张巍
- 作品数：33 被引量：386H指数：10
- 供职机构：中华人民共和国财政部更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律建筑科学更多>>
- 激励为什么失效被引量：2
- 2006年
- 激励机制能够减少或消除不对称信息下资源配置所带来的效率损失,然而这一机制在现实中却常常出现失效的情形,为解释这一问题,一是要考察激励机制从理论到现实的接口,从模型上分析其对现实模拟的偏差,二是要考虑到现实激励机制设计是局限条件下的选择,从实践结果来剖析具体激励方式选择的矛盾与冲突。要解决激励失效问题,主要依赖于两个途径:一是各种激励方式的结合与协调,二是激励的同时采用监管。
- 张巍
- 关键词：信号业绩
- 基于先验信息的无标底投标报价策略研究被引量：4
- 2007年
- 将次序统计量与拍卖理论相结合,考虑投标商在无标底投标形式下的最优报价策略问题,通过估计投标商报价的分布,可以通过蒙特卡罗模拟方式得到每一报价下投标商中标的概率,最终可依据最高中标概率和最高期望利润来计算最优报价。
- 宋维佳张巍
- 关键词：次序统计量蒙特卡罗模拟报价策略先验信息
- 注册增资与期货经纪业的发展被引量：1
- 1999年
- １９９９ 年年初， 中国证监会和国家工商局联合发出要求各期货经纪公司在１９９９ 年９ 月３０日前将注册资本金提高到３０００ 万元以上的通知。本文试图探讨此举对期货经纪业带来的机遇和挑战、期货经纪公司注册增资诸方式的比较以及管理部门应采取的相关措施。
- 关瑞青张巍
- 关键词：期货经纪业
- 合同线性化与线性化合同被引量：4
- 2005年
- 本文讨论了不对称信息下委托代理关系中合同的线性化与线性化的合同。我们的出发点是代理人之间的能力差异,由此诱发了同时存在的逆向选择和道德风险问题,为处理这一问题我们得到一个产出呈凹性的支付合同,并对其线性化,考虑到这一参数线性合同系的不稳定性,我们最终以无参数的线性合同来替代,从而更为接近现实中使用的合同。
- 张巍
- 关键词：委托代理道德风险
- 浅谈国有企业改制方案中未包括所得的财务管理
- 2009年
- 湖南某国有独资公司，2004年实行公司制改建，基准日为2004年12月31日，于2005年3月完成改制并办理工商变更登记，成为国有控股有限责任公司。2005年4月，依据国家对民族贸易企业的增值税“先征后返”的优惠政策，该公司收到2004年度增值税返还款，这笔返还款应当如何处理？公司认为应计入2005年度利润核算，而审计机关却认为应当作为国有权益由国有股东收回，于是产生争议。
- 赖永添张巍
- 关键词：企业改制方案财务管理公司制改建变更登记国有控股
- 企业会计人员能力框架与会计人才评价研究被引量：143
- 2007年
- 从20世纪80年代起,国外就开始对会计人员职业能力进行系统的研究,而我国则是在近几年才开始意识到对会计人员职业能力进行统一和规范的描述的必要性,并开展了相关的研究工作。如何既顺应这种发展潮流,又适应本国国情的需要,这是我国在制定会计人员职业能力框架时所必须考虑的现实问题。本文在充分考虑我国特有的会计环境下对会计人员职业能力的特定要求,给出了解决我国会计人员数目巨大而高级会计人才缺乏及现行会计人才评价体系并非建立在会计人员能力框架基础之上等问题的答案,初步构建了适合我国国情的企业会计人员职业能力框架,并在此基础上推演出相应的会计人才评价体系。
- 周宏张巍宗文龙杨霁
- 关键词：会计人员
- 股权激励机制与经理的机会集合被引量：14
- 2002年
- 现代企业所有权与经营权的分离 ,使得股东与经理之间形成了委托代理关系 ,在信息不对称的情况下 ,委托人有必要对代理人的行为建立一套激励与约束机制。本文就股权激励机制的可行性与合理性加以探讨 ,通过引入经理的机会集合 ,构造一股东与经理之间的两阶段博弈 ,从而确定一适当的股权激励比例。
- 马震王科张巍
- 关键词：股权激励
- 探析外资企业中方职工权益资金的财务管理
- 2008年
- 上海某中外合资经营公司(以下简称"原公司"),于2001年末改制为股份有限公司(以下简称"新公司"),改制中除"一次性补充养老"和"8级以上职工的住房基金"外,其余福利制度不带入新公司。为此,对改制前原公司的福利基金结余,包括:中方高级管理人员实行名义工资和实得工资差额结余,一般员工以"劳务费"提留的劳保福利费结余,税后利润提留的职工奖励福利基金,新公司设立专户核算。
- 赖永添张巍
- 关键词：福利费职工福利基金名义工资货币工资
- 激励为什么失效——理论、实践及启示被引量：15
- 2006年
- 激励机制能够减少或消除不对称信息下资源配置所带来的效率损失,然而这一机制在现实中却常常失效,为解释这一问题,首先从整体框架上回顾激励理论,了解其模型构造的基本思想;其次考察激励机制从理论到现实的接口,从模型上分析其对现实模拟的偏差;最后要考虑到现实激励机制设计是局限条件下的选择,从实践结果来剖析具体激励方式选择的矛盾与冲突。解决激励失效问题主要依赖于两个途径,一是各种激励方式的结合与协调,二是激励的同时采用监管。
- 张巍
- 关键词：信号业绩
- 道德风险下的信息与监督——一个理论综述被引量：5
- 2009年
- 本文回顾了近年来道德风险下的信息结构问题,探讨了从不同的信息结构比较,到基于审核策略的信息结构改进,再到内生化的信息结构的改进路径,并讨论了上述理论在当前中国经理人激励约束机制构建中的应用价值。
- 康璞周宏张巍
- 关键词：信息结构内生化道德风险
