李海明
- 作品数：63 被引量：366H指数：11
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- 相关领域：政治法律经济管理社会学医药卫生更多>>
- 劳动合同中虚假学历的性质与法律效果——评上海冠龙公司诉唐某劳动合同纠纷案被引量：1
- 2018年
- 一般认为虚假学历构成劳动合同法上的学历欺诈,进而适用《劳动合同法》第26条、第39条之规定,这意味着因为虚假学历而入职之劳动者的劳动就业会长期处于潜在的危机之下,得不到任何的解雇保护。公报案例上海冠龙公司诉唐某劳动合同纠纷案正是如此。但是,秉承劳动法保护就业、保护劳动者之理念,不仅应该在虚假学历构成学历欺诈的认定上应要求用人单位明示学历要求、学历要求与工作岗位有内在的联系外,而且在学历欺诈的解雇上也应该修正绝对无效之观点;应借鉴民法之可撤销理论,通过期限制度来限制用人单位假借虚假学历之口实而行任意解雇或要挟劳动者之实。
- 李海明孙许敏
- 关键词：劳动合同解雇
- 性别比例失衡对中国婚姻结构的影响被引量：1
- 2012年
- 性别比例这一指标地区间差异很大，造成差别的影响因素很多，如社会生活条件、人口分年龄段死亡率等，但特定地区内的性别比例具有稳定性。根据国际人口学研究的成果，由人类的生物学因素和人口学因素所决定的出生性别比总是恒定在105±2（女性=100）。
- 闫俊李海明
- 关键词：性别比例失衡婚姻结构人口学研究地区间差异出生性别比生物学因素
- 基于交易成本理论的公共服务外包动因研究——来自医疗保险的实证经验被引量：4
- 2015年
- 影响公共服务外包决策的中心概念是合同风险,但经典的交易成本理论忽视了影响合同风险的外部因素。以医疗保险服务外包为研究领域,分析监管制度、合同制度和政府能力等外部因素对服务外包决策的影响,结果发现,监管制度和政府能力显著影响医疗保险服务外包的决策,合同制度的影响则不显著。
- 李海明
- 关键词：公共服务外包交易成本医疗保险合同风险
- 反歧视径路下的强制退休之禁止--以英国谢顿案为核心的考察
- 以英国谢顿案为例，分析了强制退休，强制退休有碍法律上的平等原则，在年龄歧视径路下，第一步在于取消法定退休年龄，第二步则是禁止基于合同的强制退休。英国反年龄歧视立法废除了默认的年龄歧视，却对基于合同的强制退休规定不细。在谢...
- 李海明
- 关键词：劳动法司法实践
- 中国与芬兰老年人就业比较
- 2015年
- 中国是刚性很强的强制退休立法的国家,早退、延退都是事儿;芬兰是弹性很强的自愿退休立法的国家,早退或延退都不是事儿。中国应该区分劳动法上的退休年龄和社会法上的退休年龄,首先保障老年人就业的劳动法权益,然后考虑社会法上的退休年龄问题。
- 李海明
- 关键词：老年人就业退休年龄年龄问题社会法劳动法
- 关于拒不支付劳动报酬司法解释的若干思考
- 2013年
- 最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》在很大程度上回应了拒不支付劳动报酬罪的理论与实践,该解释秉承劳动报酬权益优于惩治犯罪的价值趋向,可以预见司法机关在治理欠薪上会有一定作为,但是在拒不支付劳动报酬罪的定罪量刑上则仍会比较保守。从劳动刑法的角度来看,应该区分惩戒犯罪与欠薪治理,尤其应当注重恶意欠薪中刑罚手段的适用。
- 李海明
- 关键词：拒不支付劳动报酬罪司法解释恶意欠薪劳动刑法
- 劳务派遣连带责任之范围被引量：3
- 2013年
- 劳务派遣连带责任对劳务派遣三方维护权益及裁审机构适用法律具有重要意义。在实践中，派遣单位与用工单位是概括承担连带责任，还是具体分析以明确承担连带责任之事项，往往令人疑惑，需要根据劳务派遣立法及连带责任理论明确连带责任承担情形。
- 李海明
- 关键词：连带责任劳务派遣适用法律维护权益派遣单位
- “老三会”变迁小考
- 2012年
- 从＂老三会＂到＂新三会＂,我国企业结构治理发生了很大变化,这种变化是适应体制改革而来的,而制度的自适应能力远没跟上经济体制改革的步伐。在这样的背景下,＂老三会＂何去何从就可能被忽略。
- 李海明
- 关键词：经济体制改革小考自适应能力
- 吊诡的英国雇员股东制度
- 2015年
- 英国雇员股东制度的实质是以职工持股来交换雇佣保护，其可能将是放松劳动关系管制背景下与劳务派遣相“媲美”的制度创新。但是这种吊诡的雇员与股东身份的转化理论否定了劳动法理论中最核心的概念，是对劳动法学的巨大冲击和破坏。
- 李海明陈亚楠
- 关键词：股东身份雇员吊诡劳动关系职工持股劳务派遣
- 卫生资源投入与健康中国建设：基于价值的卫生系统视角被引量：25
- 2018年
- 健康中国战略明确定义了医疗卫生系统的价值导向,使其核心价值回归于"以人为本"和"全民健康"。是否有利于改善人民健康水平,应当成为评价医疗卫生系统的最终标准。我们使用2002-2015年政府公开的省际面板数据,分析了卫生资源投入对健康中国建设的影响。研究表明,卫生财政投入和卫生人力投入对公共健康具有显著的正向影响。从影响程度来看,人力投入对健康影响的产出弹性更高,在卫生人力资源处于短缺状态的背景下,增加人力投入可以获得更高的健康产出。卫生人员的内部结构也会显著影响公共健康,缩小医生与护士的数量比,增加护士人数,可以提高健康水平。但是单纯强调医疗服务利用,并不能显著改善健康状况。
- 李海明王有强
- 关键词：财政投入
