曾琦
- 作品数：6 被引量：22H指数：2
- 供职机构：中国人民大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 内外动机之争:薪酬满意度是否反映了出版社职工的工作投入水平?——基于北京某大型出版社的实证研究被引量：3
- 2022年
- 出版行业的蓬勃发展离不开人力资源的作用,然而出版行业较低的薪酬水平已成为影响职工工作投入,损害出版行业长远发展的隐患因素。本文通过对北京某大型出版社的实证研究,验证了出版行业存在着薪酬水平较低的困境,同时证实了职工的薪酬满意度会通过影响对出版社的认同感进而影响其工作投入,而内在需求满足从中负向调节了前半路径以及整个中介机制,并且对薪酬满意度具有“挤出效应”。对此,建议重视职工的合理薪酬诉求,更为关键的是要关注职工的内在需求,使职工感受自身的价值在工作中得以发挥,从而一定程度上弥补职工对于薪酬方面的负面看法。
- 曾琦刘昕
- 关键词：薪酬满意度组织认同
- 无为而治:一种合理的管理艺术?——放任型领导的机制探讨与量表开发被引量：2
- 2022年
- 放任型领导主张对下属工作的不干涉和行动上的不参与,在一定程度上契合了中华“无为而治”的思想,具有突出的理论和现实意义。为了系统性总结放任型领导的研究进展,丰富相关的理论空白,对放任型领导的观点争论及与相似领导风格的异同进行了回顾,梳理了相关的理论研究视角。在此基础上,一方面对已有的外国研究进展进行了系统性地整理和回顾;另一方面开发了适用于中国情境的放任型领导中文测量量表,提炼出放任型领导的三项核心特征。对于未来的研究,一是结合中国情境来解释和丰富放任型领导可能存在的积极作用,二是需要对放任型领导的前因要素进行更深入的探究和解释,三是应当更深入考察放任型领导与其他领导要素的组合效果及影响。
- 曾琦刘昕
- 关键词：无为而治量表开发
- 工作负担为何不一定削弱组织认同感?——基于工作负担和工作回报的响应面分析被引量：15
- 2021年
- 近年来,职场上的工作负担过重问题日益引起广泛关注。尽管理论界更多强调较重的工作负担对员工带来的种种不利影响,但在现实中,即使有些组织存在着较为明显的工作负担较重的情况,但员工的组织认同仍能保持较高水平。针对这一现象,本文实证研究表明工作负担和工作回报之间的不同匹配关系可能会对员工的组织认同产生不同的影响。在文献回顾的基础上,本文首先界定并开发工作负担和工作回报两个变量的测量问卷,然后利用响应面分析方法重点验证高工作负担和高工作回报组合可能会对员工的组织认同产生积极的影响。
- 刘昕曾琦
- 关键词：组织认同
- 中美义务教育学校绩效工资政策的比较研究--一个公共政策分析模型的构建与应用被引量：1
- 2021年
- 我国义务教育绩效工资政策的实施受到了学界的广泛关注。尽管我国的义务教育绩效工资政策仍然存在经费保障不足、分配公平感较低、行政人员谋利、激励效果不明显以及缺乏细则指导等一系列问题,但由于该政策的落实确实提高了教师群体的工资水平和工作积极性,促进了义务教育城乡之间的平衡发展,因此在总体上取得了比较明显的积极成效。与此同时,针对我国义务教育绩效工资政策存在的不足,部分研究者提出,应通过借鉴实施历史更长的美国义务教育绩效工资政策优化和改进我国的同类政策;但另一些研究者则反对采取这种做法,他们认为美国的义务教育绩效工资政策本身存在着很多的不足,很多研究对该政策的实施效果所作的评估得出的结论都比较负面,再加上美国与中国的国情差异较大,因此不宜盲目借鉴美国的政策实践。为了考察中美两国各自的义务教育学校绩效工资政策的有效性,同时分析美国经验对中国是否具有借鉴价值,本文通过构建一个包含确定政策目标、设计政策内容、执行政策过程、实施效果评估以及调整优化等因素在内的公共政策分析模型,对中美义务教育绩效工资政策进行了系统性比较,从宏观层面的社会背景与目标内涵,再到微观层面的标准锚定和实施特征,解释了中美两国义务教育绩效工资政策存在的根本区别,得出了两种表面类似的公共政策实际上存在系统性差异的结论,指出了简单借鉴他国的政策经验可能存在的误区以及科学的公共政策管理应当遵循的完整步骤,为公共政策比较研究提供了一个新的视角和分析模型。
- 刘昕曾琦
- 关键词：绩效工资公共政策中美义务教育
- 差序氛围背景下员工采取逢迎策略的作用机制——一个被调节的链式中介模型被引量：2
- 2022年
- 基于社会认知理论的视角构建“情境-认知-行为”的理论模型,通过对3时点收集的288份员工数据进行分析,本文考察组织差序氛围对员工逢迎行为的影响机制及边界条件。研究结果表明,组织差序氛围对员工逢迎行为具有正向影响;工作不安全感以及关系取向在组织差序氛围对员工逢迎行为的正向影响中起链式中介作用;自恋型领导则分别通过促进工作不安全感对逢迎行为的正向影响,以及关系取向对逢迎行为的正向影响,进而正向调节整个链式中介机制。研究结论不仅在组织氛围的层次上丰富逢迎行为的相关研究,也可为组织管理者理解并减少下属逢迎行为提供启发。
- 曾琦刘昕
- 关键词：工作不安全感
- 公务员信息的整合中“信息孤岛”现象的成因及对策
- 2011年
- "信息孤岛"是阻碍我国公务员信息库健康发展的最大障碍之一,也是我国公务员信息整合利用所要重点解决的难题之一。本文在界定公务员信息整合与共享涵义及关系的基础上,探讨了信息孤岛形成的原因、制约信息资源有效利用的因素,并据此提出了具体的解决措施。
- 汪沛沛曾琦
- 关键词：信息整合信息共享信息孤岛
