王周林
- 作品数：8 被引量：0H指数：0
- 供职机构：大同市委组织部更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理哲学宗教文化科学更多>>
- 选任干部要防止结果不公
- 2011年
- 在选任干部工作中，常会有一种现象：尽管各地各单位在把握原则、考虑细节方面慎之又慎，有些新做法与过去相比还有很大改进和突破，但往往还是会出现组织者很努力。干部群众很关注，而干部选任结果的公信度却受到质疑的现象。
- 王周林
- 关键词：干部选任干部群众组织者公信度
- 创新机制,让优秀人才脱颖而出
- 2017年
- 当前，到底什么样的干部才算得上人才、究竟哪位才是真正的人才，认定标准不清晰，概念模糊，随便说起来遍地是人才，真正用起来一才难求。人才评价不够科学，对职业、行业、领域、身份等条件限制太死，不利于各类人才脱颖而出。
- 王周林
- 放宽视野发展人才 系统升级开创新局
- 2017年
- 中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,对我国今后的人才发展作出战略指引,为新时期人才改革发展提供了基本遵循。新时期人才工作具有鲜明的时代特点,只有开阔视野,将中央精神和地方特色有机结合起来,人才工作才能发挥出服务大局的推进作用。改革人才管理体制,集中力量抓人才。人才散布在社会各个阶层、各个领域。
- 王周林
- 关键词：企业家党管人才党政人才
- 官场“老好人”的危害不可低估
- 2010年
- 为政之道,首在得人。用什么样的人,不用什么样的人,关系事业成败,关系党和国家前途命运。一般情况下,在选拔任用干部的过程中,人们普遍重视弃用问题干部,而对看上去没有什么问题的"老好人"干部,则往往在多个环节让其"得好处",甚至"大开绿灯"。对"老好人"干部的危害,人们的认识并不充分,有的甚至把"老好人"当成好人、老实人,当成模范和榜样。也正因为"老好人"干部的危害具有隐蔽性,才更值得关注。从某种程度上讲,"老好人"干部比问题干部危害更大,其对党内原则的破坏、对政治空气的污染、对是非的混淆都更加严重。认清"老好人",不用"老好人",对纯洁干部队伍,提高干部队伍整体素质,净化党内风气,具有重要意义。也正因如此,党的十七届四中全会提出"反对和克服好人主义",李源潮同志特别指出不用"老好人"。为加强对以上精神的理解和贯彻,本期特编发一组讨论"老好人"问题的文章,供广大读者参考,也欢迎广大读者参与讨论,来稿请发到luntan588@126.com。
- 王周林
- 关键词：官场权力运行个人感情
- 活力·动力·魅力——大同市委组织部按科学发展观要求创新组织工作纪实
- 2007年
- “跟着组织部，年年有进步”。这句昔日形容组工干部的顺口溜，如今成为大同市近年来组织工作的生动写照。2004年以来，在省委组织部的有力指导和市委的正确领导下，市委组织部紧紧围绕大局，始终服务中心，从薄弱环节入手努力践行科学发展观，从关键工作切入竭力凝聚和谐建设力量，不断探索组织工作新路径，抓活动求活力、抓制度增动力、
- 逯禾红贾俊萍王周林
- 关键词：市委组织部科学发展观组工干部顺口溜
- 浅析托起浙江民营经济蓬勃发展的文化品质
- 2010年
- 浙江民营经济起步是艰难的，但发展之迅速、扩张之成功、规模之宏大，感动了中国，也惊动了世界。人们在争相赴浙学习取经的同时，也都在不约而同地思考着一个问题，浙江这样一个人多地少、资源紧缺的沿海省份，
- 王周林
- 关键词：民营经济文化品质沿海省份资源紧缺
