耿玮
- 作品数：18 被引量：77H指数：5
- 供职机构：浙江省农业科学院更多>>
- 发文基金：浙江省农业科学院科技创新能力提升工程项目浙江省新世纪高等教育教学改革研究项目浙江省科技厅科技计划项目更多>>
- 相关领域：文化科学农业科学经济管理更多>>
- 新型农业科研单位科技创新团队建设的思考被引量：27
- 2011年
- 农业科研单位的科技创新团队建设是应对现代农业科学突破性的创新性研究而产生的,创新团队的建设实现了农业科研领域不同专业、不同层次人才的协同工作,促进了科研资源的优化配置。但在建设农业科研单位科技创新团队过程中,还存在一些问题。文章基于农业科研单位创新团队现状,分析了创新团队存在的如目标不明确、组合单一、资源配置不合理等问题,并从团队组建、平台建设、人才配置和团队考评等方面提出了解决问题的办法及对策。
- 黄帼耿玮蒋永清
- 关键词：农业科研单位创新团队
- 我国农业科研机构科技创新与技术服务模式的创新实践——以浙江省农业科学院工程技术研究中心为例被引量：3
- 2015年
- 文章以深化中国科技体制改革为背景,结合浙江省农业科学院工程技术研究中心建设情况,分析了农业科研机构围绕产业链进行科研项目设计和多学科合作机制,以科研机构与企业科研合作为平台,加速新兴产业发展,提升科技创新与技术服务水平的实证经验,提出了加快创新要素深度融合、完善科研经费配置方式及完善科技成果处置权和收益权管理等建议。
- 杜琼陈剑平耿玮吴卫成
- 关键词：农业科研机构
- 基于KPI模式的农业科研单位科技人员绩效评价体系初探被引量：9
- 2012年
- 为了有效地提高农业科研单位的绩效,文章在分析现有评价模式存在的问题基础上,提出了基于KPI模式的农业科研单位科技人员绩效评价体系,指出该体系的关键点为团队贡献的引入和对不同类型人员KPI确立,并建立了相应的KPI要素,细化了量化和非量化评价指标,使科技人员的绩效评价能更加科学高效地反映出农业科研单位的团队建设、业绩产出和资源利用情况,以期为同类型的组织或单位的绩效评价体系的建立提供参考。
- 黄帼耿玮蒋永清
- 关键词：农业科研单位绩效评价体系
- 农业科研院所职称评定体系科学性探讨被引量：4
- 2010年
- 简述我国职称制度发展历史,对当前农业科研院所职称评定工作中存在的弊病及原因作了剖析,对科研院所职称制度改革发展趋势进行展望并提出实现的途径与对策。
- 耿玮骆荣挺蒋永清褚田芬金胜荣
- 关键词：职称评定农业
- 科技创新团队带头人领导力素质模型研究被引量：6
- 2015年
- 文章分析了创新团队带头人领导力评价体系存在的问题,构建了实现科技创新、创造团队组织优势和引领团队价值导向体现领导力素质评价因素的领导力素质模型,并对评价因素进行了细化分级,分别构建了三个层级的因素指标。领导力素质模型将领导力的评价体系建立在素质和能力基础上,从不同方面对团队领导人的素质进行评价,以期使相关的领导力评价体系得以补充和丰富。
- 黄帼黄佳男耿玮
- 关键词：科技创新团队领导力
- 农业科研院所资源规划系统建设的探讨
- 2006年
- 文章借鉴企业管理信息系统建设的理念,从农业科研院所的组织结构和管理特点出发,提出了农业科研院所资源规划系统的建设方案。方案以科研院所的项目申报、项目执行、项目验收、成果申报、成果应用和评价等一系列基本活动为主线,人事、财务、条件建设活动为辅,从优化工作流程为突破口,集成各业务流程中的人员流、资金流、项目流,突破管理部门之间的信息孤岛,方便领导层对院、所、课题组的人、财、物、项目等资源进行综合配置,以提高整体资源的利用率和产出比。
- 何丁喜陈国定吴敬华耿玮
- 关键词：EKPARP资源规划系统管理信息系统
- 科研项目资助的影响因素调查分析被引量：1
- 2015年
- 论文以浙江省农业科学院为例,在对该机构科研人员进行抽样调查的基础上,分析科研人员基本特征、2009~2011年科研情况、对科研资助的总体评价及科研资助的影响因素,结果表明:科研项目的资助与申请者的年龄、学历、职称、从事科研工作年限和研究领域等关系不显著,而与研究基础相关,并且国家政策导向对科研项目的获批有显著影响。
- 汪国平张翠英耿玮杨选科
- 关键词：问卷调查
- 省级农科院专业技术人员继续教育模式初探——以浙江省农业科学院专业技术人员继续教育为例被引量：2
- 2014年
- 现阶段,省级农科院在实践专业技术人员继续教育过程中存在缺乏创新的急需人才教育机制、分层分类的继续教育体系和高效的本土培养机制等问题。浙江省农业科学院在实践中总结得出,继续教育工作要坚持学历教育、专业技术人员培训、国际合作和学术交流齐头并进的模式。文章对省级农科院专业技术人员的继续教育工作提出了建议,以期为进一步推进工作提供参考。
- 黄佳男耿玮蒋永清
- 关键词：省级农科院继续教育
- 省级农业科研单位专业技术职务聘任模式实践与探讨——以浙江省农业科学院为例被引量：3
- 2018年
- 文章回顾了专业技术职务制度的演化,阐明了专业技术职务资格评审与职务聘任之间的关系,并以浙江省农业科学院为例,对省级农业科研单位的5种专业技术职务聘任模式进行了探讨,分析了不同模式的优缺点,尝试运用"分级聘任、权责一致"调控机制,破除专业技术职务终身制,探索建立适合新时代有中国特色的专业技术职务聘任制度的新模式,以顺应现代农业发展的新趋势、新要求,更好地发挥专业技术职务聘任的调控与激励作用,激发科技人员的创新热情,保证科学研究的高效运行。
- 耿玮杜琼蒋永清陈剑平
- 关键词：省级农业科研单位专业技术职务职称岗位设置
- 从研究室内部制度建设谈科研院所治理现代化——以浙江省农业科学院为例被引量：1
- 2022年
- 研究室是院所治理的基础单元。文章以浙江省农业科学院为例,从加强研究室内部制度建设的角度,分析了研究室管理中存在的问题,对建立研究室内部制度体系进行了创新探索,包括建立研究室重要事项决定制度、定期例会制度、计划管理制度、分配制度、日常管理制度等,并提出了制度体系建设中应当坚持的三点原则,以期有效推进科研院所治理现代化。
- 连彦乐杨军雄戴杰冉琦耿玮
