15
- 2017年
- 支持科研领域的女性发展逐渐成为各国科技政策的关注要点。国外支持科研领域女性发展的政策可以分为三个阶段和类型,分别是性别权利平等政策、倾斜性政策和性别主流化政策。中国正处于从权利平等到倾斜性政策转变的阶段,距离性别主流化阶段还有较长的距离。本文对中国制定支持科研领域的女性发展政策提出了具体建议。
- 马缨
- 关键词：女性
- 从食品安全看公众信任与风险治理被引量：6
- 2009年
- 公众的信任在风险治理中起着重要的作用,它直接影响人们的风险感知和风险接受程度,并进而影响着风险治理的效率。通过对公众在食品安全问题上的信任情况调查分析发现:公众对来自世界卫生组织的信息最为信任,对亲友、政府、消费者协会的信任次之,对科学家的信任又次之,对商家的信任最低;不同社会群体对政府和科学家的信任程度也存在差异。
- 赵延东马缨
- 关键词：食品安全问题信任公众经济社会安全治理乳产品
- 国外公共科研领域促进性别平等的政策趋势被引量：2
- 2016年
- 本文考察了近年来国外公共科研领域支持性别平等的政策,总结了如下新变化和新趋势:科研决策过程中更多地使用配额和量化指标;从支持个人发展转向改变制度环境;对研究内容和过程提出要求,强调女性视角对创新的独特贡献;以及更强调科研资助机构推动科研领域性别平等的关键作用。
- 马缨廖苗
- 关键词：女性人才性别平等
- 新时期女性科研人员面临的发展机遇和挑战被引量：8
- 2018年
- 人才是科技创新最为关键的因素，创新驱动本质上是人才驱动。当前，女性已经成为我国科技人力资源中的重要组成部分。2014年，普通本专科的大学生和硕士研究生中，女性占比均已超过男性，达到52%，博士研究生中女性比例也达到了37%。在创新驱动发展的新形势下，女性科研人员获得更多的发展机会，队伍不断壮大。
- 李睿婕赵延东马缨
- 关键词：女性硕士研究生博士研究生人力资源
- 性别、时间分配与高校教师的科研产出
- 2015年
- 学术劳动力市场的性别不平等问题——主要表现为女性在科学领域的地位较低——长期以来受到学术界的关注。20世纪80年代，美国学者就注意到女性在美国科学领域存在明显的“代表性不足”的问题：女性在科学与工程领域的人数明显低于男性，在职位、薪酬、声望等方面也处于更加不利的位置。近年来，有证据显示美国的上述性别不平等状况有所改善，但仍是一个比较普遍的问题。
- 朱依娜马缨
- 关键词：性别不平等高校教师美国学者
- 博士毕业生的性别差异与职业成就被引量：15
- 2009年
- 本文利用优势积累理论,通过对博士毕业生在学术研究兴趣、科研能力、工作抱负上三个方面的分析,探讨女性科技人员工作成就低于男性的原因。数据显示,女博士对学术研究的兴趣低于男博士,她们的科研能力和工作抱负也低于男博士。这些差距有可能在今后的工作中积累和扩大,从而影响女性的科研地位和成就。本文建议女性科技人员通过树立明确的职业目标、提高自身的科研能力以提高职业成就。同时,还需要改变传统的社会性别意识,提高相关部门对女性问题的关注。
- 马缨
- 关键词：性别差异科技人力资源
