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林云云

作品数：5 被引量：21H指数：3
供职机构：河南大学教育科学学院心理与行为研究所更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域：哲学宗教经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇哲学宗教
  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇中介
  • 2篇大学生
  • 2篇幸福感
  • 2篇学习倦怠
  • 2篇中介效应
  • 2篇主观幸福
  • 2篇主观幸福感
  • 2篇自我效能
  • 2篇进谏行为
  • 2篇倦怠
  • 2篇激情
  • 2篇工作激情
  • 1篇信任
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇人格
  • 1篇人格因素
  • 1篇组织情境
  • 1篇组织信任
  • 1篇工作倦怠

机构

  • 5篇河南大学
  • 1篇上海大学

作者

  • 5篇林云云
  • 2篇王俊有
  • 2篇王明辉
  • 1篇于晓宇
  • 1篇许科
  • 1篇李巧灵
  • 1篇王珅

传媒

  • 1篇工业工程与管...
  • 1篇心理与行为研...
  • 1篇科教导刊
  • 1篇中国心理学会...

年份

  • 1篇2013
  • 2篇2012
  • 2篇2011
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
大学生应对自我效能和学习倦怠的关系:基于主观幸福感的中介效应被引量：8
2012年
采用应对自我效能量表、幸福感指数量表和大学生学习倦怠量表对6所高校的713名大学生进行调查,探讨大学生应对自我效能、主观幸福感和学习倦怠三者之间的关系。结果表明:大学生应对自我效能对其主观幸福感具有显著的正向影响作用,大学生主观幸福感对其学习倦怠具有显著的负向影响作用;大学生主观幸福感在应对自我效能和学习倦怠之间起完全中介作用。研究结果进一步揭示了大学生应对自我效能和对其学习倦怠的影响机制。
李巧灵林云云王俊有王明辉
关键词：主观幸福感学习倦怠
组织情境中员工工作激情的实证研究
工作激情是一种包含情感和认知因素的工作态度。当个体对工作充满激情的时候，他会在工作上投入更多的时间和精力，因为工作对他具有非常重要的意义。和谐的工作激情可以带来积极愉快的体验，而受强迫的激情则会让人感到压力和疲倦。 本研...
林云云
关键词：工作激情进谏行为
文献传递
大学生应对自我效能、学习倦怠与主观幸福感的关系
随着生活水平的不断提高，各种各样的压力也随之而来，有关压力应对的研究逐渐成为了一种趋势。与以往研究中有关压力应对不同，本研究基于一个全新的概念——应对自我效能，来探讨大学生应对自我效能的影响机制。所谓应对自我效能，是指个...
林云云王俊有曹慧娟
关键词：主观幸福感学习倦怠
工作激情对进谏行为的影响:员工活力的中介与组织信任的调节被引量：9
2013年
基于自我认知理论构建模型探索员工工作激情对进谏行为的作用机制,检验员工活力的中介作用与组织信任的调节作用。通过对454名企业员工的问卷调查,综合运用验证性因素分析和层次回归模型等方法验证了研究假设。研究发现,和谐激情和强制激情对进谏行为有正向影响;但与强制激情相比,和谐激情对进谏行为影响更大;员工活力在工作激情和进谏行为的关系间发挥部分中介作用;组织信任在工作激情与进谏行为的关系之间以及员工活力与进谏行为的关系之间发挥正向的调节作用。讨论了研究结果对自我认知等相关理论的理论贡献以及对管理者的启示。
许科于晓宇王明辉林云云
关键词：激情进谏行为组织信任
人格因素对工作倦怠的影响
2011年
工作倦怠提出以来,研究者针对人格与工作倦怠的关系进行了大量的研究,并取得重大进展。本文拟对国内外人格与工作倦怠关系的研究进行简单回顾,以期为以后的研究工作提供有效参考。
林云云王珅
关键词：工作倦怠人格
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