罗钢
- 作品数：30 被引量：90H指数：5
- 供职机构：深圳职业技术学院更多>>
- 发文基金：广东省社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学农业科学更多>>
- 论差异化管理与非货币激励
- 2006年
- 人的需求是多样的,有物质需求和精神需求。激励员工的手段要考虑他们需求的多样性。本文从差异化管理的角度,探讨非货币激励与货币激励的异同和非货币激励的有效方式。
- 罗钢
- 关键词：货币激励
- 发达国家职工养老保险制度改革的展望及其对中国的启示被引量：1
- 2005年
- 国家举办的社会统筹养老保险制度,因收入再分配和代际之间的收入转移以及养老福利的制度刚性问题,引起了世界许多经济学家的关注,特别是发达国家经济学家的关注。他们从制度设计和方案实施的不同视角,探讨养老保险制度的改革。本文在评析发达国家养老保险制度改革措施:养老保险制度改革的私有化、养老保险制度改革的市场化的基础上,总结出对中国养老保险制度改革的启示。
- 罗钢
- 关键词：养老保险制度私有化市场化老龄化
- 政府投资建立的公共实训基地营运模式研究——以深圳高训基地为例被引量：10
- 2010年
- 本文以深圳高训中心为分析对象．探讨政府投资的职业教育公共实训基地的营运模式问题。
- 罗钢李长虹马阳
- 关键词：公共实训政府介入营运模式
- 多方参与公益性实训基地公共服务的理论与实践——以深圳高训基地为例被引量：1
- 2015年
- 公益性高技能人才实训基地,是由政府投资兴办的公共实训基地。如何利用市场机制运作政府出资建成的公益性实训基地,建立多方参与的公共服务的合作模式,提升政府公益服务水平,是有很价值的研究课题。本文从多方参与的背景、多方参与的理论和多方参与的实践探索等方面,介绍深圳高训基地的具体做法,共同探讨多方参与公共实训服务的合作模式,提升公共服务品质。
- 罗钢李长虹
- 关键词：委托代理PPP模式
- 经理人员正确授权的探讨
- 2005年
- 授权管理是提高工作绩效,培养下属的有效管理方式。本文从案例入手,通过案例介绍分析,引入授权问题,然后分别从授权内容,选择授权对象、提供授权指导培训、注重授权后的沟通、提供授权支持和授权后的跟踪等方面,论述经理人员授权的方法与技巧。
- 罗钢
- 关键词：经理人工作绩效授权管理
- 论人力资本重要特质与激励被引量：12
- 2006年
- 信息时代的到来,显现出知识经济的发展特征。“以人为本”的管理理念,关键是有效利用和开发人力资本。文章从资本概念入手,分析、论述人力资本的主要特质,如生物性、异质性、专有性和产权特性等,揭示人力资本的属性和特点。在此基础上,探讨有效配置、使用、开发人力资本的激励方式。
- 罗钢
- 关键词：人力资本
- 大学生软技能培养探索——以深圳职业技术学院为例被引量：7
- 2014年
- 高职院校学生软技能的培养,是基于学生就业特点、长期发展需要和企业用人标准启动的。深圳职业技术学院作为国家级示范院校,创新探索学生软技能的培养。本文分析了高职院校学生软技能培养的背景,阐述了软技能的内涵、特点和软技能的培养方式。重点介绍了文化育人和协同育人的相关创新探索。
- 罗钢
- 关键词：高职院校软技能文化育人
- 农民工“退保”问题解析被引量：4
- 2008年
- 本文对灵活就业农民工退保导致的逆向收入再分配、社会保障体系出现漏洞和农民工利益受损等负面效应进行了理论分析;对农民工退保问题提出了政策建议:消除农民工退保导致的逆向收入再分配,设计符合灵活就业人群的社会养老制度。
- 罗钢
- 关键词：农民工灵活就业退保
- 现代职业教育的“公正”之维被引量：1
- 2014年
- 公正就是"不偏私、不偏袒、不弯曲、正直",它包含了依据学习者自然差距进行选择和教育的机会均等蕴意。现代社会公正范畴的发展超出人际的关系,涉及生态正义问题。现代职业教育因其能够根本改善社会弱势群体的境况,关注职业活动的环境后果而成为社会公正的重要组成部分,其公正性表现在它的全纳性、尊重个体差异性、弱势补偿性和生态正义性。
- 宋晶罗钢
- 关键词：公正现代职业教育学习者弱势群体生态环境
- 高技能人才培养的历史演进和内涵发展被引量：1
- 2010年
- 高技能人才培养成为人力资源开发的关键环节和产业升级换代的必然选择。研究高技能人才的培养方式成为热点问题。从历史演进和发展的视角，研究高技能人才培养的起源、发展、丰富和超越的演进过程，对不同阶段高技能人才的培养方式进行了分析．归纳了高技能人才培养的内涵发展。
- 罗钢徐平利
- 关键词：高技能人才
