曹蓉
- 作品数：19 被引量：142H指数：6
- 供职机构：广东省疾病预防控制中心更多>>
- 发文基金：广东省医学科学技术研究基金广东省科技计划工业攻关项目卫生行业科研专项更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 基于熵权TOPSIS法的非珠三角地区三级医院科技影响力评价
- 2023年
- 目的评价非珠三角地区三级医院的科技影响力差异。方法基于广东省非珠三角的53家三级医院的调查数据,运用熵权法对指标进行赋权,再采用TOPSIS法计算所有被评价医院的科技影响力的相对接近度,并进行排序。结果评价指标体系的31个三级指标中,权重分数最大的指标为成果转化和合作产业化(均3.35%)。综合性医院、直属附属医院、三甲医院、粤东地区三级医院的科技影响力较优。湛江市、汕头市、云浮市三级医院的科技影响力排名靠前,揭阳市、韶关市和阳江市则排名靠后。结论非珠三角地区三级医院的科技影响力发展不平衡,存在科研成果转化不足、科研平台建设薄弱等问题,大部分三级医院科技情况有待改善。
- 郑丹彤曹蓉郭辉杰何易洲夏英华卞巧何群
- 关键词：熵权TOPSIS
- 广东省基层医疗卫生机构防保医生工作满意度调查分析
- 了解广东省基层防保医生工作满意度现状及影响因素，为提高工作积极性、改善服务质量和绩效提供依据。方法 采用横断面现况调查方法，对392名基层防保医生工作满意度问卷调查资料采用单因素方差分析和多因素非条件logistic 回...
- 郝爱华张吉凯曹蓉张丹桃马文军郑慧贞
- 关键词：HEALTHINSTITUTIONHEALTHWORKERJOBSATISFACTION
- 广东省疾病预防控制机构资源整合可行性分析
- 2016年
- 通过调查收集相关单位对广东省疾病预防控制机构资源整合的意见与建议,采用归纳法从优势、劣势、机遇和挑战四个方面进行可行性分析,探索资源整合的路径。分析显示,在国家鼓励探索公共卫生服务资源整合,疾病防控任务艰巨等机遇和挑战下,资源整合有利于提高广东省公共卫生资源配置和使用效率,理顺不同疾病预防控制机构的职责关系,改变专病预防控制机构"重治轻防"现象,但在整合方案选择、整合过程、整合后的机构融合和职能转变上有难度。建议抓住改革契机,理顺体制机制,加大财政投入力度,加强疾病预防控制机构能力建设。
- 曹蓉何群
- 关键词：资源整合疾病预防控制机构
- 广东省疾控机构免疫规划人力资源配置现状及公平性分析被引量：8
- 2012年
- 目的从人口和地理角度评价广东省疾病预防控制机构免疫规划人力资源配置公平性。方法采用基尼系数测量广东省不同区域免疫规划人力资源的公平性。结果广东省疾控机构免疫规划人员配置总量按人口分布及按面积分布的基尼系数分别为0.353和0.279。韶关市每万名儿童拥有免疫规划人员5.78人,中山市仅为0.36人,二者相差16倍。高级职称人员50.42%集中在珠三角地区,按人口分布及按面积分布的基尼系数分别为0.475和0.580。免疫规划人员高、中、初级的比例为1:1.98:8.15。结论广东省疾控机构免疫规划人员配置总量在人口、地理分布上体现出较好的公平性,但人力资源职称结构有待优化调整,且人力资源配置存在区域性差异,优质人力资源分布不公平。
- 郝爱华张吉凯张丹桃曹蓉马文军郑慧贞
- 关键词：疾病预防控制机构免疫规划人力资源
- 广东省居民现在吸烟行为与家庭环境因素关系的研究被引量：3
- 2014年
- 目的：探讨广东省居民现在吸烟行为与家庭环境因素的关系，为以家庭为靶点的烟草防控措施制定提供科学依据。方法于2010年9-11月采用4阶段分层整群抽样方法，在广东省5个城市的10个县区使用统一设计的调查表进行入户调查，调查对象为15～69岁常住居民，调查内容包括人口学特征、吸烟行为、与烟草可能相关的家庭环境因素等。采用χ2检验和非条件logistic回归分析，探索家庭环境因素与居民现在吸烟行为的关系。结果本次共调查2150人，纳入分析2121人。单因素分析显示：家庭人均月收入＜1000元、家里有≥3人吸烟、家庭室内允许吸烟、家里曾以烟待客者，其现在吸烟率较高，差异均具有统计学意义（P＜0.01）。在logistic回归分析控制性别、年龄、文化程度、就业情况、个人月平均工资、城乡6个变量后，家庭吸烟人数、家庭室内吸烟规定、是否以烟待客与研究对象现在吸烟行为有显著关联（P＜0.01），家庭人均月收入与现在吸烟行为无显著关联（P＝0.567）。结论家庭是实施健康教育和烟草防控的重要场所。应重视无烟家庭创建，鼓励戒烟，积极倡导“不以烟待客”，以有效降低烟草的使用。
- 曹蓉蔡秋茂许燕君许晓君马文军吴为郝爱华张容瑜何艳辉何群
- 关键词：吸烟家庭
- 我国智慧医疗建设现状、问题及对策研究被引量：36
- 2021年
- 在新医改背景下,智慧医疗逐渐渗透到医疗领域,智慧医疗服务模式应运而生。智慧医疗的发展对实现患者享受安全、便利、优质的诊疗服务具有积极作用,可在一定程度上解决“看病难、看病贵”等问题,同时实现医疗卫生服务信息化、智能化及快捷化发展。笔者以智慧医疗建设及发展为出发点,基于文献及相关案例分析,梳理智慧医疗平台建设的现状以及在发展过程中存在的问题,并在此基础上提出相应的对策建议。
- 牟丽夏英华何群何易洲曹蓉邢晓辉
- 关键词：医疗信息化
- 2020—2025年广东省医疗机构床位需求预测被引量：5
- 2021年
- 目的预测2020—2025年广东省医疗机构的床位需求总量。方法基于卫生服务需求法与Holt双参数指数平滑模型,结合年龄别人口数据预测床位需求。结果2025年,广东省住院人数为2425.11万人,床位需求数为70.04万张,每千常住人口床位需求数为5.63张、每千常住人口拥有床位数5.55张,供需比例为98.58%。预测模型的平均百分误差为1.63%(标准差=±1.90%,均方根误差=20.63)。结论结合人口的年龄结构进行预测结果更稳定、误差更小。2020年,广东省的床位配置量基本能满足床位需求,供需较为平衡。但2024年床位需求将超过床位配置总量。未来,广东省应加大床位资源的投入力度,提高基层卫生机构的床位利用率,全面落实分级诊疗制度。
- 何易洲陈昭悦夏英华曹蓉何群张永慧
- 广东省疾控机构免疫规划人力资源配置现状及公平性分析
- 从人口和地理角度评价广东省疾病预防控制机构免疫规划人力资源配置公平性。方法 采用基尼系数测量广东省不同区域和地区免疫规划人力资源的公平性。结果 广东省疾控机构免疫规划人员配置总量按人口分布及按面积分布的基尼系数分别为0....
- 郝爱华张吉凯张丹桃曹蓉马文军郑慧贞
- 关键词：IMMUNIZATIONEQUITY
- 2012—2021年我国医疗卫生资源配置的空间差异与动态演变
- 2024年
- 目的分析我国医疗卫生资源配置的空间差异和动态演进情况。方法利用2012—2021年我国31个省份(直辖市、自治区)的医疗卫生资源数据,评价指标选取医疗卫生财力、物力、人力和服务资源的4项指标:人均卫生费用、每千人医疗卫生机构数、每千人卫生技术人员数和医师每日担负诊疗人次数,使用全局熵值法计算各省历年配置水平指数,应用Dagum基尼系数和核密度估计方法分析我国医疗卫生资源配置水平的区域差异和动态演进特征。结果Dagum基尼系数结果显示,2012—2021年间我国医疗卫生资源配置水平基尼系数由0.1805上升至0.1972,后波动下降至0.1187。核密度估计结果显示,核密度曲线中心位置随年份的增加从0.2左右逐渐右移,稳定在0.3左右。结论我国医疗资源配置水平逐年提高,资源配置空间总体差距整体上逐年缩小。各地区仍存在不平衡的发展现状和差异化的资源配置水平,影响总体区域差距的主要因素是区域间差距。
- 王馨蝶夏英华曹蓉郭辉杰吴为何群
- 关键词：动态演进
- 供电企业职工职业压力及相关因素研究
- 2019年
- 目的对供电企业职工工作压力程度及来源进行调查和分析,为企业开展职工健康管理提供依据。方法采用分层随机抽样方法,在深圳供电局下属变电、输电、区供电局和职能部门等4类部门对在岗职工进行问卷调查,调查内容包括职工的人口学情况、职业压力程度与来源等。采用卡方检验、有序多分类logistic回归分析方法对供电企业职工职业压力及相关因素进行分析。结果共调查1 508人,其中1 383份问卷纳入统计分析,占深圳供电局在岗职工人数的27.54%(1 383/5 022)。调查对象男女比例为3.17∶1,平均年龄36岁,以本科学历为主(占62.11%),婚姻状况以已婚为主(占70.35%),工龄以<10年为主(占45.12%),平均工龄为14年。1 309名供电企业职工有不同程度职业压力,占94.6%。职业压力来源于工作任务多(占65.5%)、薪资水平低(占50.1%)、工作节奏快(占39.0%)、客户投诉(占25.9%)、工作环境差(占19.0%)、同事间人际关系紧张(占7.5%)。二元logistic回归分析结果显示,工作任务多(OR=4.05)、工作节奏快(OR=4.24)、客户投诉(OR=2.41)、工作环境差(OR=1.50)、薪资水平低(OR=1.67)和10～29年工龄(OR=2.01、2.09)是职工职业压力严重程度的危险因素(P<0.05或P<0.01)。结论深圳市供电企业职工职业压力人群较多,压力程度较高,建议针对不同压力来源制定精准的压力缓解策略。
- 刘国恒黄苑夏英华曹蓉蔡荟许克豪姜虹何群
- 关键词：健康管理
